我國(guó)建筑安全管理人才培養(yǎng)機(jī)制研究
本文關(guān)鍵詞:我國(guó)建筑安全管理人才培養(yǎng)機(jī)制研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《吉林大學(xué)》 2015年
我國(guó)建筑安全管理人才培養(yǎng)機(jī)制研究
陸耀
【摘要】:進(jìn)入新世紀(jì),我國(guó)開(kāi)始了熱火朝天的城市化建設(shè),迄今為止我國(guó)已有了世界上最大規(guī)模的建筑隊(duì)伍,也有了世界歷史上規(guī)模最大的基本建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)前我國(guó)建筑行業(yè)的從業(yè)人數(shù)已超過(guò)4000萬(wàn),占我國(guó)工業(yè)企業(yè)總從業(yè)人數(shù)的30%以上。2012年,在建筑安裝工程上我國(guó)完成的投資累計(jì)超過(guò)26.3萬(wàn)億元,增長(zhǎng)幅度達(dá)23%,建筑業(yè)全年完成總產(chǎn)值超過(guò)13萬(wàn)億元,比上年增長(zhǎng)16.2%。而2013年全國(guó)建筑業(yè)的增加值也近4萬(wàn)億,,比2012年增長(zhǎng)9.5%。 雖然我國(guó)的建筑業(yè)產(chǎn)值很高,但建筑安全事故屢屢發(fā)生,安全管理一直不能在工程項(xiàng)目建設(shè)中得到應(yīng)有重視。而建筑安全涉及的人員規(guī)模巨大,因此在工程建設(shè)中發(fā)生安全事故造成的后果和影響都是極其嚴(yán)重的。然而由于企業(yè)安全責(zé)任的主體地位不明顯,使得建筑業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主要貢獻(xiàn)得不到很好的體現(xiàn),造成了建筑行業(yè)的重大損失,影響到了社會(huì)的基本穩(wěn)定與發(fā)展。 因此,我們需要進(jìn)一步對(duì)我國(guó)建筑安全的管理給予關(guān)注,充分發(fā)揮出建筑企業(yè)中人力資源的價(jià)值。而其中的關(guān)鍵在于,必須建立一整套科學(xué)系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制,對(duì)人才進(jìn)行有效的激勵(lì)、培訓(xùn)和儲(chǔ)備。這有利于建筑企業(yè)人力資源配置的優(yōu)化,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,達(dá)到企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青。文章立足于我國(guó)建筑企業(yè)的安全管理現(xiàn)狀,對(duì)我國(guó)建筑企業(yè)安全管理方面的人力資源與人才管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析,找出目前建筑企業(yè)安全管理方面人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題,從建立科學(xué)系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制、創(chuàng)造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境、完善人才開(kāi)發(fā)配套機(jī)制這些方面提出對(duì)策建議。文章對(duì)國(guó)內(nèi)建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,具有重要的實(shí)際意義,為建筑企業(yè)在人力資源成本的管控、人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定等方面提供參考依據(jù),對(duì)國(guó)內(nèi)建筑行業(yè)人力資本的累積起到積極的促進(jìn)作用。
【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類(lèi)號(hào)】:F426.92;TU714-4
【目錄】:
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本文編號(hào):248545
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