在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,由于委托代理矛盾,管理者為了自身的利益,存在短期行為,這不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,為了解決這種矛盾,需要一個(gè)長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制,而股權(quán)激勵(lì)屬于一種長(zhǎng)期的激勵(lì)方式。股權(quán)激勵(lì)是目前上市公司普遍采用的一種激勵(lì)機(jī)制,其推行目的就是為了激勵(lì)和留住核心人才。股權(quán)激勵(lì)通常是給予員工一定的股東權(quán)益,但是該權(quán)益附有一定的條件,通過(guò)這種方法將員工與股東之間的利益相結(jié)合,促使公司員工更加努力工作,以此獲得收益。20世紀(jì)90年代,我國(guó)從國(guó)外引入了股權(quán)激勵(lì)制度,最初實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的上市公司數(shù)量較少,但經(jīng)過(guò)2006年至2019十多年的發(fā)展,股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)在一千多家公司實(shí)行,隨著每年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司數(shù)量不斷增加,我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)步入了黃金階段。但其實(shí)行結(jié)果值得我們深思,股權(quán)激勵(lì)在一部分公司發(fā)揮了積極作用,但在一部分公司卻適得其反�；诖�,本文以青島海爾作為案例分析股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果。本文以委托代理理論、人力資本理論與激勵(lì)理論作為股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ),對(duì)股權(quán)激勵(lì)中涉及到的相關(guān)因素,不同激勵(lì)方式的途徑以及效果進(jìn)行闡釋。本文選取青島海爾作為本次股權(quán)激勵(lì)的案例研究對(duì)象,綜合其發(fā)展歷程并分析其現(xiàn)階段實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因,同... 

【文章來(lái)源】：蘭州交通大學(xué)甘肅省

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

青島海爾第一次股權(quán)激勵(lì)后的AR和CAR變動(dòng)趨勢(shì)圖

蘭州交通大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)位論文-25-(2)2010年9月13日前后超額收益率對(duì)比表4.3青島海爾2010年9月13日前后超額收益率對(duì)比日期RtRmtARCAR2010-09-09-0.0311-0.0146-0.0165-0.01652010-09-10-0.01070.0026-0.0133-0.02982010-09-11------0.0000-0.02982010-09-12------0.0000-0.02982010-09-13---0.0101-0.0101-0.03992010-09-140.04840.00010.04830.00842010-09-150.0108-0.01370.02450.03292010-09-160.0138-0.01760.03140.06432010-09-17-0.0092-0.0014-0.00780.05652010-09-20-0.0177-0.0036-0.01410.0424數(shù)據(jù)來(lái)源：銳思數(shù)據(jù)庫(kù)2010年9月13日是青島海爾的第二套股權(quán)激勵(lì)方案的發(fā)布日，從表4.3可以看出發(fā)布日之前的超額收益率均為負(fù)值，發(fā)布之后第1、2、3個(gè)交易日超額收益率均為正值，且在事件公布后第一個(gè)交易日達(dá)到最高值0.0483，從圖4.2可以看出，事件發(fā)生后其累計(jì)超額收益率均為正值且波動(dòng)較小，說(shuō)明青島海爾此次股權(quán)激勵(lì)受到了公眾的認(rèn)可，產(chǎn)生了積極的市場(chǎng)效果。圖4.2青島海爾第二次股權(quán)激勵(lì)后的AR和CAR變動(dòng)趨勢(shì)圖

青島海爾股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究-26-(3)2012年6月27日前后超額收益率對(duì)比表4.4青島海爾2012年6月27日前后超額收益率對(duì)比日期RtRmtARCAR2012-06-25-0.0174-0.0162-0.0012-0.00122012-06-26-0.00170-0.0017-0.00292012-06-27-0.0287-0.0024-0.0263-0.02922012-06-280.0017-0.00970.0114-0.01782012-06-290.01820.01390.0043-0.01352012-06-30———-0.01352012-07-01———-0.01352012-07-02-0.00510.0007-0.0058-0.01932012-07-030.01290.00150.0114-0.00792012-07-040.0025-0.00070.0032-0.0047數(shù)據(jù)來(lái)源：銳思數(shù)據(jù)庫(kù)2012年6月27日是青島海爾第三套股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)行日，在事件發(fā)生前，其超額收益率轉(zhuǎn)均為負(fù)值，在事件公布的第1、2個(gè)交易日出現(xiàn)正值，其后又下降為負(fù)值，從下圖4.3可以看出在整個(gè)研究期間內(nèi)累計(jì)收益率均為負(fù)數(shù)，說(shuō)明此次股權(quán)激勵(lì)并未在市場(chǎng)上引起積極的反應(yīng)。圖4.3青島海爾第三次股權(quán)激勵(lì)后的AR和CAR變動(dòng)趨勢(shì)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬差距成因及其對(duì)中小板企業(yè)業(yè)績(jī)的影響[J]. 魏鵬超,王遠(yuǎn)偉.  財(cái)會(huì)月刊. 2020(06)
[2]混合所有制、高管激勵(lì)與創(chuàng)新投入[J]. 嚴(yán)漢民,梁燕.  會(huì)計(jì)之友. 2020(06)
[3]股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度誰(shuí)主沉浮？——基于不同控制環(huán)境下的高管權(quán)力與能力視角[J]. 于謙龍,孫蔚然,何強(qiáng).  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020(01)
[4]高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究——基于中介效應(yīng)模型[J]. 王春雷,黃慶成.  會(huì)計(jì)之友. 2020(03)
[5]探索國(guó)有企業(yè)混合所有制實(shí)現(xiàn)路徑——以T科技公司為例[J]. 胡愛(ài)平,秦白云.  會(huì)計(jì)之友. 2020(04)
[6]股權(quán)激勵(lì)提高了管理層業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)質(zhì)量嗎[J]. 陳鳳霞,于海南.  會(huì)計(jì)之友. 2020(01)
[7]高管持股、內(nèi)部控制與國(guó)有企業(yè)并購(gòu)績(jī)效[J]. 胥朝陽(yáng),徐菲,趙曉陽(yáng).  會(huì)計(jì)之友. 2020(01)
[8]股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司的行為引導(dǎo)——以伊利股份為例[J]. 孫金鉅.  財(cái)會(huì)月刊. 2020(01)
[9]股權(quán)激勵(lì)下公司管理層機(jī)會(huì)主義行為分析[J]. 歐小慶.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(35)
[10]業(yè)績(jī)衰退下高管薪酬變動(dòng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J]. 李珍.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(36)

碩士論文
[1]青島海信電器股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題探討[D]. 阮瀟楓.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[2]核心員工股權(quán)激勵(lì)與創(chuàng)新產(chǎn)出[D]. 史藝然.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[3]九陽(yáng)股份股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和效果分析[D]. 李逸聰.蘇州大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3620435