安全領(lǐng)導(dǎo)、安全動(dòng)機(jī)與安全行為的結(jié)構(gòu)方程模型
[Abstract]:In order to further explore the path of employee safety behavior and seek possible entry point of behavior management, a mechanism model of safety behavior formation was built on the basis of literature research, combined with self-determination theory (SDT) and open interview method. The structure equation model (SEM) was used to verify the hypotheses in a questionnaire survey of coal miners. The results show that transactional safety leadership and moral leadership have a significant positive impact on controlled safety motivation, personalized care, vision incentive and leadership charm have a positive impact on independent security motivation; The controlled safety motivation has a significant predictive effect on the safety task behavior, while the autonomous safety motivation has a significant predictive effect on the safety task behavior and the safety citizenship behavior of the employees. Individual causal orientation plays a significant role in regulating the "safety leadership-safety motivation" relationship, and exception management and personalized care have a larger overall impact coefficient on controlled and autonomous safety motivation respectively. The combination of institutional contract and relational contract is an important way to improve the level of behavioral safety.
【作者單位】: 北京交通大學(xué)中國(guó)產(chǎn)業(yè)安全研究中心博士后科研工作站;遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理學(xué)院;遼寧省安全科學(xué)研究院安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)中心;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目資助(51404125) 教育部人文社會(huì)科學(xué)基金青年基金資助(12YJCZH192)
【分類(lèi)號(hào)】:X913
【共引文獻(xiàn)】
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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):2454828
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