在我國資本市場發(fā)展早期,經(jīng)濟資源是影響公司運營的主要因素。隨著市場化經(jīng)濟的不斷進步與完善,人力資本在資本市場中的地位逐漸提高,市場上雖然出現(xiàn)了一系列的激勵方案,但是激勵效果卻褒貶不一。2006年推出的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》為我國上市公司的人才激勵做出方向性指引,至此,上市公司逐漸以股權(quán)激勵作為其主要激勵手段。股權(quán)激勵的主要應(yīng)用邏輯在于降低乃至消除企業(yè)經(jīng)營管理人員與所有者之間的利益目標(biāo)偏差,公司的實際控制人希望通過股權(quán)激勵的方式對管理層、員工進行激勵,以實現(xiàn)公司長期持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。但根據(jù)目前的研究情況來看,股權(quán)激勵計劃在一定程度上可能會引起管理層的短視行為,甚至出現(xiàn)管理層為自身“量身定做”激勵計劃的情況。而蘇泊爾公司的股權(quán)激勵計劃與大部分上市公司的設(shè)計不同,并且取得了良好的激勵效果,公司股價和業(yè)績的提升較為顯著,具有一定的代表性。因此本文選取蘇泊爾公司為研究對象,通過探究蘇泊爾公司于2017年8月實施的限制性股票激勵計劃,以期能為我國其他上市公司設(shè)計、完善和實施其股權(quán)激勵計劃的提供經(jīng)驗,為監(jiān)管部門完善監(jiān)管機制提供一些參考和啟示。本文在梳理前人文獻的基礎(chǔ)上,闡述了股權(quán)激勵... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

蘇泊爾公司近年股價走勢情況

【參考文獻】：
期刊論文
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[7]公司治理、管理層權(quán)力與股份回購[J]. 何瑛,胡月.  經(jīng)濟與管理研究. 2016(10)
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[9]公開市場股票回購:信息傳遞還是機會主義[J]. 呂兆德,杜炳昕.  財會月刊. 2016(15)
[10]管理者過度自信與企業(yè)股票回購[J]. 閆永海.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2016(03)

碩士論文
[1]完全市場化操作下股份回購與財富效應(yīng)的相關(guān)性研究[D]. 徐思遠.浙江財經(jīng)學(xué)院 2013
[2]中國上市公司股份回購的市場效應(yīng)研究[D]. 趙媛.復(fù)旦大學(xué) 2011



本文編號：3240935