發(fā)布時(shí)間：2018-04-03 18:14

  本文選題：安全管理工程　切入點(diǎn)：不安全行為　出處：《安全與環(huán)境學(xué)報(bào)》2015年03期

【摘要】：為研究員工不安全行為的形成機(jī)理,在分析員工不安全行為影響因子的基礎(chǔ)上,從突變理論出發(fā),以員工的行為狀態(tài)為狀態(tài)變量,以安全意識與安全情景為控制變量,構(gòu)建員工不安全行為的尖點(diǎn)突變模型。根據(jù)對北京、云南與河北的電力企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù),利用統(tǒng)計(jì)突變模型的R語言程序包對員工不安全行為的尖點(diǎn)突變模型進(jìn)行擬合。結(jié)果表明,安全情景為正則因子,安全意識為分裂因子,共同影響員工不安全行為的突變機(jī)制。伴隨著員工不安全行為發(fā)生的雙模態(tài)和自組織突變現(xiàn)象,可以有效地說明員工不安全行為的不連續(xù)性。同時(shí),在安全管理實(shí)踐中,員工不安全行為的預(yù)防作用大于治理。
[Abstract]:In order to study the formation mechanism of employee unsafe behavior, on the basis of analyzing the influencing factors of employee unsafe behavior, starting from the catastrophe theory, taking employee's behavior state as the state variable, taking the safety consciousness and the safety situation as the control variable.The cusp mutation model of employee unsafe behavior is constructed.Based on the data of electric power enterprises in Beijing, Yunnan and Hebei, the point mutation model of employee unsafe behavior is fitted by using the R language package of statistical mutation model.The results showed that the safety situation was a regular factor, and the safety consciousness was a split factor, which had a common effect on the mutation mechanism of the unsafe behavior of employees.The phenomenon of bimodal and self-organization mutation with employee unsafe behavior can effectively explain the discontinuity of employee unsafe behavior.At the same time, in the practice of safety management, the preventive role of unsafe behavior is greater than governance.
【作者單位】： 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：2012年北京市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(12JGB022)
【分類號】：X91;X928

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1706346