本文關鍵詞：情感性組織安全文化的作用機理及建設方法研究　出處：《中國安全科學學報》2016年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：為促進情感性組織安全文化建設,解析人的情感性安全需要內(nèi)涵,將人的情感性安全需要分為愛與被愛的需要等3個不同層次,從安全文化學與心理學相結合的角度,提出情感性組織安全文化概念,分析其內(nèi)涵和功能;基于此,剖析情感性組織安全文化的作用機理,指出情感性組織安全文化是組織安全文化建設的基礎和內(nèi)在需要。論證情感性組織安全文化能促使人選擇安全型行為,情感性組織安全文化建設應遵從3點基本要求和2條總體思路。
[Abstract]:In order to promote the affective organizational safety culture, emotional security needs analysis of the connotation of the human emotion of security need to include the need for love and to be loved from 3 different levels, combined with the psychology of safety culture angle, put forward the affective organizational safety culture concept, analyzing its connotation and function based on the analysis of mechanism; affective organizational safety culture, pointed out that the affective organizational safety culture is the foundation of organizational safety culture and internal needs. It is proved that the emotional organization safety culture can promote the people to choose the safe behavior. The construction of the emotional organization safety culture should follow the 3 basic requirements and 2 general ideas.
【作者單位】： 中南大學資源與安全工程學院;
【基金】：國家自然科學基金重點項目資助(51534008)
【分類號】：X915.2
【正文快照】： 0引言人是情感動物。一般而言,每個身心健康的人都具有強烈的情感需要[1]。心理文化學[2]認為,人類除生理性和社會性2類基本需要外,還有另一類最高層次的需要,即情感需要,它對人的認識和行為有顯著影響。因此,培育情感性安全文化就顯得至關重要,它對改變?nèi)说牟徽_安全觀念和

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本文編號：1340088