礦工不安全行為多層次模型及SD仿真研究
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圖片說明: AnalysisandClassificationSystem,簡寫為HFACS),以著名Reason模型中的“隱性和顯性失效”理論為依據(jù),,解釋了“奶酪”模型中“洞”的含義以及如何識別[2-4]。該模型描述了4個層次,每一層都相應(yīng)對應(yīng)于Reason模型的一個層面[5]。由于該系統(tǒng)對分析人的不安全行為十分有效,所以筆者探索性將HFACS模型應(yīng)用到煤礦人的不安全行為研究中,為煤礦開展不安全行為控制提供新的視角。礦工HFACS模型如圖1所示,從4個層次來分析礦工的不安全行為:第1層為煤礦企業(yè)的組織層面;第2層為煤礦企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管層;第3層為礦工不安全行為產(chǎn)生的先兆;第4層為礦工不安全行為。前三層的隱形失效會導(dǎo)致最后一層的顯性失效,即不安全行為的發(fā)生。圖1基于HFACS的礦工不安全行為模型圖1.2礦工不安全行為HFACS多層模型分析1.2.1礦工不安全行為1)差錯行為。差錯行為分為決策性差錯行為、認(rèn)知性差錯行為和技能性差錯行為。決策性差錯行為會受到主、客觀條件的限制,在某些特殊條件下,決策者可能在知道其行為是不適當(dāng)或者可能會出現(xiàn)危險狀態(tài)時,而故意或強行做出的冒險決策行為,這種行為本身會存在一定的危險性。認(rèn)知性差錯行為,是指礦工個體對于客觀事物的主觀認(rèn)知與其事物的客觀實際狀態(tài)發(fā)生誤差時的一種錯誤行為。操作技能性差錯行為,是指礦工在進行正常的作業(yè)時,以自身所知、所學(xué)的知識,長期工作積累的經(jīng)驗及自身的技術(shù)水平等做出動作時而發(fā)生的錯誤行為。2)違章行為。根據(jù)模型可知,第二類是礦工的違章作業(yè)行為,包括習(xí)慣性違章和特殊性違章行為。1.2.2不安全行為先兆1)礦工的精神狀態(tài)、生理狀態(tài)和身體或智力局限等因素都會影響其行為安全水平;當(dāng)一項操作任務(wù)的技術(shù)和操作能力要求超出礦工技能水平時,可能會出現(xiàn)身體/智力上?
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圖片說明: 過于偏重懲罰而非獎勵、忽視和容忍小差錯、忽視溝通與交流,作業(yè)時大錯不犯、小錯不斷等。3)組織的運行流程缺陷,如對一線礦工規(guī)定的工作時間長、任務(wù)量大,而在用人制度上又缺乏激勵機制,對安全管理缺乏足夠的投入和準(zhǔn)備,工種間及工種內(nèi)的工作任務(wù)分配不均衡等。2礦工不安全行為多層模型系統(tǒng)動力學(xué)分析2.1礦工不安全行為多層模型因果關(guān)系分析系統(tǒng)動力學(xué)(SystemDynamics,簡寫為SD)[8]是研究高度非線性、多變量、多重反饋復(fù)雜系統(tǒng)的一種定量的方法。采用SD構(gòu)建出礦工不安全行為HFACS多層模型因果關(guān)系圖,如圖2所示。圖2礦工不安全行為多層模型因果關(guān)系圖由圖2可見,共有3條因果關(guān)系反饋回路[9]:1)組織的安全狀態(tài)水平→-不安全行為水平→-組織的安全狀態(tài)水平。2)組織的安全狀態(tài)水平→+監(jiān)督管理水平→-不安全行為水平→-組織的安全狀態(tài)水平。3)組織的安全狀態(tài)水平→+監(jiān)督管理水平→+不安全行為前提條件狀態(tài)→-不安全行為水平→-組織的安全狀態(tài)水平。2.2礦工不安全行為多層模型仿真模型的構(gòu)建在實際的研究工作中,由于所需要的擬合數(shù)據(jù)并不可能完全滿足系統(tǒng)需要,故可通過一些輔助變量和常量(初始值)及相關(guān)參數(shù)的設(shè)置來對模型進行簡化處理[10-11],由因果關(guān)系圖建立礦工不安全行為多層仿真模型流圖,如圖3所示。在礦工不安全行·125·第42卷第5期2015年10月礦業(yè)安全與環(huán)保MININGSAFETY&ENVIRONMENTALPROTECTIONVol.42No.5Oct.2015
【作者單位】: 陜西煤業(yè)化工技術(shù)研究院有限責(zé)任公司現(xiàn)代煤炭開采技術(shù)研究所;中核西北建設(shè)集團有限公司;
【分類號】:TD79;X910
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本文編號:2516093
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