本文關(guān)鍵詞：模糊綜合評(píng)價(jià)在橋梁施工質(zhì)量中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《大連海事大學(xué)》 2008年

企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究

龐帥  

【摘要】： 人才資源是企業(yè)生存和發(fā)展必備的重要資源。特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用日益明顯,企業(yè)對(duì)人才的依賴程度也越來越高,人才資源對(duì)企業(yè)的重要性更加突出。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心是知識(shí),而人是知識(shí)的載體,知識(shí)只有通過人的創(chuàng)造性勞動(dòng)才能轉(zhuǎn)化為財(cái)富,實(shí)現(xiàn)其價(jià)值,因此,知識(shí)經(jīng)濟(jì)就其實(shí)質(zhì)而是人才經(jīng)濟(jì)。人才已經(jīng)成為企業(yè)的第一資源,企業(yè)能否擁有人才,能否留住人才,直接決定一個(gè)業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存和發(fā)展。能否建立一支高素質(zhì)、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。各企業(yè)為吸引大量?jī)?yōu)秀人才,獲取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),展開了激烈的人才爭(zhēng)奪,企業(yè)人才流失嚴(yán)重。企業(yè)人才的個(gè)人跳槽、集休跳槽不僅帶走了企業(yè)的技術(shù)發(fā)明,同時(shí)也也帶走了大量的網(wǎng)絡(luò)客戶,也使得企業(yè)的項(xiàng)目半途而廢,給企業(yè)的帶來了巨大的損失,人才流失問題成為眾多企業(yè)急需解決的重要問題。 本文將從人才流失的成因、過程以及對(duì)企業(yè)的影響來探討企業(yè)的人才流失,并提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。同時(shí)在前人研究成果的基礎(chǔ)上將數(shù)學(xué)模型引入人才流失的管理中,把對(duì)人才的管理從定性的研究延伸到定量的研究。建立人才流失的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型對(duì)企業(yè)人才流失危險(xiǎn)狀況進(jìn)行評(píng)估,有利于企業(yè)對(duì)危機(jī)進(jìn)行預(yù)防、處理、恢復(fù),有利于企業(yè)打造穩(wěn)定的人才隊(duì)伍,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)危機(jī)管理水平。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272.92;F224
【目錄】：

摘要5-6

Abstract6-10

第1章 緒論10-13

1.1 問題的提出10-11

1.2 本文采用的研究方法11

1.3 本文擬解決的問題11-12

1.4 本文的技術(shù)路線12-13

第2章 理論綜述13-20

2.1 企業(yè)“人才”與“人才流失13

2.2 人才流失學(xué)說13-18

2.2.1 馬奇和西蒙模型13-14

2.2.2 普萊斯模型14-15

2.2.3 莫布雷中介鏈模型15

2.2.4 報(bào)酬組合——人才流失模型15-17

2.2.5 人才流失模型比較17-18

2.3 人力資源流失的現(xiàn)狀18-20

第3章 企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別20-36

3.1 企業(yè)人才流失成因的識(shí)別20-26

3.1.1 企業(yè)人才流失的外部因素20-21

3.1.2 企業(yè)人才流失的企業(yè)因素21-24

3.1.3 企業(yè)人才流失的個(gè)人因素24-26

3.1.4 小結(jié)26

3.2 企業(yè)人才流失的過程識(shí)別26-29

3.2.1 抱怨階段27

3.2.2 倦怠階段27

3.2.3 抗拒階段27-28

3.2.4 離職階段28

3.2.5 小結(jié)28-29

3.3 企業(yè)人才流失后果的識(shí)別29-36

3.3.1 企業(yè)人才流失會(huì)給企業(yè)帶來的顯性成本29-33

3.3.2 企業(yè)人才流失會(huì)給企業(yè)帶來的隱性成本33-36

第4章 企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別模型設(shè)計(jì)36-46

4.1 AHP模糊綜合評(píng)價(jià)方法的介紹36-37

4.1.1 層次分析法(AHP)介紹36

4.1.2 模糊綜合評(píng)價(jià)法介紹36-37

4.2 AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建37

4.3 運(yùn)用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重37-38

4.4 運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)38-41

4.4.1 模糊綜合評(píng)價(jià)法的步驟38-40

4.4.2 模糊綜合評(píng)價(jià)法的優(yōu)勢(shì)40-41

4.5 企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型指標(biāo)體系的構(gòu)建41-46

4.5.1 企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型指標(biāo)選取的原則41

4.5.2 企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型指標(biāo)的研究現(xiàn)狀41-42

4.5.3 企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型指標(biāo)選取的依據(jù)42-43

4.5.4 企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型指標(biāo)的相關(guān)性分析情況43

4.5.5 企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型的構(gòu)建43-45

4.5.6 企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型指標(biāo)的解釋45-46

第5章 企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型的應(yīng)用46-57

5.1 大慶電力集團(tuán)簡(jiǎn)介46

5.2 指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算46-53

5.2.1 權(quán)重計(jì)算方法的選擇47-48

5.2.2 進(jìn)行計(jì)算48-53

5.3 進(jìn)行模糊綜合評(píng)價(jià)53-57

5.3.1 建立單因素評(píng)價(jià)集53-55

5.3.2 一級(jí)模糊評(píng)價(jià)55

5.3.3 二級(jí)模糊評(píng)價(jià)55-56

5.3.4 三級(jí)模糊評(píng)價(jià)56

5.3.5 評(píng)價(jià)結(jié)果分析56-57

第6章 企業(yè)人才流失危機(jī)管理對(duì)策57-65

6.1 樹立危機(jī)意識(shí)，建立人才預(yù)警系統(tǒng)和動(dòng)作機(jī)制57-62

6.1.1 加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)，提高危機(jī)防范意識(shí)57-59

6.1.2 控制員工進(jìn)入渠道，招聘合適的人才59-61

6.1.3 員工入職后的留人策略61-62

6.2 獲取有效信息，及時(shí)挽救危機(jī)62-64

6.3 分析危機(jī)原因，防范危機(jī)重來64-65

參考文獻(xiàn)65-67

附錄A 調(diào)研表一67-68

附錄B 調(diào)研表二68-69

附錄C 調(diào)研表三69-70

攻讀學(xué)位期間公開發(fā)表論文70-71

致謝71-72

研究生履歷72

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 范紅樸;IT行業(yè)員工離職預(yù)警問題研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 閆文靜;我國(guó)中小民營(yíng)科技企業(yè)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制及其對(duì)策分析[D];西北大學(xué);2011年

3 黃家斌;民營(yíng)科技企業(yè)人才流失問題及對(duì)策研究[D];安徽大學(xué);2012年

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫健敏;人才流動(dòng)的“社會(huì)協(xié)同論”[J];中國(guó)人才;2004年09期

2 王建;員工的心理契約管理[J];中國(guó)人才;2004年09期

3 羅帆,佘廉;企業(yè)人力資源危機(jī)的預(yù)警管理[J];工業(yè)工程與管理;2003年04期

4 趙玉娟;企業(yè)人才流失正在加劇[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2002年20期

5 于英,何憲民;心理契約失衡與企業(yè)高級(jí)人才流失[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2005年10期

6 董西明,葛培波;企業(yè)控制人才流失的若干對(duì)策[J];經(jīng)濟(jì)師;2003年01期

7 葉映;;企業(yè)人才流失及其危機(jī)管理[J];經(jīng)濟(jì)師;2006年02期

8 李均;心理契約:人才流失新解[J];江西社會(huì)科學(xué);2003年08期

9 鄭濟(jì)陽,李江天;企業(yè)人才流失問題及對(duì)策[J];科學(xué)管理研究;2000年04期

10 黃維德;企業(yè)在人才流失中的利益保護(hù)[J];人才開發(fā);2004年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 楊曉梅;IT企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];大連理工大學(xué);2006年

2 張保群;BM科技公司人才流失原因及對(duì)策分析[D];西北大學(xué);2006年

3 文世武;現(xiàn)代企業(yè)人才流失危機(jī)管理研究[D];貴州大學(xué);2006年

4 鄭奇楓;核心員工流失的原因及對(duì)策研究[D];廈門大學(xué);2006年

5 李貴山;基于模糊綜合評(píng)價(jià)的吉林省公路運(yùn)輸績(jī)效評(píng)價(jià)[D];吉林大學(xué);2007年

6 陳慶明;模糊綜合評(píng)價(jià)在橋梁施工質(zhì)量中的應(yīng)用研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2007年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 任東峰;;基于模糊綜合評(píng)價(jià)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失危機(jī)預(yù)警方法探析[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2009年13期

2 杜松艷;徐慶;;淺析企業(yè)薪酬管理對(duì)員工心理契約的影響[J];北方經(jīng)濟(jì);2007年08期

3 范敏;;從人力資源管理與薪酬管理談人才流失危機(jī)[J];北方經(jīng)濟(jì);2011年10期

4 張艷霞;;人才流動(dòng)與人才流失的區(qū)別及對(duì)組織的影響[J];北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

5 徐淼;;碩士研究生招生復(fù)試素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)研究[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年S1期

6 張英奎;張超;;能力素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J];北京化工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年02期

7 李繼延;張祥蘭;青瑋;王江濤;;高職院校教師教學(xué)勝任特征模型及師資建設(shè)策略研究[J];北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年03期

8 劉巍;人才流失的危機(jī)管理策略[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2005年10期

9 康晟;;基于勝任力模型完善職業(yè)生涯管理體系[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2010年04期

10 何光輝;包德清;;珠寶首飾營(yíng)業(yè)員素質(zhì)模型的構(gòu)建研究[J];寶石和寶石學(xué)雜志;2009年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 王立志;;企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐杰;;家族企業(yè)人才流失與管理因素關(guān)系的實(shí)證研究——基于江浙皖地區(qū)30家家族企業(yè)的分析[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 張軍;;上海煙草(集團(tuán))公司天津卷煙廠人力資源管理的挑戰(zhàn)與對(duì)策[A];上海煙草系統(tǒng)2006年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2006年

4 閆麗美;孫利輝;郭麗麗;;企業(yè)人才集體流失的預(yù)警管理[A];科學(xué)發(fā)展觀與系統(tǒng)工程——中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十四屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

5 冉胤波;;民辦中職學(xué)校如何構(gòu)建追求理想的愿景機(jī)制[A];國(guó)家教師科研基金十一五階段性成果集（重慶卷）[C];2010年

6 王懷明;王君南;;基于勝任素質(zhì)模型的人力資源管理專業(yè)課程體系研究[A];第三屆教學(xué)管理與課程建設(shè)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2012年

7 李健藝;;探析基于“社企校生”四方聯(lián)動(dòng)的高職畢業(yè)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2012年

8 沈曉;李世貴;萬璽;;頁巖氣生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)管理人員勝任特征評(píng)估模型研究[A];第二屆全國(guó)特殊氣藏開發(fā)技術(shù)研討會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2013年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對(duì)離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

2 李曉霞;中國(guó)基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

3 尹碧昌;我國(guó)田徑教練員勝任力模型研究[D];北京體育大學(xué);2011年

4 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)研究[D];江蘇大學(xué);2011年

5 張宜民;城市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生工作滿意度、職業(yè)倦怠與離職意向關(guān)系的模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

6 王鵬;計(jì)算機(jī)模擬心理咨詢病例系統(tǒng)的編制及現(xiàn)代測(cè)量學(xué)研究[D];江西師范大學(xué);2011年

7 周金陽;國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任力研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

8 吉承恕;競(jìng)技體育教練員勝任力問題的研究[D];天津大學(xué);2010年

9 耿梅娟;依托培養(yǎng)背景下后備技術(shù)軍官勝任特征及影響因素研究[D];上海交通大學(xué);2011年

10 陳鴻雁;高校思想政治理論課教師勝任力研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 范紅樸;IT行業(yè)員工離職預(yù)警問題研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 李云亮;小學(xué)語文教師勝任力模型研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

3 王裕豪;大學(xué)生就業(yè)通用勝任力模型的建構(gòu)與驗(yàn)證[D];浙江理工大學(xué);2010年

4 金孝東;企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究與應(yīng)用[D];華東政法大學(xué);2010年

5 朱子昂;中國(guó)跨國(guó)企業(yè)人力資源危機(jī)的可拓預(yù)警研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 陳愛婷;JS集團(tuán)崗位評(píng)價(jià)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 郝文君;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度激勵(lì)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

8 徐瑤;Y公司關(guān)鍵崗位勝任能力模型的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

9 邢宏偉;Z公司人才流失問題案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 崔韡;中層管理者勝任力層級(jí)結(jié)構(gòu)模型研究[D];大連理工大學(xué);2010年

【同被引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 任東峰;;基于模糊綜合評(píng)價(jià)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失危機(jī)預(yù)警方法探析[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2009年13期

2 王安平;;民營(yíng)科技企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策探析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年02期

3 蔣師;李廣霞;;論企業(yè)員工持股計(jì)劃實(shí)施的現(xiàn)狀及對(duì)策[J];鞍山師范學(xué)院學(xué)報(bào);2009年03期

4 張艷霞;;人才流動(dòng)與人才流失的區(qū)別及對(duì)組織的影響[J];北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

5 程志超;劉麗丹;;IT業(yè)員工工作壓力因素分析[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年02期

6 李業(yè)昆;企業(yè)人才流失狀況的判定[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年02期

7 靳娟;民營(yíng)企業(yè)人才流失現(xiàn)象分析[J];北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年03期

8 覃艷華,曹細(xì)玉;心理契約——知識(shí)型企業(yè)人力資源管理的基石[J];商業(yè)研究;2004年12期

9 邵春玲;;中小企業(yè)人才流動(dòng)的因素分析[J];商業(yè)研究;2006年04期

10 陳心德;周晉;;基于模糊綜合評(píng)判法的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型[J];商業(yè)研究;2006年15期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 閆文靜;我國(guó)中小民營(yíng)科技企業(yè)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制及其對(duì)策分析[D];西北大學(xué);2011年

2 萇娟;我國(guó)企業(yè)知識(shí)員工流失管理[D];武漢理工大學(xué);2005年

3 崔祥民;企業(yè)人才流失危機(jī)管理研究[D];河海大學(xué);2006年

4 閆麗美;企業(yè)人才流失的預(yù)警管理[D];青島大學(xué);2006年

5 趙勇;陜西民營(yíng)科技企業(yè)人才流失問題研究[D];西北大學(xué);2006年

6 祁蕾蕾;企業(yè)人才流失的問題研究[D];天津大學(xué);2006年

7 劉詠寶;大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題及對(duì)策研究[D];華中師范大學(xué);2007年

8 劉泱;支持向量機(jī)的多類識(shí)別及其在流量檢測(cè)問題中的應(yīng)用[D];國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

9 魏丹;支持向量機(jī)多分類預(yù)測(cè)技術(shù)研究[D];西安科技大學(xué);2008年

10 錢芳;基于SVM的中國(guó)航運(yùn)市場(chǎng)運(yùn)價(jià)預(yù)警研究[D];大連海事大學(xué);2008年

【二級(jí)引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 黃家斌;民營(yíng)科技企業(yè)人才流失問題及對(duì)策研究[D];安徽大學(xué);2012年

2 史毅;A公司IT研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];華東理工大學(xué);2013年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鞏航軍;李百川;;模糊綜合評(píng)價(jià)法在道路運(yùn)輸企業(yè)安全評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J];安全與環(huán)境學(xué)報(bào);2006年03期

2 魏垂沛;趙瑜;仇麗娟;;關(guān)于鐵路運(yùn)輸企業(yè)客運(yùn)營(yíng)銷績(jī)效評(píng)價(jià)方法的研究[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年03期

3 楊佑國(guó);談現(xiàn)代企業(yè)核心員工的需要[J];北京服裝學(xué)院學(xué)報(bào);2001年02期

4 許倫輝;劉文亮;李智慧;;公路網(wǎng)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)方法[J];兵工自動(dòng)化;2006年01期

5 譚亞莉,廖建橋;知識(shí)型員工流動(dòng)的員工——組織匹配理論分析[J];商業(yè)研究;2004年16期

6 楊雪;劉武;;政府績(jī)效評(píng)估中模糊綜合評(píng)價(jià)方法的運(yùn)用[J];長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年04期

7 毛瑞鋒;挽留的不只是你的員工[J];財(cái)會(huì)月刊;2003年20期

8 彭劍鋒;21世紀(jì)人力資源管理的十大特點(diǎn)[J];中國(guó)人才;2000年11期

9 倪小華;加強(qiáng)橋梁工程質(zhì)量管理的若干思考[J];大眾科技;2005年05期

10 張金亭,吳秀,劉越巖;基于模糊綜合評(píng)判的土地利用規(guī)劃實(shí)施評(píng)價(jià)方法[J];國(guó)土資源科技管理;2005年05期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 胡英婕;基于模糊優(yōu)化理論的供應(yīng)鏈綜合績(jī)效與合作關(guān)系評(píng)價(jià)[D];西南交通大學(xué);2003年

2 王雪華;構(gòu)建企業(yè)核心員工隊(duì)伍的機(jī)制及有效性分析[D];南京師范大學(xué);2003年

3 王薛剛;人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的理論研究與實(shí)證分析[D];武漢理工大學(xué);2004年

4 于淑華;國(guó)有商業(yè)銀行核心員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2004年

5 陳立娟;企業(yè)核心員工激勵(lì)問題研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

6 李卉;高新技術(shù)企業(yè)人才流失的影響因素分析及對(duì)策研究[D];河海大學(xué);2005年

7 萇娟;我國(guó)企業(yè)知識(shí)員工流失管理[D];武漢理工大學(xué);2005年

8 楚運(yùn)環(huán);現(xiàn)代物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];西南交通大學(xué);2005年

9 李愈;供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D];西南交通大學(xué);2005年

10 韓冰雪;基于因子分析法的吉林省公路運(yùn)輸績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];吉林大學(xué);2006年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李建軍;;談國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J];科技風(fēng);2009年05期

2 李杰;;淺析企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J];吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào);2005年10期

3 高文婷;;面對(duì)企業(yè)人才流失的淺析[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年30期

4 姜煥鳳;;談國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2011年18期

5 王婷;;國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2009年24期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 張薇薇;新型能源化工企業(yè)人才流失問題研究[D];中國(guó)科學(xué)院大學(xué)(工程管理與信息技術(shù)學(xué)院);2013年

2 陳琰;國(guó)有鋼鐵企業(yè)人才流失原因及對(duì)策研究[D];寧夏大學(xué);2014年

3 范新院;中小家族企業(yè)人才流失實(shí)證分析及對(duì)策研究[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2014年

  本文關(guān)鍵詞：模糊綜合評(píng)價(jià)在橋梁施工質(zhì)量中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：160149