本文關(guān)鍵詞：我國(guó)人力資本不平等問(wèn)題研究

  更多相關(guān)文章： 人力資本 不平等 基尼系數(shù) 區(qū)域差異

【摘要】：對(duì)人力資本不平等程度的度量,是在對(duì)人力資本進(jìn)行度量的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,常用的指標(biāo)是人力資本標(biāo)準(zhǔn)差和人力資本基尼系數(shù)。通過(guò)計(jì)算發(fā)現(xiàn):我國(guó)人力資本基尼系數(shù)在不斷變小,人力資本不平等的情況不斷得到改善,但是,與發(fā)達(dá)國(guó)家甚至東亞國(guó)家相比,我國(guó)的人力資本不平等情況仍然嚴(yán)重;我國(guó)的人力資本不平等與人力資本平均值負(fù)相關(guān);我國(guó)各省區(qū)市的人力資本不平等程度在逐步減小,但是區(qū)域間的差異并沒(méi)有減少,而且區(qū)域差異是總差異的主要原因。同時(shí),我國(guó)的人力資本不平等程度每下降1個(gè)百分點(diǎn),勞均GDP會(huì)提高3個(gè)百分點(diǎn)。因此,為了促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的更好更快發(fā)展,應(yīng)該努力改善我國(guó)的人力資本不平等狀況。
【作者單位】： 暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資本 不平等 基尼系數(shù) 區(qū)域差異
【分類號(hào)】：F249.2;F124
【正文快照】： 一、引言新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為勞動(dòng)力和資本是同質(zhì)的且技術(shù)進(jìn)步是外生的,而針對(duì)勞動(dòng)力同質(zhì)問(wèn)題,Schultz[1]認(rèn)為不同的勞動(dòng)力所擁有的知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、體格是不同的,由此提出了人力資本概念,認(rèn)為人力資本的提高可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。Becker[2]更詳細(xì)地解釋了人力資本如何促進(jìn)經(jīng)

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：693719