本文關(guān)鍵詞：組織因素影響下的人因可靠性研究

  更多相關(guān)文章： 人因可靠性分析 組織管理因素 層次分析法 主成分分析方法 THERP+HCR

【摘要】：當(dāng)今大型人機(jī)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一個(gè)非封閉的繁瑣系統(tǒng),它與外界有一個(gè)寬泛的信息溝通,外界對(duì)在系統(tǒng)內(nèi)部工作人員的行為變化有一個(gè)非常重要的影響。某些組織管理因素通常情況下都是隱藏在組織內(nèi)部的安全隱患,具有很大的影響,甚至在整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的安全性能中都扮演著重要的角色。因此,在人的可靠性分析方法中,需要更加全面的考慮各種因素,其中組織管理因素就是一個(gè)非常重要的因子。在對(duì)人的可靠性進(jìn)行分析的過程中,把這些因素考慮進(jìn)去,這樣就可以提供一個(gè)更具有科學(xué)依據(jù)復(fù)雜人機(jī)系統(tǒng)管理決策,以降低由于人為因素造成事故的可能性,提高系統(tǒng)的安全性能。為了對(duì)人因失誤進(jìn)行詳細(xì)的研究,預(yù)測(cè)其失誤概率,本文以“離合器從動(dòng)盤總成散裝”這一工位為例,針對(duì)具體工位進(jìn)行人因失誤的研究,以人因失誤率預(yù)測(cè)技術(shù)(THERP)與人的認(rèn)知可靠性模型(HCR)相結(jié)合的數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析;與此同時(shí)把相關(guān)的組織管理因素融入到人因失誤數(shù)學(xué)模型中,這樣可以更加全面的對(duì)“離合器從動(dòng)盤總成散裝”過程中人因失誤進(jìn)行研究。在分析過程中還要找出所有對(duì)操作員的行為有影響的行為形成因子進(jìn)行歸納、分類。本文基于人因失誤理論,對(duì)人的可靠性分析進(jìn)行了深入研究,構(gòu)建了人因可靠性分析的結(jié)構(gòu)模型;應(yīng)用層次分析方法研究影響人誤的組織管理因素的重要度;用極值統(tǒng)計(jì)和主成分分析方法對(duì)行為形成因子進(jìn)行定性與定量分析;基于THERP+HCR數(shù)學(xué)模型,全面考慮組織管理綜合因素,建立數(shù)學(xué)關(guān)系式,通過專家評(píng)價(jià)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相結(jié)合,給出組織整體可靠性對(duì)THERP+HCR定量結(jié)論的修正因子值集,提高了人因分析的精度和效度。
【關(guān)鍵詞】：人因可靠性分析 組織管理因素 層次分析法 主成分分析方法 THERP+HCR
【學(xué)位授予單位】：沈陽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：TH133.4;TB114.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-16
• 1.1 論文研究的背景及意義11-12
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 組織管理因素的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14
• 1.3 人因可靠性分析的研究現(xiàn)狀14-15
• 1.4 論文的主要內(nèi)容15-16
• 第2章 相關(guān)理論16-20
• 2.1 人因失誤16-18
• 2.1.1 人因失誤的定義16
• 2.1.2 人因可靠性分析16
• 2.1.3 HRA的起源16-17
• 2.1.4 HRA的發(fā)展17-18
• 2.2 組織層面上的人因可靠性分析18-19
• 2.2.1 組織的含義18
• 2.2.2 組織因素的影響18
• 2.2.3 組織因素下的人因失誤機(jī)理18-19
• 2.3 小結(jié)19-20
• 第3章 人因失誤的概率分析20-28
• 3.1 人因可靠性模型介紹20-24
• 3.1.1 THERP模型20-23
• 3.1.2 HCR模型23-24
• 3.2 THERP+HCR模型介紹24-27
• 3.2.1 THERP+HCR模型24-25
• 3.2.2 行為形成因子PSF25-27
• 3.3 小結(jié)27-28
• 第4章 組織管理因素的人因可靠性分析28-43
• 4.1 組織管理因素的定義28
• 4.2 組織管理因素的分類28-32
• 4.2.1 安全文化29
• 4.2.2 交流與反饋29-30
• 4.2.3 教育與培訓(xùn)30
• 4.2.4 計(jì)劃與程序30-31
• 4.2.5 組織功能31
• 4.2.6 外部因素31-32
• 4.3 組織因素影響度識(shí)別32-34
• 4.3.1 層次分析法的基本原理32
• 4.3.2 層次分析法的基本步驟32
• 4.3.3 遞階層次結(jié)構(gòu)模型建立32-33
• 4.3.4 建立判斷矩陣33
• 4.3.5 權(quán)重向量33
• 4.3.6 一致性檢驗(yàn)33-34
• 4.4 應(yīng)用層次分析法分析組織管理因素34-40
• 4.4.1 判定評(píng)價(jià)指標(biāo)34
• 4.4.2 建立層次結(jié)構(gòu)模型34
• 4.4.3 構(gòu)造判斷矩陣并進(jìn)行一致性檢驗(yàn)34-37
• 4.4.4 層次總排序及一致性檢驗(yàn)37-39
• 4.4.5 加權(quán)平均算法分析權(quán)重39-40
• 4.5 THERP+HCR的改進(jìn)40-42
• 4.5.1 權(quán)重和40-41
• 4.5.2 根據(jù)權(quán)重和確定修正系數(shù)41-42
• 4.5.3 組織管理因素到THERP+HCR的映射42
• 4.6 小結(jié)42-43
• 第5章 離合器從動(dòng)盤裝配過程的案例應(yīng)用43-64
• 5.1 事件描述43-44
• 5.2 從動(dòng)盤裝配過程中PSF的選取和量化44-52
• 5.2.1 PSF的選取44
• 5.2.2 PSF的量化44-52
• 5.3 裝配過程中的人因失誤概率52-58
• 5.3.1 HRA對(duì)象52-53
• 5.3.2 規(guī)則的制定53-54
• 5.3.3 案例分析54-56
• 5.3.4 人因失誤率的建模與計(jì)算56-58
• 5.4 融合組織管理因素的可靠性分析58-62
• 5.4.1 組織管理因素的描述58-59
• 5.4.2 組織管理因素的分析59-60
• 5.4.3 確定組織管理因素權(quán)重60-61
• 5.4.4 賦值61-62
• 5.4.5 組織管理因素的權(quán)重和62
• 5.5 小結(jié)62-64
• 第6章 人因事故防范對(duì)策分析64-69
• 6.1 人因失誤的防范對(duì)策64-65
• 6.1.1 個(gè)體狀態(tài)64
• 6.1.2 設(shè)備的合理性64
• 6.1.3 環(huán)境因素64-65
• 6.2 組織管理失誤的預(yù)防對(duì)策65-68
• 6.2.1 組織管理因素對(duì)人因事故的影響65-67
• 6.2.2 防止組織管理失誤的對(duì)策67-68
• 6.3 小結(jié)68-69
• 第7章 結(jié)論與展望69-71
• 7.1 結(jié)論69
• 7.2 展望69-71
• 參考文獻(xiàn)71-73
• 在校研究成果73-74
• 致謝74-75

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

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本文編號(hào)：831107