軍工科研院所作為國(guó)防科技工業(yè)體系中的中流砥柱和骨干力量,擔(dān)負(fù)著為國(guó)防軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)、促進(jìn)國(guó)防裝備科技進(jìn)步、為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)三大歷史使命。一直以來(lái),軍工科研院所為國(guó)防科技工業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí),也為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起到了積極的作用,在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一直是科技發(fā)展和創(chuàng)新的主力軍。在軍工科研院所中,人的因素是最重要的資源,如何通過(guò)構(gòu)建既適應(yīng)軍工科研院所特色、又符合當(dāng)今軍民融合深入發(fā)展戰(zhàn)略更有效的科研人員激勵(lì),成為當(dāng)下軍工科研院所發(fā)展的一個(gè)核心命題。在此背景下,本文針對(duì)S船舶研究所科研人員激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行了研究。本文以S船舶研究所這一典型的軍工科研單位為樣本實(shí)例,分析了軍工科研人員的特點(diǎn)和激勵(lì)特征,總結(jié)了當(dāng)前S船舶研究所科研人員激勵(lì)中存在的主要問(wèn)題,以及在軍民融合大背景下所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時(shí)通過(guò)對(duì)航天科研院所、以及與S研究所同類船舶科研院所中科研人員激勵(lì)成效的分析,得出科研人員激勵(lì)做法借鑒。本文認(rèn)為S船舶研究所科研人員激勵(lì)應(yīng)遵循按需與差異化、公平公正、內(nèi)外部激勵(lì)結(jié)合、短長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合四原則,通過(guò)完善薪酬激勵(lì)、員工職業(yè)生涯發(fā)展激勵(lì)、績(jī)效考核激勵(lì)、工作環(huán)境激勵(lì)、企業(yè)文化激勵(lì)五因素相輔相成、互相作用的綜合激勵(lì)體系,使科研人員在工作中不斷地獲取成就感,從而激發(fā)科研人員積極性、創(chuàng)造性,達(dá)到“人才”這一重要因素對(duì)軍工科研院所發(fā)展發(fā)揮重要支撐作用的效果。同時(shí),在當(dāng)今軍民融合深度發(fā)展的大環(huán)境下,進(jìn)一步完善S船舶研究所科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)措施,通過(guò)優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策、利用協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)、建立科學(xué)合理的內(nèi)外部人才流動(dòng)機(jī)制、探索股權(quán)激勵(lì)等有效激勵(lì)方式支持科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè),為充分調(diào)動(dòng)軍工科研人員為國(guó)防科技工業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的積極性和創(chuàng)造性希望能夠提供思路和借鑒。
【學(xué)位單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F426.474;F272.92
【部分圖文】：

?ｓ船舶研究所科研人員激勵(lì)研究???２．?１．２激勵(lì)??何為激勵(lì)？美國(guó)管理學(xué)家貝雷爾森（Ｂｅｒｅｌｓｏｎ）和斯坦尼爾（Ｓｔｅｉｎｅｒ）指出：〃一??切內(nèi)心要爭(zhēng)取的條件、希望、愿望、動(dòng)力都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)。一它是人類活動(dòng)??的一種內(nèi)心狀態(tài)�！ㄈ酥T種行為皆有某種動(dòng)機(jī)而起，動(dòng)機(jī)是人的一種精神狀態(tài)，能??夠?qū)θ说男袨槠疬M(jìn)一步激發(fā)、推動(dòng)、加強(qiáng)的效應(yīng)，激勵(lì)是以滿足個(gè)人的某些需要??為條件而使其產(chǎn)生去做某事的意愿。??

??其中Ｓ船舶研究所的薪酬體系如圖３－２：由內(nèi)部工資、檔案工資、社會(huì)保險(xiǎn)和??單位公積金、福利待遇及事業(yè)單位屬性里的工資總額這些因素組成。??內(nèi)部工資＾??（工資總額）ｊ??ｉｆｃ＃??ｊ?ｍｍｎｍ?＾?Ｊ?ｍｍａ＾：）??圖３－２?Ｓ船舶研究所薪酬體系構(gòu)成??Ｆｉｇ．３－２?Ｃｏｍｐｏｓｉｔｉｏｎ?ｏｆ?ｓａｌａｒｙ?ａｎｄ?ｗｅｌｆａｒｅｓｙｓｔｅｍ?ｏｆ?Ｓ?Ｓｈｉｐ?ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ??根據(jù)《ｓ船舶研宄所內(nèi)部工資實(shí)施辦法》，內(nèi)部工資是由基本工資、績(jī)效工資??和福利補(bǔ)貼構(gòu)成，具體構(gòu)成如圖３－３所示。??內(nèi)部工資構(gòu)成?Ｉ?一一?ｋｊ＾Ｌ?ｒ．二■：??ｒ?＾?ｆ?￣?ｉ?：?？ｊ?■?ｊ??４?Ｗ位工資＇?故基璉績(jī)效丨?－高新禮貼；??；?．?ｌ?ｌ?Ｉ?Ｉ??廣一一―－?產(chǎn)賴一麵酬艦、?丨＇?嚴(yán)麵＂■川＿丨＿?－．、??Ｕ薪級(jí)工資：Ｈ獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效｜?＿保密叫??丨－?－－－ＩＩＩ－！?????，?Ｌ．??．■Ｊ＇?Ｉ?Ｉ?ｎ■ｍｉｌｌ?１１＾??

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【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2842300