【摘要】：石油安全生產(chǎn)關乎國家經(jīng)濟發(fā)展與能源安全戰(zhàn)略,我國政府及社會各界對于該問題都非常關注。但是,石油生產(chǎn)存在過程復雜、環(huán)節(jié)眾多、風險大等特點,使得事故風險時有發(fā)生,給政府及石油公司帶來了巨大壓力。通過對已發(fā)生事故的原因統(tǒng)計分析表明,80%事故屬人為責任。然而,鮮有人把員工行為可靠性問題納入到石油生產(chǎn)風險管理方面進行研究與應用。因而,針對該問題,本文運用調查手段,采用期望值法、結構方程理論、風險管理理論與人的可靠性理論等方法,對員工行為可靠性進行研究,有助于石油公司認識員工失誤(Human Errors, HE)管理,對防范事故風險發(fā)生的重要性,以及管理重點、措施,防范并降低事故風險發(fā)生的可能性。對此,根據(jù)研究目的,本文主要從以下幾個方面開展了研究： 首先,分析了員工失誤(HE)的影響因素,并闡述了員工失誤的相關理論,如安全心理理論、事故因果理論、能量意外釋放論、人機工程學事故致因論、事故鏈理論、故障樹與PDCA管理理論等。在此基礎上,提出了將要研究的理論問題,包括高危環(huán)境的員工抗風險觀點、人因生產(chǎn)風險評價理論、人因的風險管理理論。 其次,通過與其他行業(yè)企業(yè)比較,探討了石油公司生產(chǎn)顯著特點,即生產(chǎn)過程復雜、技術密集型、石油產(chǎn)品危險程度高、工作環(huán)境惡劣等。在此基礎上,分別從人、設備、管理三個方面討論了石油公司生產(chǎn)安全風險源。 隨后,闡述了對石油公司員工失誤(或行為可靠性)影響的主要因素,以此為基礎構建了員工行為可靠性因素影響路徑模型；并采用結構方程方法,設計了路徑模型中各變量的測量量表及測量指標；然后通過選取川西北氣礦為調查對象進行調查、收集數(shù)據(jù),對模型進行分析表明：員工行為方式直接對員工失誤產(chǎn)生顯著影響；石油公司安全管理直接對員工行為方式產(chǎn)生顯著影響；石油公司安全管理直接對員工失誤產(chǎn)生顯著影響；石油公司安全管理與員工失誤之間的關系部分被員工行為方式所中介。同時,通過分析石油公司員工心理狀態(tài)、性格、身體狀況與員工失誤之問的關系,以及社會環(huán)境與組織安全管理的相互作用、社會環(huán)境與員工行為方式的相互作用對員工失誤產(chǎn)生的影響程度,均顯示不顯著,驗證了本文提出的“高危環(huán)境的員工抗風險觀點”。 接著,分析了員工失誤(HE)產(chǎn)生的機理,并運用隨機過程理論,構建了員工失誤(HE)(行為可靠性)的設備事故風險評價模型,根據(jù)設立的事故風險評價等級,評價設備系統(tǒng)風險狀況；依據(jù)風險評價理論,分別構建了員工失誤的在險評價模型與石油公司生產(chǎn)系統(tǒng)事故的在險評價模型,以細致刻畫單一操作與石油工生產(chǎn)系統(tǒng)的風險狀態(tài)；然后,構建了員工失誤狀態(tài)轉移模型,根據(jù)該模型建立了員工失誤的石油公司生產(chǎn)風險評價模型,以評價石油公司未來一段時間的風險狀況。 最后,依據(jù)石油公司安全管理的關鍵因素以及安全管理的關鍵點,提出了員工行為可靠性管理的模式與方法,主要包括崗位操作標準化與監(jiān)督常態(tài)化、ABC安全管理模式、零事故班組(團隊)安全管理等。
【學位授予單位】：西南石油大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：TE687

【參考文獻】

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本文編號：2535187