本文關(guān)鍵詞： 中鋁寧夏能源集團(tuán) 優(yōu)化設(shè)計 組織結(jié)構(gòu)　出處：《西北大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著時代的不斷發(fā)展,科技的日新月異,中鋁寧夏能源集團(tuán)發(fā)展的國內(nèi)外環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化,集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略隨著時代變化而不斷地產(chǎn)生變化。激烈的國際國內(nèi)市場競爭進(jìn)一步要求中鋁寧夏能源集團(tuán)整體提高經(jīng)營生產(chǎn)的管理效率,建設(shè)成為國內(nèi)甚至國際行業(yè)一流的現(xiàn)代能源公司。然而中鋁寧夏能源集團(tuán)目前存在組織結(jié)構(gòu)冗余、管理重疊、職責(zé)不明等問題,嚴(yán)重影響公司的管理效率。本文立足于中鋁寧夏能源集團(tuán)的實際生產(chǎn)運營情況,結(jié)合現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的管理理論,通過研究集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,分析其存在問題,提出解決方案,這對于改進(jìn)中鋁寧夏能源集團(tuán)的管理效率有著重要的現(xiàn)實意義。本文的研究結(jié)論如下：(1)本文用調(diào)研訪談和文獻(xiàn)分析等方法,綜合中鋁寧夏能源集團(tuán)在“十三五”期間的戰(zhàn)略以及集團(tuán)經(jīng)營的內(nèi)外環(huán)境特征和經(jīng)營情況,分析診斷集團(tuán)現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)存在的問題,指出現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)主要存在四個方面的問題,即：4個事業(yè)部之間缺少合作溝通,各自為戰(zhàn)；重要流程職責(zé)缺失,導(dǎo)致工作無法落實；工會和黨群部職責(zé)重疊,沖突較嚴(yán)重；生產(chǎn)集約化的戰(zhàn)略無法體現(xiàn)和落實。(2)在科學(xué)全面分析和診斷中鋁寧夏能源集團(tuán)現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)存在的問題后,本文在組織管控工作重點、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則和優(yōu)化目標(biāo)的指導(dǎo)下,基于戰(zhàn)略的組織設(shè)計和流程的組織設(shè)計兩大組織設(shè)計理論來科學(xué)地優(yōu)化中鋁寧夏能源集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)。(3)優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)需要有制度保障、技術(shù)保障、人員保障、文化保障和組織人力資源管理保障才能更為有效的落實。(4)研究最后從組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、職能分配、專業(yè)性方面和協(xié)調(diào)指揮方面對優(yōu)化后的方案進(jìn)行評估,表明優(yōu)化后的方案預(yù)期效果是較好的。
[Abstract]:With the continuous development of the times and the rapid development of science and technology, the domestic and foreign environment for the development of Chinalco Ningxia Energy Group has also undergone profound changes. The Group's development strategy is constantly changing with the change of times. The fierce international and domestic market competition further demands that Chinalco Ningxia Energy Group as a whole improve the management efficiency of its operation and production. It has become a first-class modern energy company in the domestic and even international industries. However, at present, Chinalco Ningxia Energy Group has problems such as redundant organizational structure, overlapping management, unclear responsibilities, and so on. This paper is based on the actual production and operation of Chinalco Ningxia Energy Group, combined with the management theory of modern organizational structure design, and analyzes the existing problems by studying the present situation of the group's organizational structure. It is of great practical significance to improve the management efficiency of Chinalco Ningxia Energy Group. The research conclusions of this paper are as follows: 1) this paper uses the methods of investigation, interview and literature analysis. Synthesizing the strategy of Chinalco Ningxia Energy Group in the period of the 13th Five-Year Plan, as well as the internal and external environmental characteristics and operating situation of the Group, and analyzing the problems existing in the existing organizational structure of the Group. It is pointed out that there are four main problems in the existing organizational structure, namely, the lack of cooperation and communication among the four divisions, the lack of important process duties, the failure to carry out the work, the overlapping of the responsibilities of the trade unions and the Party departments, and the serious conflicts between them; After the comprehensive analysis and diagnosis of the problems existing in the existing organizational structure of Chinalco Ningxia Energy Group, this paper is guided by the focus of organizational control, the principle of structural optimization and the objective of optimization. Two organization design theories based on strategic organization design and process organization design to scientifically optimize the organizational structure of Chinalco Ningxia Energy Group. Cultural security and organizational human resources management guarantees for more effective implementation. 4) the study concludes with an assessment of the optimized programme in terms of organizational structure, business processes, functional distribution, professionalism and coordination of command. It shows that the expected effect of the optimized scheme is good.
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F426.2;F272.9

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本文編號：1555670