本文關(guān)鍵詞：皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展耦合性分析

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【摘要】：隨著經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,社會分工日益的細(xì)化,影響經(jīng)濟發(fā)展的主要因素開始逐漸的變成了人力資源,以前的各種物理資本不再是經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)因素。根據(jù)我國的國情,皖江城市帶作為全國迄今為止唯一的以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移為主題的區(qū)域發(fā)展規(guī)劃,是中部崛起戰(zhàn)略的發(fā)展重點,既為東部沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供了資源,也是安徽省經(jīng)濟發(fā)展的重點地區(qū)。覆蓋了安徽省總面積的二分之一的皖江城市帶,人力資源相當(dāng)?shù)呢S富,合理開發(fā)和利用皖江城市帶的人力資源,充分發(fā)揮該地區(qū)人力資源的作用,對皖江城市帶乃至整個安徽省的經(jīng)濟發(fā)展都具有非常重要的意義。但目前皖江城市帶經(jīng)濟發(fā)展的過程中人力資源的開發(fā)與利用都存在各種問題,比如人力資源質(zhì)量水平不高,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等不合理,人力資源流失情況嚴(yán)重等,使得皖江城市帶豐富的人力資源沒有發(fā)揮其最大的作用。不論是在國外還是在國內(nèi),人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用都逐漸被重視,國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究也日益增多。通過閱讀國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究,本文分析了皖江城市帶的人力資源與經(jīng)濟發(fā)展情況以及人力資源在經(jīng)濟發(fā)展過程中存在的問題,并運用關(guān)聯(lián)度耦合模型對皖江城市帶的人力資源和經(jīng)濟發(fā)展的耦合關(guān)聯(lián)性進(jìn)行分析,從而得出皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展之間的相互作用、相互匹配、相互促進(jìn)的關(guān)聯(lián)程度,還對皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系進(jìn)行了綜合分析,以尋求今后經(jīng)濟發(fā)展中人力資源的發(fā)展的新方式。本文主要分為六章,第一章為引言,主要對本文的相關(guān)概念進(jìn)行描述,對寫作這篇文章的背景,研究的意義,研究的方法和思路,文章的框架和文章的創(chuàng)新和不足進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述。第二章為國內(nèi)和國外相關(guān)的研究,首先介紹國外學(xué)者認(rèn)識到人力資源在經(jīng)濟發(fā)展的重要作用,將人力資源納入經(jīng)濟增長模型的相關(guān)研究。其次是國內(nèi)相關(guān)研究文獻(xiàn)的綜述,為本文奠定理論基礎(chǔ)。第三章根據(jù)搜集到的皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù),對皖江地區(qū)人力資源和經(jīng)濟發(fā)展目前的情況的分析,找出皖江城市帶在經(jīng)濟發(fā)展中對人力資源開發(fā)和利用的存在的問題。分別是從人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、流動性等方面分別進(jìn)行分析。第四章是對皖江地區(qū)人力資源和經(jīng)濟發(fā)展耦合性的分析,通過構(gòu)建分析指標(biāo),搜集數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,采用耦合性分析模型對皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的耦合度進(jìn)行量化分析,從而分析兩者之間的耦合情況。第五章是對人力資源與經(jīng)濟發(fā)展存在的問題進(jìn)行的分析,主要是根據(jù)前面的耦合分析以及對人力資源與經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀分析來展開的。第六章是針對存在的問題提出相應(yīng)的對策和建議。其中,最重要的是對人力資源和經(jīng)濟發(fā)展耦合情況的關(guān)聯(lián)分析。
【關(guān)鍵詞】：皖江城市帶 人力資源 經(jīng)濟發(fā)展 耦合度
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.27;F127;F224
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 第一章 引言9-14
• 一、研究的背景和意義9-10
• (一) 研究背景9-10
• (二) 研究意義10
• 二、研究的內(nèi)容和框架10-12
• 三、研究的方法12-13
• 四、研究的創(chuàng)新與不足13-14
• 第二章 國內(nèi)外對人力資源與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系研究14-18
• 一、國外對人力資源與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的相關(guān)研究14-16
• 二、國內(nèi)對人力資源與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述16-18
• (一) 國內(nèi)相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述16-18
• 第三章 皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀分析18-33
• 一、人力資源總量與經(jīng)濟發(fā)展情況分析18-20
• 二、人力資源質(zhì)量與經(jīng)濟發(fā)展的情況分析20-24
• 三、人力資源結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展情況分析24-31
• (一) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展情況分析24-26
• (二) 性別結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展的情況分析26-28
• (三) 年齡結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展的情況分析28-30
• (四) 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展的情況分析30-31
• 四、人力資源的流動與經(jīng)濟發(fā)展的情況分析31-33
• 第四章 皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的耦合性分析33-40
• 一、皖江城市帶人力資源和經(jīng)濟發(fā)展耦合性評價指標(biāo)33-34
• (一) 皖江城市帶人力資源指標(biāo)33-34
• (二) 皖江城市帶經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)34
• 三、耦合性分析的基本思路及模型的建立34-36
• 四、皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟的耦合度計算36-37
• 五、皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展耦合性結(jié)果的分析37-40
• 第五章 皖江城市帶人力資源開發(fā)與利用存在的問題40-44
• 一、人力資源質(zhì)量水平不高40-41
• 二、人力資源結(jié)構(gòu)不合理41-43
• (一) 從業(yè)人員產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理41
• (二) 年齡結(jié)構(gòu)不合理41-42
• (三) 性別結(jié)構(gòu)不合理42
• (四) 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)不合理42-43
• 三、人力資源流失嚴(yán)重43-44
• 第六章 皖江城市帶人力資源開發(fā)與利用對策與建議44-49
• 一、提高皖江城市帶人力資源質(zhì)量44-45
• 二、優(yōu)化皖江城市帶的人力資源結(jié)構(gòu)45-47
• (一) 優(yōu)化皖江城市帶的人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)45
• (二) 優(yōu)化皖江城市帶的人力資源年齡結(jié)構(gòu)45-46
• (三) 優(yōu)化皖江城市帶人力資源的性別結(jié)構(gòu)46
• (四) 優(yōu)化皖江城市帶的人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)46-47
• 三、防止人力資源的流失47-49
• 結(jié)語49-50
• 參考文獻(xiàn)50-53
• 附錄53-54
• 致謝54-55
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄55

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本文編號：907230