發(fā)布時(shí)間：2024-04-13 07:19

　　電力行業(yè)可以推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)的快速生長,是國家經(jīng)濟(jì)生長的關(guān)鍵。而能源的安全穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)的生長都得依靠于電力安全與穩(wěn)定的供應(yīng)。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入增速換擋期,電力需求增速大幅下滑,規(guī)模擴(kuò)張的基礎(chǔ)發(fā)生根本改變。而FY供電局目前存在以下問題:績效考核不能有效的應(yīng)用,市場創(chuàng)新的意識比較微弱;電力公司主要的工作為日常管理和供電服務(wù);職工們只看重埋頭干活,不看重績效管理過程,對績效管理的重視不足�？梢�,目前FY供電局的績效管理沒有辦法提升企業(yè)的核心競爭力,從而使企業(yè)能夠獲得長遠(yuǎn)和諧的發(fā)展�；陔娏ζ髽I(yè)所面對的市場化發(fā)展需要,在具有競爭力的電力市場的大環(huán)境下,探索電力企業(yè)為順應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展,結(jié)合FY供電局的績效管理現(xiàn)狀,完善對FY供電局部門績效管理的優(yōu)化研究。論文對FY供電局展開了訪談?wù){(diào)查,翻閱了有關(guān)的文章資料,依據(jù)有關(guān)績效管理理論知識,對優(yōu)化FY供電局績效管理展開了分析和探討。最初對績效管理的相關(guān)理論知識進(jìn)行了簡要闡述。其次,介紹了FY供電局績效管理狀態(tài),并指出FY供電局部門績效管理存在的問題,隨后,采取關(guān)鍵績效指標(biāo)、目標(biāo)管理法和360都績效考核相結(jié)合方式,對FY供電局績效管理進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)。最后通過前...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-2性別比例（2）年齡結(jié)構(gòu)情況

第三章FY供電局績效管理現(xiàn)狀及存在問題143.1.3FY供電局人力資源現(xiàn)狀經(jīng)統(tǒng)計(jì)，截止到2019年12月末，F(xiàn)Y供電局職工總數(shù)3839人，職工平均年齡為41.2歲。大專及以上學(xué)歷人員占職工總數(shù)的80.51%；中級職稱以上人數(shù)占職工總數(shù)的19.93%；中級工以上人數(shù)占職工總數(shù)的57....

圖3-3年齡結(jié)構(gòu)圖

第三章FY供電局績效管理現(xiàn)狀及存在問題15圖3-3年齡結(jié)構(gòu)圖（3）學(xué)歷構(gòu)成情況按學(xué)歷劃分，專科以下學(xué)歷481人，占12.53%；�？茖W(xué)歷807人，占21.02%；本科學(xué)歷人2177，占56.71%；研究生及以上學(xué)歷374人，占9.74%。學(xué)歷比例如圖3-4所示。圖3-4學(xué)歷比例

圖3-4學(xué)歷比例

第三章FY供電局績效管理現(xiàn)狀及存在問題15圖3-3年齡結(jié)構(gòu)圖（3）學(xué)歷構(gòu)成情況按學(xué)歷劃分，�？埔韵聦W(xué)歷481人，占12.53%；�？茖W(xué)歷807人，占21.02%；本科學(xué)歷人2177，占56.71%；研究生及以上學(xué)歷374人，占9.74%。學(xué)歷比例如圖3-4所示。圖3-4學(xué)歷比例

圖3-5崗位比例

第三章FY供電局績效管理現(xiàn)狀及存在問題16（4）崗位設(shè)置情況按崗位設(shè)置方面，高層領(lǐng)導(dǎo)17人，占0.45%；中層干部429人，占11.17%；一般員工3393人，占88.38%。崗位比例如圖3-5所示。圖3-5崗位比例3.1.4FY供電局各部門職責(zé)（1）綜合管理處職責(zé)對本局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行....

本文編號：3952679