【摘要】：礦工安全人格心理特征與崗位安全生產行為密切相關。采用團體施測方法,使用"Y-G人格測驗"量表,對365名煤礦主提升司機進行人格心理測量,探究礦工安全人格心理特征,為工礦企業(yè)選拔優(yōu)秀礦工人才提供人格特征參考依據。研究表明,煤礦主提升司機人格特質良好,人格類型以穩(wěn)定積極的D和D'型為主,人格特征總體理想。礦工安全人格心理量化評價指標的制定,既要遵循"Y-G人格測驗"量表的理論要求,也要重視礦工群體的特殊心理背景。
[Abstract]:The psychological characteristics of miners' safety personality are closely related to the job safety behavior. Using the Y-G personality test scale, the psychological characteristics of 365 coal mine drivers were measured to explore the psychological characteristics of miners' safety personality. This paper provides a reference basis for the selection of outstanding miner talents in industrial and mining enterprises. The results showed that the drivers' personality traits were good, the personality types were stable and positive D and D', and the overall personality characteristics were ideal. In order to make the quantitative evaluation index of miners' safety personality, we should not only follow the theoretical requirements of Y-G personality test, but also attach importance to the special psychological background of miners.
【作者單位】： 銅陵學院;淮南聯(lián)合大學;
【基金】：安徽省高等學校人文社會科學研究重點項目“礦工安全人格心理測量與安全人格心理評價標準的研究”資助(項目編號:SK2016A0937)
【分類號】：TD79;X911

【參考文獻】

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本文編號：2424576