經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)、官員特質(zhì)和官員晉升
本文關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)、官員特質(zhì)和官員晉升
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【摘要】:本文以我國(guó)1998-2013年247個(gè)地級(jí)市的微觀數(shù)據(jù)為樣本,研究了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的設(shè)定機(jī)制、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的完成情況、官員特質(zhì)、官員晉升四者間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)和去年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)強(qiáng)相關(guān),當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的設(shè)定會(huì)參考去年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo);官員作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的制定者,其個(gè)人特質(zhì)會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的制定產(chǎn)生影響。進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn),對(duì)在目標(biāo)制定中同樣較為激進(jìn)的曾在省政府、省委任職的官員和年輕官員來(lái)說(shuō),曾在省政府、省委任職的官員完成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的概率更高,而年輕官員更低。最后,本文發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)作為地方政府給予上級(jí)和公眾的績(jī)效承諾,能否完成目標(biāo)在政治績(jī)效評(píng)估之中的地位并不亞于實(shí)際增速本身?偟膩(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的完成比例越高,官員的晉升概率越大,但這一關(guān)系會(huì)受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)水平的影響,在高目標(biāo)水平下,這一關(guān)系成立,而在低目標(biāo)水平下,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)完成水平和官員晉升概率沒(méi)有顯著關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo) 官員特質(zhì) 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 官員晉升錦標(biāo)賽
【學(xué)位授予單位】:清華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類(lèi)號(hào)】:F124;D630.3
【目錄】:
- 摘要3-4
- Abstract4-7
- 第1章 引言7-12
- 1.1 研究背景和意義7-9
- 1.1.1 研究背景7-8
- 1.1.2 研究意義8-9
- 1.2 問(wèn)題提出和研究方法9-10
- 1.2.1 問(wèn)題提出9-10
- 1.2.2 研究方法10
- 1.3 論文基本框架10-12
- 第2章 文獻(xiàn)綜述12-16
- 2.1 政府績(jī)效管理12-13
- 2.2 管理者特質(zhì)13-14
- 2.3 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與官員晉升14-15
- 2.4 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)15-16
- 第3章 變量說(shuō)明與描述性統(tǒng)計(jì)16-21
- 3.1 變量說(shuō)明16-19
- 3.1.1 被解釋變量16-17
- 3.1.2 解釋變量17-18
- 3.1.3 控制變量18-19
- 3.2 數(shù)據(jù)來(lái)源19-20
- 3.3 描述性統(tǒng)計(jì)20-21
- 第4章 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的設(shè)定21-28
- 4.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)設(shè)定機(jī)制21-23
- 4.1.1 基本設(shè)定機(jī)制21-22
- 4.1.2 官員特質(zhì)22-23
- 4.2 模型設(shè)定23
- 4.2.1 基本模型23
- 4.2.2 擴(kuò)展模型23
- 4.3 實(shí)證分析23-27
- 4.3.1 基本模型回歸結(jié)果23-25
- 4.3.2 擴(kuò)展模型回歸結(jié)果25-27
- 4.4 小結(jié)27-28
- 第5章 官員特質(zhì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的完成28-31
- 5.1 基本機(jī)制28
- 5.2 模型設(shè)定28-29
- 5.2.1 基本模型28
- 5.2.2 擴(kuò)展模型28-29
- 5.3 實(shí)證分析29-30
- 5.4 小結(jié)30-31
- 第6章 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的完成情況和官員晉升31-36
- 6.1 基本機(jī)制31-32
- 6.2 模型設(shè)定32
- 6.3 實(shí)證分析32-34
- 6.4 小結(jié)34-36
- 第7章 結(jié)論和政策建議36-39
- 7.1 結(jié)論36
- 7.2 政策建議36-38
- 7.2.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)設(shè)置應(yīng)務(wù)實(shí)客觀36-37
- 7.2.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的設(shè)置重視集體決策37
- 7.2.3 重視經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的傳遞作用37
- 7.2.4 關(guān)于干部管理體制的建議37-38
- 7.3 研究主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)38
- 7.4 研究不足和展望38-39
- 參考文獻(xiàn)39-41
- 致謝41-43
- 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果43
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,本文編號(hào):724947
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