本文選題：核電站 + 人因失誤　； 參考：《哈爾濱工程大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：隨著設(shè)備可靠性的提高,目前人因失誤已成為誘發(fā)核電站事故的主要原因之一。據(jù)統(tǒng)計,世界上與人因失誤相關(guān)的核電站事故最高可達(dá)80%。因此,如何減少核電站的人因事故已經(jīng)成為日趨嚴(yán)峻的課題。為了解決這一問題,需要對核電站人因失誤進(jìn)行分析并研究應(yīng)對方法,而上述關(guān)鍵是找到合適的核電站人因失誤的分析方法并有效地分析核電站人因失誤事件,從而提出具有針對性與實用性的應(yīng)對方法,進(jìn)而減少核電站人因失誤事故的發(fā)生。研究人因失誤的影響因素是分析核電站人因失誤的基礎(chǔ)。本文從個人因素、組織因素、技術(shù)因素與環(huán)境因素等方面具體分析了人因失誤的影響因素,基于這些影響因素與操作過程的關(guān)系,研究了個人因素、組織因素、技術(shù)因素與環(huán)境因素之間的影響關(guān)系。本文構(gòu)建了核電站人因失誤的檢查表。基于Swain人的績效因子分類的基本構(gòu)架與核電站人因失誤的特點(diǎn),提出核電站人因失誤的檢查指標(biāo)及其要求。根據(jù)指標(biāo)建立原則,建立核電站人因失誤的檢查表�；贑REAM追溯法與層次分析法,本文提出了核電站人因失誤的分析方法。通過對人因失誤分析方法的研究,選取具有代表性的CREAM追溯法,并與層次分析法相結(jié)合形成核電站人因失誤分析方法。運(yùn)用核電站人因失誤分析方法對核電站人因失誤典型案例進(jìn)行分析研究,得到核電站人因失誤應(yīng)對方法。針對上述研究,提出了核電站人因失誤的應(yīng)對方法及具體應(yīng)對措施,即個人因素應(yīng)對方法、組織因素應(yīng)對方法、技術(shù)與環(huán)境因素應(yīng)對方法。個人因素應(yīng)對方法包括嚴(yán)格選擇運(yùn)行人員和重視人的生理規(guī)律;組織因素應(yīng)對方法包括健全人員培訓(xùn)體系、完善經(jīng)驗反饋機(jī)制、完善組織管理體系、加強(qiáng)安全文化建設(shè)和重視情緒管理方法五個方面;技術(shù)與環(huán)境因素應(yīng)對方法包括改善工作環(huán)境、明確工作指令、改進(jìn)設(shè)備和規(guī)程。本文研究了核電站人因失誤分析方法,并提出了核電站人因失誤應(yīng)對方法,此研究成果有助于提升核電站的安全性從而降低人因失誤事故的發(fā)生概率。
[Abstract]:This paper analyzes the factors of human error in nuclear power plant based on the analysis of individual factors , organizational factors , technical factors and environmental factors .

【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：TM623

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本文編號：1860489