本文關(guān)鍵詞：貴州省產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人力資本的適應(yīng)性研究

  更多相關(guān)文章： 人力資本優(yōu)化策略 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 產(chǎn)業(yè)升級(jí)

【摘要】：伴隨信息技術(shù)的進(jìn)步和知識(shí)經(jīng)濟(jì)趨向的不斷加強(qiáng),人力資本的作為最基本的生產(chǎn)要素開始顯現(xiàn)出越來越重要的作用,在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的作用引起了學(xué)術(shù)界的廣泛研究,目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)區(qū)域性的人力資本和產(chǎn)業(yè)升級(jí)關(guān)系的研究頗多,但國(guó)內(nèi)涉及西部地區(qū)的研究比較少,中國(guó)地理區(qū)域跨域大,各地區(qū)的人力資本和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差距甚大,本文立足于貴州地區(qū),以貴州省實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平作為研究的基礎(chǔ),對(duì)人力資本和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的適應(yīng)性關(guān)系展開分析。本文在相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合貴州的人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀,從問題入手,找出兩者適應(yīng)性不匹配和阻礙產(chǎn)業(yè)升級(jí)的原因,有針對(duì)性的從產(chǎn)業(yè)升級(jí)的角度提出了人力資本今后發(fā)展的政策性建議。具體而言,從以下幾個(gè)方面展開研究:首先研究分析了貴州省產(chǎn)業(yè)的總體演進(jìn)、布局特征和發(fā)展現(xiàn)狀,并從貴州省人力資本的投資現(xiàn)狀、人力資本的引進(jìn)狀況和人力資本的溢出效應(yīng)三個(gè)方面分析了人力資本的整體現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)了貴州省人力資本在推動(dòng)后發(fā)趕超型產(chǎn)業(yè)升級(jí)中存在的問題:第一,貴州省產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)人力資本存量的需求得不到滿足;第二,高水平的專業(yè)性人才緊缺,與現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展不協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)。第三,人力資本水平偏低,產(chǎn)業(yè)升級(jí)的拉動(dòng)力不足。這些問題的主要原因是由于第一:人力資本供需市場(chǎng)結(jié)構(gòu)失衡;第二:教育投入不足和教育結(jié)構(gòu)不合理;第三:人力資本失衡;第四:勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善。最后,本文針對(duì)貴州省產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的不足,從貴州省如何更好更快地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的角度提出了優(yōu)化策略。貴州省想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的跳躍式發(fā)展應(yīng)該以人力資本作為戰(zhàn)略選擇。對(duì)于人力資本,首先要改善人力資本在“一、二、三”產(chǎn)業(yè)之間的配置結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)區(qū)域間的配置平衡;其次,要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)尊重人才,保護(hù)人才,吸引人才的環(huán)境,促進(jìn)人力資本的流入;然后要順應(yīng)高等教育改革要求,加快本科院校向應(yīng)用型院校的轉(zhuǎn)型,最后要求加強(qiáng)對(duì)在業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)。
【關(guān)鍵詞】：人力資本優(yōu)化策略 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 產(chǎn)業(yè)升級(jí)
【學(xué)位授予單位】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F127;F249.27
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 緒論7-14
• 1.1 選題背景及研究意義7-9
• 1.1.1 選題背景7-8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 文獻(xiàn)綜述9-11
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)外關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的研究9
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資本的研究9-10
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)影響的研究10
• 1.2.4 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究評(píng)述10-11
• 1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法11-14
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容11
• 1.3.2 研究思路11-12
• 1.3.3 研究方法12-14
• 2 相關(guān)理論概述14-26
• 2.1 新內(nèi)生經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論14-15
• 2.2 人力資本相關(guān)理論15-19
• 2.2.1 人力資本的含義15
• 2.2.2 人力資本的特性15-17
• 2.2.3 人力資本投資的結(jié)構(gòu)分析17-19
• 2.3 產(chǎn)業(yè)升級(jí)相關(guān)理論19-24
• 2.3.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)理論19-20
• 2.3.2 產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論20-21
• 2.3.3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響因素21-24
• 2.4 人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的理論分析24-26
• 2.4.1 人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的內(nèi)在機(jī)制24
• 2.4.2 人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的作用效果24-26
• 3 貴州省產(chǎn)業(yè)升級(jí)的戰(zhàn)略選擇——以人力資本積累為主導(dǎo)26-39
• 3.1 貴州省后發(fā)趕超型產(chǎn)業(yè)概況26-31
• 3.1.1 貴州省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的總體演進(jìn)26-27
• 3.1.2 貴州省各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部布局特征27-30
• 3.1.3 后發(fā)趕超型產(chǎn)業(yè)的資源優(yōu)化內(nèi)涵30-31
• 3.2 貴州省人力資本的現(xiàn)狀分析31-35
• 3.2.1 貴州省的人力資本投資現(xiàn)狀31-33
• 3.2.2 貴州省的人才引進(jìn)狀況分析33-34
• 3.2.3 貴州省人力資本中的知識(shí)溢出效應(yīng)分析34-35
• 3.3 人力資本對(duì)后發(fā)趕超型產(chǎn)業(yè)升級(jí)的作用35-39
• 3.3.1 人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的作用機(jī)理分析35-36
• 3.3.2 人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的支撐作用36-37
• 3.3.3 人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的拉動(dòng)作用37-39
• 4 貴州省人力資本推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中存在的問題及原因39-50
• 4.1 人力資本在推動(dòng)后發(fā)趕超型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中存在的問題39-44
• 4.1.1 人力資本的存量和結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)貴州省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的需要39-40
• 4.1.2 專業(yè)型人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)40-43
• 4.1.3 人力資本水平偏低，產(chǎn)業(yè)升級(jí)的拉動(dòng)力不足43-44
• 4.2 貴州省在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)時(shí)人力資本存在問題的原因44-50
• 4.2.1 人力資本供需市場(chǎng)結(jié)構(gòu)型失衡44-45
• 4.2.2 教育投入不足和教育結(jié)構(gòu)不合理45-47
• 4.2.3 人力資本結(jié)構(gòu)失衡，對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)拉動(dòng)不足47-48
• 4.2.4 勞動(dòng)市場(chǎng)不完善，人力資本利用效率低下48-50
• 5 貴州省后發(fā)趕超型產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資本優(yōu)化策略50-56
• 5.1 提升貴州省人力資本水平的優(yōu)化策略50-52
• 5.1.1 優(yōu)化人力資本產(chǎn)業(yè)間配置結(jié)構(gòu),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本協(xié)同發(fā)展50-51
• 5.1.2 貴州省后發(fā)趕超型產(chǎn)業(yè)升級(jí)的途徑51-52
• 5.2 推進(jìn)貴州省產(chǎn)業(yè)升級(jí)的人力資本政策建議52-56
• 5.2.1 創(chuàng)造吸引和集聚人才的環(huán)境，促進(jìn)人力資本的流入52
• 5.2.2 建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，，改善人力資本區(qū)域間配置結(jié)構(gòu)52-53
• 5.2.3 加快本科高校向應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)型53-54
• 5.2.4 加強(qiáng)在業(yè)人員的技能培訓(xùn)54-56
• 6．總結(jié)與展望56-58
• 主要結(jié)論56
• 可能的創(chuàng)新點(diǎn)56-57
• 研究不足57-58
• 參考文獻(xiàn)58-61
• 致謝61

【相似文獻(xiàn)】

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