【摘要】：為了研究有感領(lǐng)導對建筑施工不同經(jīng)驗工人群體不安全行為的影響,采用問卷調(diào)查方法,以群體安全氛圍為中介變量,建立了多群組結(jié)構(gòu)方程模型(SEM),并運用AMOS軟件分析了有感領(lǐng)導核心四要素(能見度、關(guān)系、對工作團體的投入、主動管理)對群體不安全行為的影響及路徑系數(shù)。結(jié)果表明:有感領(lǐng)導對經(jīng)驗缺乏的新工人群體的影響均大于老工人群體;對新工人群體,能見度和主動管理對其不安全行為影響較大,路徑系數(shù)分別為0.654和0.639;而對老工人群體,關(guān)系和對工作團體的投入對其影響較大,路徑系數(shù)分別為0.577和0.561。因此,在實施有感領(lǐng)導管理時,面對不同經(jīng)驗工人群體,應該因人而宜,以實現(xiàn)更加有效的管理。
[Abstract]:In order to study the influence of perceived leadership on the unsafe behavior of workers with different experiences in construction, a multi-group structural equation model (SEM),) was established by using the questionnaire method and taking the group safety atmosphere as the intermediary variable. The influence of four factors (visibility, relationship, input to work group, active management) on the unsafe behavior of group and path coefficient were analyzed by using AMOS software. The results showed that the influence of perceptual leadership on the new worker group was greater than that of the old worker group, and the visibility and active management had great influence on the unsafe behavior of the new worker group, the path coefficients were 0.654 and 0.639, respectively. For the old workers, the relationship and the input to the working group have a great influence on it, the path coefficient is 0.577 and 0.561 respectively. Therefore, in order to realize more effective management, it is necessary to face different experienced workers in the process of implementing leadership management.
【作者單位】： 西安建筑科技大學材料與礦資學院;
【分類號】：TU714

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本文編號：2326128