本文關(guān)鍵詞：熱能院心理授權(quán)賦能對(duì)改善員工創(chuàng)新行為的研究

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【摘要】：創(chuàng)新是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐,是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要力量。企業(yè)科技創(chuàng)新的成效取決于科技人員的創(chuàng)新行為。中鋼集團(tuán)熱能研究院(以下稱(chēng)熱能院)是原冶金部的直屬院所,技術(shù)創(chuàng)新是其核心職能。1999年,同全國(guó)242家國(guó)家院所一起由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)。作為國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新體系的重要力量,熱能院同其他轉(zhuǎn)制院所一樣,在新的形勢(shì)下,面臨著員工技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力不足以及由轉(zhuǎn)制帶來(lái)的管理方式轉(zhuǎn)變的壓力。為改善熱能院?jiǎn)T工的創(chuàng)新行為,需要剖析熱能院?jiǎn)T工創(chuàng)新行為與心理授權(quán)賦能的相關(guān)性以及作為環(huán)境變量的領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為的影響作用。本文在分析、梳理學(xué)者們關(guān)于心理授權(quán)賦能、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為和員工創(chuàng)新行為理論的基礎(chǔ)上,利用國(guó)內(nèi)學(xué)者在一般實(shí)體企業(yè)為對(duì)象,研究出來(lái)的心理授權(quán)賦能、授權(quán)賦能領(lǐng)導(dǎo)行為以及員工創(chuàng)新行為的維度與量表,由測(cè)量量表組成的問(wèn)卷調(diào)查表在熱能院進(jìn)行采集,應(yīng)用SPSS軟件對(duì)227份有效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,分析心理授權(quán)賦能和員工創(chuàng)新行為變量間的關(guān)系。將授權(quán)賦能領(lǐng)導(dǎo)行為作為心理授權(quán)賦能的環(huán)境變量,研究分析授權(quán)賦能領(lǐng)導(dǎo)行為與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系(授權(quán)賦能領(lǐng)導(dǎo)行為與心理授權(quán)賦能的關(guān)系已有大量研究,故本文不再研究)。最后,基于以上實(shí)證分析結(jié)合熱能院的管理實(shí)際,本文認(rèn)為,在管理實(shí)踐中,為了增強(qiáng)員工創(chuàng)新行為,提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效,熱能院應(yīng)從心理角度對(duì)員工加以關(guān)注,同時(shí)關(guān)注員工的心理授權(quán)賦能感知,并加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)和方式的轉(zhuǎn)變。只有這樣,才能更好地促進(jìn)員工創(chuàng)新行為的展開(kāi)。
【學(xué)位授予單位】：遼寧科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.2

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