【摘要】：石油安全生產(chǎn)關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與能源安全戰(zhàn)略,我國(guó)政府及社會(huì)各界對(duì)于該問(wèn)題都非常關(guān)注。但是,石油生產(chǎn)存在過(guò)程復(fù)雜、環(huán)節(jié)眾多、風(fēng)險(xiǎn)大等特點(diǎn),使得事故風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有發(fā)生,給政府及石油公司帶來(lái)了巨大壓力。通過(guò)對(duì)已發(fā)生事故的原因統(tǒng)計(jì)分析表明,80%事故屬人為責(zé)任。然而,鮮有人把員工行為可靠性問(wèn)題納入到石油生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理方面進(jìn)行研究與應(yīng)用。因而,針對(duì)該問(wèn)題,本文運(yùn)用調(diào)查手段,采用期望值法、結(jié)構(gòu)方程理論、風(fēng)險(xiǎn)管理理論與人的可靠性理論等方法,對(duì)員工行為可靠性進(jìn)行研究,有助于石油公司認(rèn)識(shí)員工失誤(Human Errors, HE)管理,對(duì)防范事故風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的重要性,以及管理重點(diǎn)、措施,防范并降低事故風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。對(duì)此,根據(jù)研究目的,本文主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展了研究： 首先,分析了員工失誤(HE)的影響因素,并闡述了員工失誤的相關(guān)理論,如安全心理理論、事故因果理論、能量意外釋放論、人機(jī)工程學(xué)事故致因論、事故鏈理論、故障樹(shù)與PDCA管理理論等。在此基礎(chǔ)上,提出了將要研究的理論問(wèn)題,包括高危環(huán)境的員工抗風(fēng)險(xiǎn)觀點(diǎn)、人因生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)理論、人因的風(fēng)險(xiǎn)管理理論。 其次,通過(guò)與其他行業(yè)企業(yè)比較,探討了石油公司生產(chǎn)顯著特點(diǎn),即生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜、技術(shù)密集型、石油產(chǎn)品危險(xiǎn)程度高、工作環(huán)境惡劣等。在此基礎(chǔ)上,分別從人、設(shè)備、管理三個(gè)方面討論了石油公司生產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)源。 隨后,闡述了對(duì)石油公司員工失誤(或行為可靠性)影響的主要因素,以此為基礎(chǔ)構(gòu)建了員工行為可靠性因素影響路徑模型；并采用結(jié)構(gòu)方程方法,設(shè)計(jì)了路徑模型中各變量的測(cè)量量表及測(cè)量指標(biāo)；然后通過(guò)選取川西北氣礦為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行調(diào)查、收集數(shù)據(jù),對(duì)模型進(jìn)行分析表明：?jiǎn)T工行為方式直接對(duì)員工失誤產(chǎn)生顯著影響；石油公司安全管理直接對(duì)員工行為方式產(chǎn)生顯著影響；石油公司安全管理直接對(duì)員工失誤產(chǎn)生顯著影響；石油公司安全管理與員工失誤之間的關(guān)系部分被員工行為方式所中介。同時(shí),通過(guò)分析石油公司員工心理狀態(tài)、性格、身體狀況與員工失誤之問(wèn)的關(guān)系,以及社會(huì)環(huán)境與組織安全管理的相互作用、社會(huì)環(huán)境與員工行為方式的相互作用對(duì)員工失誤產(chǎn)生的影響程度,均顯示不顯著,驗(yàn)證了本文提出的“高危環(huán)境的員工抗風(fēng)險(xiǎn)觀點(diǎn)”。 接著,分析了員工失誤(HE)產(chǎn)生的機(jī)理,并運(yùn)用隨機(jī)過(guò)程理論,構(gòu)建了員工失誤(HE)(行為可靠性)的設(shè)備事故風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型,根據(jù)設(shè)立的事故風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)等級(jí),評(píng)價(jià)設(shè)備系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)狀況；依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)理論,分別構(gòu)建了員工失誤的在險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型與石油公司生產(chǎn)系統(tǒng)事故的在險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型,以細(xì)致刻畫(huà)單一操作與石油工生產(chǎn)系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)；然后,構(gòu)建了員工失誤狀態(tài)轉(zhuǎn)移模型,根據(jù)該模型建立了員工失誤的石油公司生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型,以評(píng)價(jià)石油公司未來(lái)一段時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)狀況。 最后,依據(jù)石油公司安全管理的關(guān)鍵因素以及安全管理的關(guān)鍵點(diǎn),提出了員工行為可靠性管理的模式與方法,主要包括崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化與監(jiān)督常態(tài)化、ABC安全管理模式、零事故班組(團(tuán)隊(duì))安全管理等。
【學(xué)位授予單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：TE687

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2535187