軍工科研院所作為國防科技工業(yè)體系中的中流砥柱和骨干力量,擔(dān)負(fù)著為國防軍隊建設(shè)服務(wù)、促進(jìn)國防裝備科技進(jìn)步、為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)三大歷史使命。一直以來,軍工科研院所為國防科技工業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的同時,也為國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起到了積極的作用,在我國社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一直是科技發(fā)展和創(chuàng)新的主力軍。在軍工科研院所中,人的因素是最重要的資源,如何通過構(gòu)建既適應(yīng)軍工科研院所特色、又符合當(dāng)今軍民融合深入發(fā)展戰(zhàn)略更有效的科研人員激勵,成為當(dāng)下軍工科研院所發(fā)展的一個核心命題。在此背景下,本文針對S船舶研究所科研人員激勵問題進(jìn)行了研究。本文以S船舶研究所這一典型的軍工科研單位為樣本實(shí)例,分析了軍工科研人員的特點(diǎn)和激勵特征,總結(jié)了當(dāng)前S船舶研究所科研人員激勵中存在的主要問題,以及在軍民融合大背景下所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時通過對航天科研院所、以及與S研究所同類船舶科研院所中科研人員激勵成效的分析,得出科研人員激勵做法借鑒。本文認(rèn)為S船舶研究所科研人員激勵應(yīng)遵循按需與差異化、公平公正、內(nèi)外部激勵結(jié)合、短長期激勵相結(jié)合四原則,通過完善薪酬激勵、員工職業(yè)生涯發(fā)展激勵、績效考核激勵、工作環(huán)境激勵、企業(yè)文化激勵五因素相輔相成、互相作用的綜合激勵體系,使科研人員在工作中不斷地獲取成就感,從而激發(fā)科研人員積極性、創(chuàng)造性,達(dá)到“人才”這一重要因素對軍工科研院所發(fā)展發(fā)揮重要支撐作用的效果。同時,在當(dāng)今軍民融合深度發(fā)展的大環(huán)境下,進(jìn)一步完善S船舶研究所科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵措施,通過優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策、利用協(xié)同創(chuàng)新平臺、建立科學(xué)合理的內(nèi)外部人才流動機(jī)制、探索股權(quán)激勵等有效激勵方式支持科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè),為充分調(diào)動軍工科研人員為國防科技工業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的積極性和創(chuàng)造性希望能夠提供思路和借鑒。
【學(xué)位單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F426.474;F272.92
【部分圖文】：

?ｓ船舶研究所科研人員激勵研究???２．?１．２激勵??何為激勵？美國管理學(xué)家貝雷爾森（Ｂｅｒｅｌｓｏｎ）和斯坦尼爾（Ｓｔｅｉｎｅｒ）指出：〃一??切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動力都構(gòu)成了對人的激勵。一它是人類活動??的一種內(nèi)心狀態(tài)�！ㄈ酥T種行為皆有某種動機(jī)而起，動機(jī)是人的一種精神狀態(tài)，能??夠?qū)θ说男袨槠疬M(jìn)一步激發(fā)、推動、加強(qiáng)的效應(yīng)，激勵是以滿足個人的某些需要??為條件而使其產(chǎn)生去做某事的意愿。??

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【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2842300