【摘要】：我國(guó)冶金技術(shù)有著悠久的歷史,冶金企業(yè)在建國(guó)后占據(jù)了我國(guó)工業(yè)的重要地位,伴隨著工業(yè)技術(shù)的發(fā)展,冶金企業(yè)的安全生產(chǎn)事故呈現(xiàn)出了規(guī)模較廣、后果較大、損失較重的特點(diǎn),近幾年來(lái)大型冶金企業(yè)發(fā)生的工亡事故依然居高不下。從企業(yè)安全生產(chǎn)與“人—機(jī)—環(huán)境”之間的關(guān)系看,冶金企業(yè)的安全生產(chǎn)必須緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)布局、生產(chǎn)品種和技術(shù)裝備,要解決員工傷亡事故的安全問(wèn)題,必須具體問(wèn)題具體分析,對(duì)于“人—機(jī)—環(huán)境”系統(tǒng)而言,關(guān)于“機(jī)”方面,國(guó)家及行業(yè)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程已經(jīng)為冶金企業(yè)開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化做出了規(guī)定,只要切實(shí)執(zhí)行和良好的管理就能保證物的安全狀態(tài),其次“環(huán)境”方面,通過(guò)觀測(cè)也是可以提前預(yù)防和制止事故直接發(fā)生,所以更多的員工傷亡事故的研究鎖定到了充滿(mǎn)不確定因素的“人”,因?yàn)閱T工很難做到整齊劃—的標(biāo)準(zhǔn),所以員工個(gè)體安全一直是企業(yè)抑制安全生產(chǎn)事故關(guān)注的重點(diǎn)。 由于企業(yè)員工個(gè)體安全與企業(yè)文化、工作環(huán)境、個(gè)體習(xí)慣和性格、個(gè)體心理等影響因素交織在一起,更顯示出其的復(fù)雜性。其中,員工所處社會(huì)的發(fā)展又主導(dǎo)著企業(yè)員工個(gè)體安全行為影響因素,所以在分析冶金企業(yè)安全生產(chǎn)問(wèn)題時(shí)不得不鎖定由社會(huì)的時(shí)代發(fā)展影射出的企業(yè)員工個(gè)體安全行為問(wèn)題,經(jīng)分析歸納主要有以下兩點(diǎn)： 1、員工隊(duì)伍中存在從“農(nóng)民”到“工人”的轉(zhuǎn)變 大多數(shù)大型冶金企業(yè)都是新中國(guó)成立后國(guó)家投資建設(shè)的,在國(guó)家改革開(kāi)放的30多年里,也伴隨著國(guó)家的步伐進(jìn)行著各項(xiàng)改變。國(guó)家這三十多年最重要的現(xiàn)象是人口流動(dòng)速度在逐年加快。這些農(nóng)民工主要從事礦山、建筑、制造業(yè)和密集型勞動(dòng)產(chǎn)業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng),在冶金企業(yè)的各個(gè)工作崗位上不乏看到“農(nóng)民工”,他們正在經(jīng)歷著從“農(nóng)民”到“工人”的轉(zhuǎn)變。 2、員工隊(duì)伍中“80后”、“90后”員工的加入 冶金企業(yè)在前進(jìn)道路中一直伴隨著新員工的加入,“80后”、“90后”新畢業(yè)大學(xué)生員工成為了不得不關(guān)注的群體,他們受過(guò)高等教育,有著良好的家境,在他們的成長(zhǎng)道路上“艱苦”、“樸素”等類(lèi)似詞匯親身體驗(yàn)經(jīng)歷缺乏。他們的加入雖然使得員工隊(duì)伍更加有活力,但是不得不承認(rèn)“80后”和“90后”是有著鮮明特點(diǎn)的,而且這些新加入的高學(xué)歷人才,除了少部分在技術(shù)管理崗位,大部分都工作在生產(chǎn)第一線(xiàn)。 除此之外還有冶金企業(yè)安全管理隊(duì)伍年輕化等問(wèn)題存在,面對(duì)當(dāng)前冶金企業(yè)員工的特點(diǎn),以及當(dāng)下冶金企業(yè)員工作業(yè)方式,針對(duì)員工個(gè)體安全行為能力的研究需要更系統(tǒng)的思考方式,更細(xì)致的分析思路,更到位的研究方法。事故致因理論探討的是事故發(fā)生的因果關(guān)系,而事故與“人—機(jī)—環(huán)境”具體變量之間的因果關(guān)系的挖掘很難達(dá)到完整性、明確性、準(zhǔn)確性。然而事故的相關(guān)關(guān)系的根源分析中,事故完整的相關(guān)關(guān)系能較易獲取,并且能更充足的展示“人—機(jī)—環(huán)境”系統(tǒng)與事故之間的相關(guān)關(guān)系以及其強(qiáng)弱程度,對(duì)于全面認(rèn)識(shí)事故以及準(zhǔn)確預(yù)測(cè)事故都不乏是個(gè)不錯(cuò)的角度。因此基于事故相關(guān)關(guān)系的根源分析上的圍繞員工個(gè)體安全行為能力的測(cè)量、趨勢(shì)及特征、評(píng)估及提升等方面的研究更能從多角度增強(qiáng)企業(yè)的安全水平。 論文以冶金企業(yè)員工個(gè)體安全行為能力為研究對(duì)象,以事故根源的相關(guān)分析為理論基礎(chǔ),結(jié)合某冶金企業(yè)歷史事故統(tǒng)計(jì)資料,通過(guò)與測(cè)量問(wèn)卷的相互驗(yàn)證,研究事故與“人—機(jī)—環(huán)境”相關(guān)關(guān)系,同時(shí)基于“人—機(jī)—環(huán)境”與事故互動(dòng)模型構(gòu)建,研究員工個(gè)體安全行為能力的趨勢(shì)和特征,進(jìn)一步探討了冶金企業(yè)員工個(gè)體安全行為能力的評(píng)估和提升方法,主要研究?jī)?nèi)容如下： 1、冶金企業(yè)安全生產(chǎn)事故歷史數(shù)據(jù)分析研究 以事故根源的相關(guān)關(guān)系分析為理論指導(dǎo),從描述事故的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件四個(gè)基本角度出發(fā),對(duì)該冶金企業(yè)2001年至2011年的11年區(qū)間發(fā)生的安全生產(chǎn)事故333起,411人,主要涉及了該冶金企業(yè)的硅鋼、煉鐵、冷軋、燒結(jié)廠、能源動(dòng)力總廠、軋輥公司、電氣公司、工業(yè)爐、爐窯公司、軋板廠、焦化公司、物流管理公司等50個(gè)部門(mén)的安全生產(chǎn)事故進(jìn)行了分析,分析按照《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》GB6441-86對(duì)事故資料進(jìn)行收集,同時(shí)針對(duì)冶金企業(yè)安全生產(chǎn)事故的研究對(duì)象進(jìn)行了鎖定,即年份、月份、日期、時(shí)點(diǎn)、事故地點(diǎn)、事故類(lèi)別、年齡、工種、工齡、傷害程度、受傷部位、受傷性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等17項(xiàng)分析因子進(jìn)行,采用了假設(shè)檢驗(yàn)、關(guān)聯(lián)分析、聚類(lèi)分析、對(duì)應(yīng)分析等方法,以事故根源分析為目標(biāo),進(jìn)一步分析了事故發(fā)生的時(shí)間規(guī)律,高危環(huán)境與事故的關(guān)系、人的生物鐘和人體三節(jié)律與事故的關(guān)系、高危工種與事故之間的關(guān)系等。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)冶金企業(yè)因其特殊的工作環(huán)境產(chǎn)生了高危崗位、高危作業(yè)和高危工藝,這些也同時(shí)是事故高發(fā)、頻發(fā)之處,更應(yīng)重視起因物、致害物、不安全狀態(tài)、不安全行為的管理；冶金企業(yè)的工業(yè)流程及技術(shù)決定了員工的作業(yè)方式,然而人的生理規(guī)律是配合冶金作業(yè)方式的硬極限,在“人—機(jī)—環(huán)境”三者協(xié)調(diào)基礎(chǔ)上更應(yīng)加強(qiáng)人的生物鐘以及體力、情緒和智力的最優(yōu)化。 2、冶金企業(yè)員工個(gè)體安全行為能力測(cè)量問(wèn)卷研究 采用現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查的方法,設(shè)計(jì)了《安全技術(shù)對(duì)個(gè)體安全行為影響研究問(wèn)卷》和《企業(yè)組織管理對(duì)個(gè)體安全行為影響研究問(wèn)卷》,對(duì)冶金企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)883份問(wèn)卷,從安全技術(shù)和企業(yè)組織管理兩個(gè)方面來(lái)闡述員工個(gè)體安全行為能力的影響以及影響強(qiáng)弱等內(nèi)容,對(duì)調(diào)查員工社會(huì)屬性的性別、年齡、婚姻狀況、最高受教育程度、工齡、職位等內(nèi)容作為員工基本狀況,分析了安全技術(shù)和企業(yè)組織管理的各個(gè)方面與員工這些方面的影響程度。其中,問(wèn)卷的設(shè)計(jì)和編制經(jīng)過(guò)問(wèn)卷的可信度和有效度檢驗(yàn),認(rèn)為是結(jié)構(gòu)一致的、可信的；安全技術(shù)對(duì)員工個(gè)體安全行為能力表現(xiàn)出了不同水平,該冶金企業(yè)員工的作業(yè)環(huán)境安全意識(shí)較好,安全技術(shù)管理方面其次,安全設(shè)備使用方面一般；企業(yè)組織管理對(duì)個(gè)體安全行為能力的影響方面,使用五個(gè)方面來(lái)考察,當(dāng)前,冶金企業(yè)員工對(duì)這五個(gè)方面表現(xiàn)出了不同水平,對(duì)冶金企業(yè)員工的個(gè)體安全行為影響最大的是上層安全支持；其次是安全管理者對(duì)基層員工安全影響；再次是安全制度對(duì)個(gè)體員工安全影響；第四位是獎(jiǎng)懲手段；最后是安全文化對(duì)員工安全影響；對(duì)該冶金企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行打分計(jì)算,得到針對(duì)目前的員工個(gè)體安全行為能力水平處于中等及良好之間,大部分在中等狀態(tài),但也有一部分還處于合格狀態(tài)。安全技術(shù)、企業(yè)組織管理分別對(duì)員工個(gè)體安全行為能力應(yīng)更加關(guān)注未婚、剛參加工作的、年齡在31至40歲的員工,在安全管理工作中應(yīng)注意中層管理者;員工屬性中“農(nóng)民工”、“80后”員工、知識(shí)型員工、婚姻美滿(mǎn)員工、中層和基層管理者對(duì)該冶金企業(yè)員工個(gè)體安全行為的均產(chǎn)生了較為深遠(yuǎn)的影響。 3、基于人機(jī)環(huán)仿真模型構(gòu)建下的個(gè)體安全行為能力的趨勢(shì)與特征研究 為表征和描述某冶金企業(yè)員工個(gè)體微觀個(gè)體行為和員工群涌現(xiàn)出的宏觀行為,借助多主體仿真思想,使用NetLogo軟件,通過(guò)定量化描述各種安全措施影響下員工與員工群體作業(yè)行為的變動(dòng),來(lái)揭示員工行為與該冶金企業(yè)安全生產(chǎn)狀況之間的響應(yīng)關(guān)系,從而建立由員工視角出發(fā)的研究該冶金企業(yè)安全生產(chǎn)管理方法。從兩個(gè)方面進(jìn)行了員工個(gè)體安全行為能力的研究,其一是間接展現(xiàn),即簡(jiǎn)單環(huán)境下個(gè)體安全行為能力通過(guò)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)中的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)的征服情況進(jìn)行了展現(xiàn),其二,即復(fù)雜環(huán)境下,企業(yè)采取改變安全培訓(xùn)密集度和安全管理嚴(yán)厲度來(lái)影響員工個(gè)體安全行為能力,同時(shí)通過(guò)改變員工中高、低員工人數(shù)來(lái)影響員工群克服作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)情況；建立的“人—機(jī)—環(huán)境”系統(tǒng)較好模擬了該冶金企業(yè)員工作業(yè)特點(diǎn),安全管理人員可以通過(guò)調(diào)整安全培訓(xùn)密集度和安全管理嚴(yán)厲度等手段來(lái)影響員工個(gè)體安全行為能力,從而影響員工群整體征服作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力,安全管理者可以按照員工特點(diǎn)來(lái)對(duì)安全培訓(xùn)和安全管理流程的執(zhí)行情況的節(jié)奏提出有針對(duì)性的建議,從而提高安全管理措施的效力；整個(gè)仿真系統(tǒng),微觀個(gè)體和宏觀群體交織,直接和間接相互驗(yàn)證,再一次證明了多主體仿真在安全學(xué)中的應(yīng)用價(jià)值。 4、冶金企業(yè)員工個(gè)體安全行為能力的評(píng)估及提升 隨著工業(yè)化的發(fā)展,信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的參與,現(xiàn)代作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)上的安全管理控制結(jié)構(gòu)面臨著前所未有的挑戰(zhàn),企業(yè)員工作業(yè)行為越來(lái)越呈現(xiàn)出空間多維化、時(shí)間實(shí)時(shí)化,作業(yè)隱患多元化、發(fā)展多樣化等新的特點(diǎn)。展開(kāi)員工個(gè)體安全行為能力評(píng)鑒工作,有助于全面了解員工個(gè)體安全行為能力水平以及深入開(kāi)展員工個(gè)體安全行為能力的研究。針對(duì)員工個(gè)體與群體的特點(diǎn),分別采用了多層次模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)員工個(gè)體安全行為能力進(jìn)行了分析,對(duì)多個(gè)員工個(gè)體安全行為能力評(píng)估采用灰色聚類(lèi)法進(jìn)行了分析。員工如何提高個(gè)體安全行為能力,采取怎樣的途徑和方法去訓(xùn)練個(gè)體安全行為能力,一直是困擾安全管理者的實(shí)際問(wèn)題。論文對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的安全培訓(xùn)和安全管理機(jī)制進(jìn)行了分析,找出其缺點(diǎn),提出了以崗位作業(yè)為根本的崗位作業(yè)分解訓(xùn)練法,并應(yīng)用于該冶金企業(yè)的燒結(jié)廠,產(chǎn)生了較好的效果。 研究體現(xiàn)了以下意義： 1、安全學(xué)是從企業(yè)安全生產(chǎn)事故中發(fā)展起來(lái)的,面對(duì)安全生產(chǎn)事故,一直以來(lái)側(cè)重于從本質(zhì)上闡明事故的因果關(guān)系,說(shuō)明事故的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程和后果,如事故因果連鎖論、能量意外釋放論、人因失誤論、軌跡交叉論等十余種事故致因理論為安全學(xué)打下了堅(jiān)實(shí)的理論與實(shí)踐基礎(chǔ)。隨著工業(yè)技術(shù)文明的發(fā)展,對(duì)安全生產(chǎn)事故不僅要重視結(jié)果更應(yīng)注重事故的細(xì)節(jié),不僅要重視事故的邏輯發(fā)展的因果關(guān)系,更應(yīng)注重“人—機(jī)—環(huán)”與事故的相關(guān)關(guān)系。對(duì)生產(chǎn)事故的追根尋源,用系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)的思想,圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)事故開(kāi)展相關(guān)關(guān)系的研究是很有必要的,更能發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題。 2、冶金企業(yè)自動(dòng)化程度越來(lái)越高,但還要由人來(lái)設(shè)計(jì)、制造、操作、維修,人在系統(tǒng)中的作用不是降低了而更加重要和突出,一旦因人的失誤導(dǎo)致的事故,所產(chǎn)生的損失比任何時(shí)候都慘重。但是,在系統(tǒng)中作為主體的人,由于其生理、心理、受教育程度等諸多因素的不同,導(dǎo)致其可靠性具有很多的不確定性和難以控制性。從冶金企業(yè)歷年來(lái)的各類(lèi)工傷事故中,約有90%以上事故直接或間接源于人的因素。因此,開(kāi)展針對(duì)員工個(gè)體安全行為能力的研究,是從深層次上改善企業(yè)安全管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性科學(xué)工作。 3、從能量的角度講,安全生產(chǎn)系統(tǒng)處于穩(wěn)定態(tài)時(shí),其能級(jí)最低,從運(yùn)動(dòng)角度講,是安全生產(chǎn)系統(tǒng)由無(wú)序到有序的漸變。冶金企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滑坡、勞動(dòng)力短缺及勞資矛盾,以及整個(gè)社會(huì)生存觀的深刻巨變,對(duì)安全的關(guān)注已經(jīng)上升到前所未有的高度,傳統(tǒng)的以生產(chǎn)領(lǐng)域?yàn)橹鞯募夹g(shù)安全觀已經(jīng)擴(kuò)展為生活與生存安全觀,關(guān)注員工個(gè)體的發(fā)展和生存空間,滿(mǎn)足員工個(gè)體發(fā)展需求,已是我們無(wú)法回避的問(wèn)題。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：TF088

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2302998