【摘要】：在國內(nèi)外安全文化與安全行為的研究成果基礎(chǔ)上,選取高危行業(yè)的中小企業(yè)為研究對(duì)象,以安全氛圍為中介變量,構(gòu)建了安全文化對(duì)員工安全行為影響的結(jié)構(gòu)模型。研究結(jié)果表明:安全文化的3個(gè)維度對(duì)員工安全行為存在直接或間接影響;企業(yè)安全文化各維度直接對(duì)安全氛圍產(chǎn)生正向的影響,同時(shí)安全氛圍也直接對(duì)員工安全行為的各個(gè)維度產(chǎn)生正向的影響;安全氛圍在安全文化與員工安全行為兩者關(guān)系之間存在著中介作用;提出實(shí)現(xiàn)員工安全行為的關(guān)鍵在于建設(shè)良好的企業(yè)安全文化以及營造和諧的安全氛圍。
[Abstract]:On the basis of the research results of safety culture and safety behavior at home and abroad, a structural model of the influence of safety culture on safety behavior of employees is established by selecting small and medium-sized enterprises in high-risk industries as research objects and taking safety atmosphere as intermediary variable. The results show that the three dimensions of safety culture have a direct or indirect impact on employee safety behavior, and each dimension of corporate safety culture has a direct positive impact on safety atmosphere. At the same time, the safety atmosphere also has a direct positive impact on the dimensions of employee safety behavior, and the safety atmosphere plays an intermediary role in the relationship between safety culture and employee safety behavior. The key to realize employee safety behavior is to build a good corporate safety culture and create a harmonious safety atmosphere.
【作者單位】： 江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71373104,71403108) 國家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(14BGL198) 國家教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(13YJCZH105) 江蘇大學(xué)高級(jí)人才項(xiàng)目(12JDG133)
【分類號(hào)】：X92;X91

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2240749