安全行為態(tài)度對員工不安全行為影響研究—感情承諾的調(diào)節(jié)作用
本文關(guān)鍵詞:安全行為態(tài)度對員工不安全行為影響研究—感情承諾的調(diào)節(jié)作用,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:建筑業(yè)作為一個高風險行業(yè),建筑施工人員的不安全行為會直接導(dǎo)致建筑施工安全事故,極大地限制了建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從心理學(xué)和組織行為學(xué)角度講,員工的行為不僅受到其自身行為態(tài)度以及行為意向的支配,同時也受到本組織的感情承諾的影響。據(jù)調(diào)查,安全事故在建筑施工單位的發(fā)生概率更高。因此,這種影響在建筑施工單位體現(xiàn)的更為明顯。本文以建筑施工人員不安全行為作為研究對象,選取安全行為態(tài)度、不安全行為意向和感情承諾三個變量,通過對相關(guān)研究理論的學(xué)習(xí)、借鑒和推導(dǎo),結(jié)合建筑業(yè)實際情況,提出五個研究假設(shè),建立了基于感情承諾調(diào)價下安全行為態(tài)度對不安全行為的模型,采用實證分析的方法對假設(shè)和研究模型進行驗證。本研究采用問卷調(diào)查法,對400名建筑施工人員發(fā)放問卷,并利用SPSS17.0軟件對研究樣本進行信度和效度分析、描述性分析、相關(guān)性分析和回歸分析,驗證假設(shè),得到研究結(jié)論。本研究的核心結(jié)論是建筑企業(yè)應(yīng)當提高建筑施工人員對建筑企業(yè)的感情承諾。根據(jù)研究成果,為建筑企業(yè)現(xiàn)實管理活動提出切實可行的建議,找出本研究的不太完善的地方,并指出未來研究的方向?刂坪蜏p少建筑施工人員不安全行為,盡可能地避免安全事故的發(fā)生,推動建筑企業(yè)安全管理水平、經(jīng)濟效益和企業(yè)形象的全面提升。
【關(guān)鍵詞】:不安全行為 安全行為態(tài)度 感情承諾 建筑施工人員
【學(xué)位授予單位】:西安工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號】:TU714
【目錄】:
- 摘要3-4
- Abstract4-8
- 1 緒論8-13
- 1.1 研究背景與意義8-10
- 1.1.1 研究背景8-9
- 1.1.2 研究意義9-10
- 1.2 研究內(nèi)容與研究框架10-13
- 1.2.1 研究內(nèi)容10-11
- 1.2.2 研究框架11-13
- 2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述13-22
- 2.1 不安全行為的相關(guān)研究13-16
- 2.1.1 不安全行為的概念13-14
- 2.1.2 不安全行為分類14-15
- 2.1.3 不安全行為研究的理論基礎(chǔ)15-16
- 2.1.4 本研究的不安全行為定義16
- 2.2 不安全行為影響因素16-17
- 2.2.1 內(nèi)部影響因素16-17
- 2.2.2 外部影響因素17
- 2.3 行為態(tài)度與不安全行為的相關(guān)研究17-20
- 2.4 感情承諾相關(guān)研究20-21
- 2.4.1 感情承諾概念20
- 2.4.2 感情承諾與不安全行為的相關(guān)研究20-21
- 2.5 本章小結(jié)21-22
- 3 安全行為態(tài)度對不安全行為的模型構(gòu)建22-26
- 3.1 假設(shè)提出22-25
- 3.2 構(gòu)建模型25-26
- 4 問卷設(shè)計26-30
- 4.1 變量測量26-27
- 4.1.1 不安全行為的測量26
- 4.1.2 安全行為態(tài)度的測量26-27
- 4.1.3 不安全行為意向的測量27
- 4.1.4 感情承諾的測量27
- 4.1.5 控制變量的測量27
- 4.2 問卷設(shè)計和回收27-30
- 4.2.1 研究方法27-28
- 4.2.2 研究工具28-29
- 4.2.3 問卷發(fā)放和回收29-30
- 5 實證檢驗30-44
- 5.1 研究樣本的信度和效度30-31
- 5.1.1 信度分析30
- 5.1.2 效度分析30-31
- 5.2 描述性統(tǒng)計31-32
- 5.3 相關(guān)性分析32-33
- 5.4 假設(shè)驗證33-44
- 5.4.1 主效應(yīng)33-35
- 5.4.2 中介效應(yīng)35-40
- 5.4.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)40-43
- 5.4.4 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)43-44
- 6 結(jié)論44-46
- 6.1 研究結(jié)論44
- 6.2 政策建議44
- 6.3 不足與展望44-46
- 參考文獻46-49
- 附錄Ⅰ49-51
- 附錄Ⅱ51-52
- 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文52-53
- 致謝53-55
【參考文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條
1 杜思才;;控制人的不安全行為 保證企業(yè)的安全生產(chǎn)[J];安徽電力;2007年01期
2 曹慶仁;;淺析煤礦員工不安全行為的影響因素[J];礦業(yè)安全與環(huán)保;2006年06期
3 曹慶仁;宋學(xué)鋒;;煤礦員工的不安全行為及其管理途徑[J];經(jīng)濟管理;2006年15期
4 林根深,李忠英,周佐民,李發(fā);試論人的不安全行為的原因與對策[J];林業(yè)勞動安全;1995年04期
5 張磊;任剛;王衛(wèi)杰;;基于計劃行為理論的自行車不安全行為模型研究[J];中國安全科學(xué)學(xué)報;2010年07期
6 陸瑩瑩;趙旭;;基于TPB理論的居民廢舊家電及電子產(chǎn)品回收行為研究:以上海為例[J];管理評論;2009年08期
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條
1 于丹;品牌購買理論(TBP)研究[D];大連理工大學(xué);2008年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條
1 張干清;基于社會—技術(shù)方法的人誤分類體系與數(shù)據(jù)采集方法[D];南華大學(xué);2005年
2 鄭瑩;煤礦員工不安全行為的心理因素分析及對策研究[D];河北理工大學(xué);2008年
3 靳繼超;員工組織社會化、情感承諾與工作績效關(guān)系實證研究[D];廣西大學(xué);2012年
本文關(guān)鍵詞:安全行為態(tài)度對員工不安全行為影響研究—感情承諾的調(diào)節(jié)作用,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
,本文編號:443800
本文鏈接:http://sikaile.net/kejilunwen/anquangongcheng/443800.html