海洋調(diào)查是正確認識海洋、合理開發(fā)利用海洋和有效地管理與保護海洋的基礎(chǔ)性工作。我國海洋調(diào)查大大落后于發(fā)達國家，遠遠不能滿足“實施海洋開發(fā)”戰(zhàn)略的需求�！拔覈：Ｑ蠊鈱W(xué)調(diào)查與研究”的目的是通過對我國近海水體表觀光學(xué)參數(shù)、固有光學(xué)參數(shù)和輔助環(huán)境參數(shù)的調(diào)查，獲取我國近海水體的光吸收特性、光散射特性以及光離水輻射等特性，經(jīng)分析處理，進一步獲得我國近海海洋光學(xué)特性的季節(jié)性和區(qū)域性分布特點。通過本次大規(guī)模光學(xué)調(diào)查，將明顯提高我國海洋光學(xué)的測量技術(shù)和研究水平，促進海洋光學(xué)學(xué)科的發(fā)展。國家海洋技術(shù)中心是我國重要的公益性事業(yè)單位，也是人才密集型科研機構(gòu)。從總體上說，我國海洋人才總體發(fā)展水平與世界先進水平相比仍有較大差距。同時國家海洋技術(shù)中心也面臨人力資源發(fā)展問題。做好海洋人力工作即人力資源管理是海洋事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強大動力和關(guān)鍵所在。海洋領(lǐng)域科研項目管理屬于項目管理的范疇，符合項目管理的定義。本論文通過人力資源管理理論的闡述，從人力資源管理的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，結(jié)合“我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”專項實例分析，理論聯(lián)系實際。采用科研項目實例定性與定量分析方法，并結(jié)合項目管理學(xué)和管理經(jīng)濟學(xué)相關(guān)原理與研究方法，... 

【文章來源】：中國海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題的背景和意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及趨勢
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀及趨勢
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀及趨勢
    1.3 本文研究的內(nèi)容
    1.4 本文的研究方法和創(chuàng)新點
        1.4.1 本文的研究方法
        1.4.2 本文研究的創(chuàng)新點
2 人力資源管理理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資源管理概念
        2.1.1 管理中的人性假設(shè)
        2.1.2 人性假設(shè)的基礎(chǔ)
    2.2 人力資源管理重要性
    2.3 人力資源管理原則
    2.4 人力資源管理方法
3 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”項目人力資源管理分析
    3.1 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”項目概述
        3.1.1 項目承擔(dān)單位簡介
        3.1.2 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”項目概述
            3.1.2.1 項目背景
            3.1.2.2 項目簡介
    3.2 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”人力資源的構(gòu)成
    3.3 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”人力資源的特點
    3.4 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”人力資源管理內(nèi)容
        3.4.1 人力資源績效考評
            3.4.1.1 績效考評程序
            3.4.1.2 績效考評方法
            3.4.1.3 考評結(jié)果反饋
        3.4.2 員工培訓(xùn)與潛力挖掘
            3.4.2.1 員工培訓(xùn)
            3.4.2.2 員工能力挖掘
        3.4.3 員工招聘與崗位配置
            3.4.3.1 員工招聘
            3.4.3.2 崗位配置
        3.4.4 人力資源薪酬管理
        3.4.5 文化建設(shè)
    3.5 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”人力資源管理存在的問題
4“我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”項目人力資源管理研究的解決策略
    4.1 改善員工招聘與合理崗位配置
        4.1.1 改善員工招聘
        4.1.2 合理崗位配置
    4.2 加強員工培訓(xùn)與挖掘員工潛力
        4.2.1 加強員工培訓(xùn)
        4.2.2 挖掘員工潛力
    4.3 績效考評
    4.4 完善薪酬管理與搞好文化建設(shè)
        4.4.1 完善薪酬管理
        4.4.2 搞好文化建設(shè)
5 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 展望
參考文獻
致謝
個人簡歷
發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論國有企業(yè)人力資源管理的激勵機制[J]. 呂鑫鋒.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2010(23)
[2]企業(yè)人力資源管理中激勵問題的探究[J]. 袁令起.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2010(21)
[3]激勵機制與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[J]. 陳彥敏.  現(xiàn)代商業(yè). 2010(29)
[4]激勵理論在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 馬令斌.  甘肅高師學(xué)報. 2010(05)
[5]創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理問題探析[J]. 羅英,安玉琴.  大眾商務(wù). 2010(16)
[6]企業(yè)人力資源開發(fā)管理和保護的幾點思考[J]. 唐爽.  決策導(dǎo)刊. 2010 (06)
[7]淺談中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)人力資源管理的影響[J]. 嚴金龍.  企業(yè)與文化. 2010 (03)
[8]泛長三角人才培養(yǎng)、開發(fā)和流動機制研究[J]. 趙曙明.  安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2009(03)
[9]淺談人力資源開發(fā)與社會經(jīng)濟發(fā)展[J]. 李愛香.  今日科苑. 2008(20)
[10]我國人力資源的法制化管理和規(guī)范化運作探析[J]. 胡毓娟,王安娜,王虎林.  經(jīng)濟叢刊. 2008(05)

博士論文
[1]高校人力資源管理對組織績效的影響[D]. 邢周凌.南昌大學(xué) 2009
[2]基于知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究[D]. 程建君.武漢理工大學(xué) 2009
[3]戰(zhàn)略人力資源管理實踐與企業(yè)績效的影響關(guān)系研究[D]. 李廣斌.廈門大學(xué) 2009
[4]企業(yè)人力資源管理外包研究[D]. 田新華.廈門大學(xué) 2009
[5]中層經(jīng)理人力資源管理職責(zé)及勝任特征研究[D]. 楊從杰.暨南大學(xué) 2008
[6]企業(yè)人力資源危機的感知與防范[D]. 李航.同濟大學(xué) 2008
[7]戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D]. 張洪霞.天津大學(xué) 2009



本文編號：3567244