本文關(guān)鍵詞：中國省際人力資本積累、技術(shù)吸收與經(jīng)濟(jì)增長

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【摘要】：技術(shù)進(jìn)步源自技術(shù)引進(jìn)和自主創(chuàng)新,而對于中國這樣的發(fā)展中國家,技術(shù)引進(jìn)是實現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步的重要途徑。研究表明技術(shù)吸收水平一定程度上決定著技術(shù)引進(jìn)成果能否轉(zhuǎn)化成實際生產(chǎn)力從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,而人力資本水平是影響技術(shù)吸收水平變動的最重要因素。中國幅員遼闊,地區(qū)發(fā)展水平差異巨大。因此研究省際人力資本積累、技術(shù)吸收與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系對促進(jìn)我國各地區(qū)均衡發(fā)展具有重要意義。論文利用中國省際面板數(shù)據(jù)和面板計量方法分析了人力資本積累、技術(shù)吸收水平提升與經(jīng)濟(jì)增長之間的聯(lián)系,并根據(jù)實證分析結(jié)果提出了若干對策建議,即:第一章,首先闡述了研究背景和研究意義,根據(jù)研究背景和研究意義中闡述的人力資本和技術(shù)吸收水平的重要性,進(jìn)而提出了本文所研究的主要內(nèi)容和研究思路。第二章,從人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系以及基于人力資本的技術(shù)吸收水平與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系兩個方面來分類歸納整理了國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)典和最新的研究成果,并從人力資本四種計量方法的角度評述了已有研究的不足。第三章,從人力資本投入產(chǎn)出視角構(gòu)建人力資本評價指標(biāo)體系,運(yùn)用多指標(biāo)綜合法計算中國省際人力資本指數(shù)。并以中國30個省市(除港澳臺、西藏地區(qū))2000-2013年面板數(shù)據(jù)全面地研究現(xiàn)階段人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系;實證研究表明:(1)人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長之間存在正向關(guān)系。人力資本每增長1%,GDP將增長0.177%;(2)人力資本的產(chǎn)出貢獻(xiàn)率(0.177)顯著大于物質(zhì)資本積累的影響(0.131);(3)技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)增長的重要推動力。第四章,從技術(shù)進(jìn)步來源的角度構(gòu)建技術(shù)吸收水平評價指標(biāo)體系,運(yùn)用因子分析法計算出中國省際技術(shù)吸收水平指數(shù),研究了人力資本積累對技術(shù)吸收水平的影響,分析了人力資本積累、技術(shù)吸收水平與經(jīng)濟(jì)增長三變量之間的內(nèi)生聯(lián)系。研究表明:(1)在技術(shù)吸收水平的綜合影響作用下,人力資本的產(chǎn)出貢獻(xiàn)率(0.176)依然大于物質(zhì)資本積累對經(jīng)濟(jì)增長的影響(0.131)。(2)人力資本積累與技術(shù)吸收水平之間存在正向關(guān)系。人力資本每增長1%,技術(shù)吸收水平得分將增長0.257%。人力資本與技術(shù)吸收水平交叉項的系數(shù)為0.022,遠(yuǎn)大于技術(shù)吸收水平自身的產(chǎn)出彈性系數(shù)0.003,這表明人力資本在技術(shù)吸收轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力方面具有重要意義。(3)技術(shù)吸收水平變量對經(jīng)濟(jì)增長的作用力較小。這表明通過引進(jìn)技術(shù)或技術(shù)改造提高技術(shù)水平并不是主要途徑,通過提高自身創(chuàng)新能力來提高技術(shù)水平才是關(guān)鍵。第五章,從提高人力資本積累水平和技術(shù)吸收水平的角度提出了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的對策建議。第六章,總結(jié)了本文的主要結(jié)論和不足,展望了未來研究方向。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 技術(shù)吸收 經(jīng)濟(jì)增長 因子分析 面板數(shù)據(jù)
【學(xué)位授予單位】：安徽財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.21;F124.1
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-17
• 第一節(jié) 研究背景與研究意義11-13
• 一、研究背景11-12
• 二、研究意義12-13
• 第二節(jié) 研究思路、內(nèi)容和方法13-15
• 一、研究思路、內(nèi)容13-14
• 二、研究方法14-15
• 第三節(jié) 研究創(chuàng)新和不足15-17
• 一、主要創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 二、本文的不足16-17
• 第二章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述17-25
• 第一節(jié) 基于不同計量方法的人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響17-21
• 一、基于教育年限法的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長17-18
• 二、基于投資成本法的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長18-20
• 三、基于收入法的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長20-21
• 四、基于多指標(biāo)綜合法的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長21
• 第二節(jié) 基于人力資本的技術(shù)吸收水平與經(jīng)濟(jì)增長21-23
• 一、基于人力資本存量的技術(shù)吸收水平與經(jīng)濟(jì)增長22-23
• 二、基于人力資本流量的技術(shù)吸收水平與經(jīng)濟(jì)增長23
• 第三節(jié) 文獻(xiàn)述評23-25
• 第三章 中國省際人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長25-40
• 第一節(jié) 人力資本積累水平綜合評價指標(biāo)體系構(gòu)建25-26
• 第二節(jié) 中國省際人力資本指數(shù)：2000-201326-35
• 一、數(shù)據(jù)來源及處理26-29
• 二、綜合評價方法及評價結(jié)果29-32
• 三、測算結(jié)果分析32-35
• 第三節(jié) 人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長影響分析35-39
• 一、數(shù)據(jù)來源及處理35-36
• 二、計量模型的選擇36-38
• 三、參數(shù)估計及結(jié)論描述38-39
• 第四節(jié) 本章小結(jié)39-40
• 第四章 中國省際人力資本積累、技術(shù)吸收與經(jīng)濟(jì)增長40-55
• 第一節(jié) 技術(shù)吸收水平綜合評價指標(biāo)體系構(gòu)建40-41
• 第二節(jié) 中國的省際技術(shù)吸收水平指數(shù)：2000-201341-47
• 一、數(shù)據(jù)來源及處理41-42
• 二、綜合評價方法及評價結(jié)果42-44
• 三、測算結(jié)果分析44-47
• 第三節(jié) 人力資本積累對技術(shù)吸收水平影響分析47-50
• 一、數(shù)據(jù)來源及處理47-48
• 二、計量模型的選擇48-49
• 三、參數(shù)估計及結(jié)論描述49-50
• 第四節(jié) 人力資本積累、技術(shù)吸收與中國省際經(jīng)濟(jì)增長50-53
• 一、數(shù)據(jù)來源及處理50
• 二、計量模型的選擇50-51
• 三、參數(shù)估計及結(jié)論描述51-53
• 第五節(jié) 本章小結(jié)53-55
• 第五章 促進(jìn)人力資本積累及技術(shù)水平提升的對策建議55-58
• 第一節(jié) 把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位55-56
• 第二節(jié) 注重企業(yè)職工培訓(xùn)，在“干中學(xué)”中培養(yǎng)人才56
• 第三節(jié) 制定人才吸引戰(zhàn)略，防止人才流失56-57
• 第四節(jié) 建立產(chǎn)學(xué)研互動機(jī)制，轉(zhuǎn)化高級人力資本為生產(chǎn)力57
• 第五節(jié) 加大科研投入，通過自主創(chuàng)新提高技術(shù)水平57-58
• 第六章 結(jié)論與展望58-60
• 第一節(jié) 主要結(jié)論58-59
• 一、人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長存在雙重效應(yīng)58
• 二、人力資本是技術(shù)吸收水平的核心影響因素58-59
• 三、以自主創(chuàng)新提高技術(shù)水平是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重要途徑59
• 第二節(jié) 研究展望59-60
• 參考文獻(xiàn)60-64
• 附錄A64-67
• 附錄B67-69
• 附錄C69-71
• 附錄D71-73
• 附錄E73-75
• 致謝75-76
• 在讀期間科研成果76

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本文編號：835332