本文關(guān)鍵詞：健康人力資本與我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究

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【摘要】：改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展舉世矚目,經(jīng)濟(jì)增長速度顯著提升,并分別于2009年、2010年趕超德日兩國,經(jīng)濟(jì)實(shí)力排名躍居世界第二。但是,經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長的背后,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡性卻并未得到改善且日益凸顯。人力資本作為經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉,從上世紀(jì)60年代開始就受到管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等眾多學(xué)科的廣泛關(guān)注。然而,多數(shù)學(xué)者對該領(lǐng)域的研究卻集中在教育方面,而健康作為其他形式人力資本形成的重要前提,其對經(jīng)濟(jì)增長的重要性被低估。 本文以我國東中西部地區(qū)作為研究對象,通過梳理國內(nèi)外研究成果,以投資為切入點(diǎn)定義了健康人力資本,并歸納整理了健康人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)制。在理論分析的基礎(chǔ)上,文章從健康人力資本投資、醫(yī)療衛(wèi)生水平、健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面對東中西部地區(qū)的健康人力資本現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。然后,在柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)中引入健康人力資本指標(biāo),結(jié)合西方新經(jīng)濟(jì)增長理論,構(gòu)建包含物質(zhì)資本、勞動力、教育及健康四個自變量的經(jīng)濟(jì)增長模型,運(yùn)用東中西部地區(qū)2003-2012年的面板數(shù)據(jù)分析健康人力資本投資與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明：在影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的眾多因素中,教育人力資本是重中之重,物質(zhì)資本次之,而健康人力資本投資對東中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的影響分別為0.162、0.120、0.106,表現(xiàn)出明顯的區(qū)域差異。最后,根據(jù)理論及實(shí)證分析結(jié)果,結(jié)合東中西部地區(qū)健康人力資本現(xiàn)狀及管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識,提出健康人力資本管理的對策建議：(1)重視健康人力資本積累,健全社會保障體系；(2)加大健康人力資本投資,優(yōu)化投資結(jié)構(gòu),改革財(cái)政收支體制及醫(yī)療衛(wèi)生體制,關(guān)注和改善民生問題；(3)健康人力資本投資向中西部傾斜,以轉(zhuǎn)移支付職能縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異；(4)因地制宜,制定和完善健康人力資本管理制度
【關(guān)鍵詞】：健康人力資本 區(qū)域經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)增長 面板數(shù)據(jù)
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.23;F124
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目錄6-8
• 1. 導(dǎo)論8-13
• 1.1 研究背景及選題意義8-9
• 1.2 研究方法與框架結(jié)構(gòu)9-10
• 1.2.1 本文的研究方法9-10
• 1.2.2 本文的框架結(jié)構(gòu)10
• 1.3 本文的創(chuàng)新與不足10-12
• 1.3.1 本文的創(chuàng)新10-11
• 1.3.2 本文的不足11-12
• 本章小結(jié)12-13
• 2. 健康人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述13-26
• 2.1 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長理論13-18
• 2.1.1 西方人力資本理論13-15
• 2.1.2 國內(nèi)人力資本理論15-16
• 2.1.3 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系16-18
• 2.2 健康人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系18-22
• 2.2.1 健康人力資本18-20
• 2.2.2 健康人力資本推動經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)制20-22
• 2.3 健康人力資本與經(jīng)濟(jì)增長文獻(xiàn)綜述22-25
• 2.3.1 國外文獻(xiàn)研究22-23
• 2.3.2 國內(nèi)文獻(xiàn)研究23-24
• 2.3.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)述評24-25
• 本章小結(jié)25-26
• 3. 我國三大區(qū)域健康人力資本現(xiàn)狀分析26-38
• 3.1 醫(yī)療衛(wèi)生投入的區(qū)域差距擴(kuò)大26-30
• 3.2 醫(yī)療衛(wèi)生條件的區(qū)域差距擴(kuò)大30-33
• 3.3 健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的區(qū)域差距擴(kuò)大33-34
• 3.4 居民營養(yǎng)健康狀況的區(qū)域差距擴(kuò)大34-36
• 本章小結(jié)36-38
• 4. 健康人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異的實(shí)證分析38-50
• 4.1 指標(biāo)的選取38-42
• 4.1.1 物質(zhì)資本存量指標(biāo)38-39
• 4.1.2 勞動力數(shù)量指標(biāo)39
• 4.1.3 經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)39
• 4.1.4 教育人力資本指標(biāo)39-40
• 4.1.5 健康人力資本指標(biāo)40-42
• 4.2 實(shí)證模型構(gòu)建42-43
• 4.3 實(shí)證過程與結(jié)果43-49
• 4.3.1 單位根檢驗(yàn)43-45
• 4.3.2 協(xié)整檢驗(yàn)45-46
• 4.3.3 模型選擇46-47
• 4.3.4 回歸分析及結(jié)論47-49
• 本章小結(jié)49-50
• 5. 健康人力資本管理政策及對策建議50-56
• 5.1 重視健康人力資本積累,建立健全社會保障體系50-51
• 5.2 優(yōu)化健康人力資本投資結(jié)構(gòu),改善民生問題51-53
• 5.3 加大中西部健康人力資本投資,縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異53
• 5.4 完善區(qū)域健康人力資本管理的相關(guān)制度53-54
• 本章小結(jié)54-56
• 6. 結(jié)論與展望56-58
• 附錄58-63
• 參考文獻(xiàn)63-68
• 致謝68

【參考文獻(xiàn)】

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