本文選題：安全管理 + 人性假設(shè)��； 參考：《企業(yè)管理》2015年06期

【摘要】：本文基于人性的"X—Y理論"假設(shè)和事故傾向理論,提出了安全人性的"X—Y理論"假設(shè),并建立了安全人性的正態(tài)分布模型。并對(duì)安全管理制度和安全文化做了區(qū)別。結(jié)果表明:安全管理制度的設(shè)計(jì)應(yīng)以安全人性的"X理論"假設(shè)為依據(jù),而安全文化牽引下員工構(gòu)成傾向于安全人性的"Y理論"假設(shè)。
[Abstract]:Based on the hypothesis of "X-Y theory" of human nature and the theory of accident tendency, this paper puts forward the hypothesis of "X-Y theory" of safe human nature, and establishes the normal distribution model of safe human nature. And the safety management system and safety culture to make a distinction. The results show that the design of safety management system should be based on the "X theory" hypothesis of safety human nature, and the "Y theory" hypothesis which is inclined to safety human nature is formed by the staff under the guidance of safety culture.
【作者單位】： 中南大學(xué)資源與安全工程學(xué)院;
【分類號(hào)】：F273;X92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 戴馨霆;;淺談麥格雷戈“xy理論”思想[J];學(xué)理論;2014年06期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 趙建國(guó);;利用人性還是改造人性[J];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)(綜合版);2012年02期

2 陳瑛,林桂榛;“人性”新探[J];南昌大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2002年01期

3 吳超;楊冕;;25條安全學(xué)原理的內(nèi)涵[J];湖南安全與防災(zāi);2013年02期

4 馮大彪;;從類哲學(xué)看西方心理學(xué)的人性觀[J];青海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2006年03期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張軒遠(yuǎn);人性假設(shè)討論及由此引發(fā)的企業(yè)家激勵(lì)方式[J];西安科技學(xué)院學(xué)報(bào);2001年03期

2 趙小燕;;鄰避沖突參與動(dòng)機(jī)及其治理:基于三種人性假設(shè)的視角[J];武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年02期

3 華芝;孟軻、荀況與“Y—X”——行為科學(xué)管理理論中的“人性”問(wèn)題雜談[J];當(dāng)代礦工;1994年05期

4 楊治坤;吳賢靜;;環(huán)境保護(hù)法的人性假設(shè)——以生態(tài)文明建設(shè)為背景[J];江漢大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年03期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 林穎;;轉(zhuǎn)型期基于“自主人”人性假設(shè)的管理模式——關(guān)于“集體人性”的思考[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 張景華;;經(jīng)濟(jì)學(xué)兩種范式關(guān)于人性假設(shè)前提的比較分析[A];中華外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)研究會(huì)第十四次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文摘要文集[C];2006年

3 金保華;顧沛卿;;人性假設(shè)與教育管理理論模式的演變[A];第三屆教學(xué)管理與課程建設(shè)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2012年

4 李磊;;人性假設(shè):內(nèi)在結(jié)構(gòu)、社會(huì)規(guī)范與現(xiàn)實(shí)價(jià)值[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

5 韓慶祥;;關(guān)于中國(guó)改革與人的若干重要問(wèn)題——兼論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心價(jià)值觀[A];人學(xué)與現(xiàn)代化——全國(guó)首屆人學(xué)研討會(huì)論文集[C];1997年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前6條

1 高鵬 江蘇省宿遷中學(xué);巧用人性假設(shè) 催發(fā)激勵(lì)效能[N];中國(guó)教育報(bào);2009年

2 章治安;慧獅文化與攪拌原理[N];湖北日?qǐng)?bào);2003年

3 李政;管理的本質(zhì)是對(duì)人的管理[N];商務(wù)時(shí)報(bào);2007年

4 周其仁;產(chǎn)權(quán)與制度變遷[N];國(guó)際金融報(bào);2002年

5 章凱;正確認(rèn)識(shí)你的員工[N];中國(guó)水利報(bào);2000年

6 詹宏偉 重慶三峽學(xué)院;讓西部地區(qū)成為吸引和留住人才洼地[N];重慶日?qǐng)?bào);2014年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 郝英奇;管理系統(tǒng)動(dòng)力機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 原明妮;對(duì)管理理論中人性假設(shè)演進(jìn)的哲學(xué)思考[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

2 雷國(guó)勝;人性與法治的人性基礎(chǔ)[D];四川大學(xué);2003年

3 郭曉君;關(guān)于教育人性化的駁論[D];海南師范大學(xué);2012年

4 張兵;哲學(xué)視野下管理學(xué)中的人性假設(shè)[D];蘇州大學(xué);2006年

5 張夢(mèng);基于“自在人”人性假設(shè)的激勵(lì)模型研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2013年

6 葉飛;“現(xiàn)實(shí)人”假設(shè)及其管理原則[D];華中師范大學(xué);2011年

7 陳蕾;基于人性假設(shè)的初中班主任管理行為研究[D];延邊大學(xué);2014年

8 吳穎林;經(jīng)濟(jì)學(xué)人性假設(shè)比較研究[D];貴州大學(xué);2008年

9 李寶斌;促進(jìn)人性的健康發(fā)展和無(wú)限深化[D];湖南師范大學(xué);2004年

10 鄧家萍;S管理觀的理論模型及其應(yīng)用研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1884960