發(fā)布時間：2020-06-22 22:14

【摘要】：G省海事局激勵機(jī)制的完善直接關(guān)系到執(zhí)法人員積極性和工作效率,找出當(dāng)前G省海事執(zhí)法人員激勵機(jī)制存在問題,分析其原因,并針對性提出完善激勵機(jī)制的建議和對策,對提高G省海事執(zhí)法人員積極性和工作效率,提升G省海事形象具有重要的現(xiàn)實意義。 本文通過分析G省海事目前的激勵機(jī)制現(xiàn)狀,并結(jié)合調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上對G省海事執(zhí)法人員激勵機(jī)制進(jìn)行研究分析,運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理、公共管理和激勵理論,找出G省海事激勵機(jī)制存在問題,分析其原因,針對G省海事執(zhí)法人員激勵機(jī)制存在的不足,提出了完善G省海事執(zhí)法人員激勵機(jī)制的方法和工作思路。 本文通過對G省現(xiàn)行的海事激勵制度和問卷調(diào)查進(jìn)行分析,我們找到了G省海事執(zhí)法人員的激勵機(jī)制存在問題：一是執(zhí)法人員素質(zhì)參差不齊和積極性影響了海事執(zhí)法工作效率和質(zhì)量；二是執(zhí)法人員素質(zhì)的提高依賴于培訓(xùn),而目前培訓(xùn)缺乏相對性,使得在職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無法滿足工作需要；三是考核制度、薪酬制度不完善,晉升渠道不夠順暢使得執(zhí)法人員的積極性不高；四是負(fù)激勵不明顯和監(jiān)督機(jī)制的缺乏,使之更加嚴(yán)重。 針對G省海事執(zhí)法人員激勵機(jī)制存在的以上問題,我們提出了進(jìn)一步完善海事執(zhí)法人員激勵機(jī)制的具體思路和對策。首先是針對性對執(zhí)法人員進(jìn)行在職教育培訓(xùn),同時保持與時俱進(jìn),與社會發(fā)展保持一致；接著逐步建立與完善績效管理制度,完善不同崗位的薪酬制度；深化人事制度改革,在用人、選人方式上,大膽創(chuàng)新,提高年輕執(zhí)法人員的積極性；在物質(zhì)獎勵的同時注重精神激勵。健全監(jiān)督機(jī)制,除傳統(tǒng)的監(jiān)督方式外,積極采用網(wǎng)絡(luò)、媒體,以及主動接受群眾監(jiān)督,提高執(zhí)法隊伍的執(zhí)法水平。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D630.3;P7

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃晶梅;周鶴;;公務(wù)員制度中激勵機(jī)制現(xiàn)狀分析[J];長白學(xué)刊;2008年01期

2 羅帆,時駿,董潤華;海事系統(tǒng)基層執(zhí)法人員績效評估方法研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年04期

3 張曉艷;;淺談如何在團(tuán)隊中運(yùn)用激勵機(jī)制[J];東方企業(yè)文化;2007年05期

4 時云;王銳蘭;;公務(wù)員工作滿意度研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2008年07期

5 岳世平;;重構(gòu)我國公務(wù)員激勵機(jī)制的途徑探析[J];經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展;2008年11期

6 陳實;;創(chuàng)新海事人才工作機(jī)制 夯實水上安全監(jiān)管基礎(chǔ)[J];交通企業(yè)管理;2010年07期

7 吳雨欣;;公務(wù)員激勵和約束手段的整合[J];世紀(jì)橋;2006年02期

8 郭芬;試論激勵機(jī)制的完善和行政效率的提高[J];山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報;2001年05期

9 趙新月;;公務(wù)員激勵機(jī)制芻議[J];文史博覽(理論);2009年05期

10 陳幸華;建立有效的公務(wù)員激勵機(jī)制[J];湘潭大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報;2003年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 江翠文;A區(qū)城管局執(zhí)法人員激勵機(jī)制研究[D];華南理工大學(xué);2010年

2 張曉燕;基層地稅部門公務(wù)員激勵機(jī)制研究[D];河北大學(xué);2010年

3 劉思思;公務(wù)員依法行政的心理保障機(jī)制研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

4 李琳;蚌埠市禹會區(qū)工商分局公務(wù)員激勵機(jī)制的研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2007年

5 林逸章;廣東海事局基層執(zhí)法人員績效評估研究[D];大連海事大學(xué);2009年

6 王菲;D區(qū)工商局公務(wù)員激勵機(jī)制研究[D];廈門大學(xué);2008年

本文編號：2726322