本文關(guān)鍵詞：礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：雖然我國煤炭安全生產(chǎn)形勢日趨好轉(zhuǎn)，事故次數(shù)和傷亡人數(shù)呈下降趨勢，但是和國外發(fā)達(dá)國家相比，我國煤炭安全形勢依然不容樂觀。大量研究表明,約80%以上的煤礦事故直接或間接源于人的不安全行為。隨著人們生活方式和生活節(jié)奏的急劇改變，人們原有的價值觀、人生觀和幸福觀等受到了巨大沖擊，工作壓力開始普遍出現(xiàn)。煤礦礦工的不安全行為是否源于工作壓力偏大產(chǎn)生的消極后果，以及礦工的工作壓力源有哪些值得研究。 本文在工作壓力的相關(guān)理論基礎(chǔ)上，結(jié)合對煤礦礦工工作壓力的狀況調(diào)研，提出了礦工的七個工作壓力源（包括自我效能、工作特征、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、組織機(jī)制與風(fēng)格、角色壓力以及工作與家庭沖突），分析這些壓力源和工作壓力與不安全行為的關(guān)系，提出假設(shè)，構(gòu)建了礦工工作壓力與不安全行為的關(guān)系初始模型，力圖通過實證分析對模型進(jìn)行驗證和解釋，得到礦工的工作壓力源和工作壓力與不安全行為是否相關(guān)等結(jié)論。研究提出了礦工工作壓力與不安全行為的關(guān)系假設(shè)模型；編制了問卷并對其進(jìn)行了檢驗和修改；用結(jié)構(gòu)方程的方法對初始模型進(jìn)行了擬合、評價和修正，最終確定了礦工工作壓力與不安全行為的關(guān)系模型并對其進(jìn)行了解釋，提出了減少礦工不安全行為的對策。 通過本文的研究，得出如下結(jié)論：自我效能、工作特征、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、組織機(jī)制與風(fēng)格、角色壓力以及工作與家庭沖突是礦工的7個工作壓力源，這些壓力源對工作壓力的影響從高到低依次為工作與家庭沖突（0.89）、組織機(jī)制與風(fēng)格（-0.85）、人際關(guān)系（-0.78）、工作特征（-0.72）、職業(yè)發(fā)展（-0.71）、角色壓力（0.68）和自我效能（-0.65）。其中自我效能還直接影響不安全行為，，其路徑系數(shù)為-0.53，工作壓力對不安全行為的路徑影響系數(shù)為0.74。研究結(jié)果對煤礦企業(yè)從工作壓力入手預(yù)測和控制礦工的不安全行為提供了較好的指導(dǎo)和參考。
【關(guān)鍵詞】：煤炭安全 不安全行為 工作壓力 工作壓力源 實證分析
【學(xué)位授予單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：TD771
【目錄】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-5
• 目錄5-8
• 1 緒論8-13
• 1.1 研究背景和意義8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究目的及意義9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢9-11
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10
• 1.2.3 本研究的出發(fā)點10-11
• 1.3 研究內(nèi)容、方法與技術(shù)路線11-13
• 1.3.1 研究內(nèi)容11
• 1.3.2 研究方法11-12
• 1.3.3 技術(shù)路線12-13
• 2 工作壓力和不安全行為的理論概述13-26
• 2.1 工作壓力的理論概述13-21
• 2.1.1 工作壓力的概念13-15
• 2.1.2 工作壓力源15-16
• 2.1.3 工作壓力的理論和模型16-20
• 2.1.4 工作壓力的測量20-21
• 2.2 不安全行為的理論概述21-25
• 2.2.1 不安全行為的概念21-22
• 2.2.2 不安全行為的分類22
• 2.2.3 不安全行為的影響因素22-23
• 2.2.4 不安全行為的形成機(jī)理23-25
• 2.3 小結(jié)25-26
• 3 礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系假設(shè)模型的構(gòu)建26-31
• 3.1 礦工工作壓力源的分析及相關(guān)假設(shè)26-28
• 3.1.1 自我效能26
• 3.1.2 工作特征26-27
• 3.1.3 角色壓力27
• 3.1.4 人際關(guān)系27
• 3.1.5 職業(yè)發(fā)展27-28
• 3.1.6 組織機(jī)制與風(fēng)格28
• 3.1.7 工作與家庭沖突28
• 3.2 礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系模型的提出28-30
• 3.3 小結(jié)30-31
• 4 調(diào)查問卷的編制31-45
• 4.1 問卷編制31-33
• 4.1.1 問卷編制的原則31
• 4.1.2 問卷的形成31-33
• 4.1.3 問卷的結(jié)構(gòu)33
• 4.2 問卷的統(tǒng)計分析33-34
• 4.3 問卷的信效度檢驗34-43
• 4.3.1 項目分析34-37
• 4.3.2 信度分析37-40
• 4.3.3 效度分析40-43
• 4.4 正式量表的形成43-44
• 4.5 小結(jié)44-45
• 5 礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系模型的實證分析45-66
• 5.1 問卷檢驗45-52
• 5.1.1 統(tǒng)計分析45
• 5.1.2 項目分析45-48
• 5.1.3 信度分析48-50
• 5.1.4 效度分析50-52
• 5.2 模型檢驗52-59
• 5.2.1 結(jié)構(gòu)方程模型的設(shè)定52
• 5.2.2 礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系模型的識別52-53
• 5.2.3 礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系模型的評價53-59
• 5.3 模型的修正與評價59-63
• 5.3.1 礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系模型的修正59-60
• 5.3.2 礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系的修正模型評價60-63
• 5.4 模型解釋63-64
• 5.5 干預(yù)對策64-65
• 5.6 小結(jié)65-66
• 6 結(jié)論與展望66-68
• 6.1 本文所做的工作及結(jié)論66-67
• 6.1.1 本文所做的工作66
• 6.1.2 結(jié)論66-67
• 6.2 展望67-68
• 致謝68-69
• 參考文獻(xiàn)69-73
• 附錄73-76

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 舒曉兵;管理人員工作壓力源及其影響——國有企業(yè)與私營企業(yè)的比較[J];統(tǒng)計研究;2005年09期

  本文關(guān)鍵詞：礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：359160