國網(wǎng)TY供電公司經(jīng)過近20年的企業(yè)化經(jīng)營實踐,不斷適應(yīng)市場競爭環(huán)境,以提高企業(yè)績效為抓手,努力發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢,鞏固和發(fā)展服務(wù)范圍,在各方面均取得了顯著的成績。然而,隨著國家電力管理體制不斷改革,電價博弈和供方選擇機制逐步開放,區(qū)域壟斷不斷弱化甚至被打破,市場競爭日趨激烈,TY供電公司面臨很大壓力和挑戰(zhàn)。在積極應(yīng)對政策環(huán)境變化的同時,從企業(yè)內(nèi)部管理方面著手,優(yōu)化績效考核體系,進一步提質(zhì)增效已是TY供電公司迫切需要解決的關(guān)鍵問題。論文在總結(jié)相關(guān)領(lǐng)域國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及績效管理理論的基礎(chǔ)上,界定了績效,企業(yè)績效,績效管理和績效考核的涵義;綜合運用理論分析、現(xiàn)場訪談、問卷調(diào)查等方法,從績效考核目標(biāo)制定與分解、考核指標(biāo)確定、考核主體、績效評價和溝通等方面,全面分析了 TY供電公司績效考核的現(xiàn)狀、存在問題及原因;提出了 TY供電公司績效考核體系優(yōu)化設(shè)計的原則,區(qū)分職能及業(yè)務(wù)部門和一線員工,從考核主體細(xì)化、各類考核指標(biāo)分解、考核分值確定、考核方法細(xì)化、考核結(jié)果兌現(xiàn)以及確定工作角色系數(shù)、建立標(biāo)準(zhǔn)積分庫等方面,提出了 TY供電公司績效考核體系優(yōu)化設(shè)計方案;結(jié)合TY供電公司實際,提出了實施該方案的對策,包... 

【文章來源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文研究思路

績效管理循環(huán)

TY供電公司組織結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國有礦山企業(yè)90后員工管理探究[J]. 陳華升.  人才資源開發(fā). 2019(24)
[2]90后新生代員工的特征：基于社會表征的探索[J]. 張君,孫健敏,尹奎.  企業(yè)經(jīng)濟. 2019(08)
[3]風(fēng)電行業(yè)銷售人員績效考核指標(biāo)權(quán)重方法研究[J]. 宋季,王月,焦陽.  人力資源管理. 2016(07)
[4]基于主體功能區(qū)的遼寧省績效考核研究[J]. 任啟龍,王利.  資源開發(fā)與市場. 2016(06)
[5]婦產(chǎn)科實施護士績效考核管理的方法及效果分析[J]. 楊顯會.  數(shù)理醫(yī)藥學(xué)雜志. 2016(05)
[6]護理績效考核信息系統(tǒng)的構(gòu)建與應(yīng)用[J]. 馮亞新,閆艷,侯巖芳,楊春玲,楊春艷.  護理學(xué)雜志. 2016(09)
[7]基于360度考核法的行政崗位績效管理研究[J]. 韓瑞國.  中國集體經(jīng)濟. 2016(12)
[8]淺析油田企業(yè)員工績效考核方法[J]. 李燕,王惠蓉.  時代金融. 2016(11)
[9]如何完善事業(yè)單位績效考核制度[J]. 莫小勤.  企業(yè)改革與管理. 2016(07)
[10]手術(shù)室護理人員績效量化考核方案的設(shè)計與效果[J]. 呂慧娟,侯春蘭.  中國醫(yī)藥指南. 2016(10)

碩士論文
[1]東營市事業(yè)單位績效考核指標(biāo)體系研究[D]. 于彪.山東大學(xué) 2015



本文編號：3491612