本文關(guān)鍵詞：青海省區(qū)域創(chuàng)新的人力資源支持體系研究

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【摘要】：黨的十八大提出區(qū)域創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,而創(chuàng)新至關(guān)重要的資源是人力資源。青海省“十二五”規(guī)劃和“兩新”目標(biāo)、“三區(qū)”戰(zhàn)略都明確指出構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新機(jī)制、建設(shè)新青海,內(nèi)外部的環(huán)境都要求青海省應(yīng)重視人力資源在區(qū)域創(chuàng)新中的支持作用,提高自主創(chuàng)新能力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。完善青海省區(qū)域創(chuàng)新人力資源支持體系是刻不容緩的。本文在對(duì)相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上,分析了區(qū)域創(chuàng)新與人力資源支持之間的內(nèi)在聯(lián)系,加之對(duì)青海省當(dāng)前的區(qū)域創(chuàng)新、人力資源現(xiàn)狀的分析,據(jù)此構(gòu)建了青海省區(qū)域創(chuàng)新的人力資源支持體系,通過因子分析,得出創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新環(huán)境、產(chǎn)業(yè)人力資源及技術(shù)支持四個(gè)公共因子,對(duì)四個(gè)公因子進(jìn)行綜合得分評(píng)價(jià),得出如下結(jié)論:技術(shù)支持因子決定青海省人力資源對(duì)區(qū)域創(chuàng)新支持能力的強(qiáng)弱;青海省技術(shù)支持因子受制于創(chuàng)新環(huán)境因子;產(chǎn)業(yè)人力支持因子將成為影響青海省人力資源支持能力最關(guān)鍵的因素;青海省創(chuàng)新平臺(tái)支持因子動(dòng)力不足,創(chuàng)新環(huán)境支持因子的功能還未充分發(fā)揮。結(jié)合評(píng)價(jià)分析的結(jié)果,通過對(duì)青海省相關(guān)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的實(shí)際調(diào)研,從創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新環(huán)境、產(chǎn)業(yè)人力資源、技術(shù)支持四個(gè)方面提出了對(duì)策與建議,必將有助于青海省區(qū)域創(chuàng)新能力的提高,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：區(qū)域創(chuàng)新 人力資源 支持體系 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：青海大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F124.3;F249.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-10
• 第1章 緒論10-14
• 1.1 研究背景及意義10-11
• 1.2 研究思路11-13
• 1.3 研究方法13-14
• 第2章 文獻(xiàn)綜述14-19
• 2.1 區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)14-15
• 2.2 人力資源的相關(guān)理論及國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)15-19
• 2.2.1 人力資源相關(guān)概念界定15-16
• 2.2.2 人力資源促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)16-19
• 第3章 區(qū)域創(chuàng)新的人力資源支持體系的系統(tǒng)分析19-24
• 3.1 區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的內(nèi)涵與創(chuàng)新能力構(gòu)成19-21
• 3.1.1 區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的涵義19-20
• 3.1.2 區(qū)域創(chuàng)新能力的構(gòu)成20-21
• 3.2 區(qū)域創(chuàng)新中人力資源的地位與作用21-24
• 3.2.1 區(qū)域創(chuàng)新中人力資源的地位21-22
• 3.2.2 區(qū)域創(chuàng)新中人力資源的作用22-24
• 第4章 青海省區(qū)域創(chuàng)新的人力資源現(xiàn)狀分析24-33
• 4.1 青海省人力資源的現(xiàn)狀分析24-28
• 4.1.1 人力資源總量分析24
• 4.1.2 人力資源結(jié)構(gòu)分析24-26
• 4.1.3 人力資源政策環(huán)境分析26-28
• 4.2 青海省區(qū)域創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析28-33
• 4.2.1 創(chuàng)新活動(dòng)分析28-29
• 4.2.2 創(chuàng)新環(huán)境分析29-31
• 4.2.3 科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力分析31-33
• 第5章 青海省區(qū)域創(chuàng)新的人力資源支持體系的設(shè)計(jì)及評(píng)價(jià)研究33-46
• 5.1 青海省區(qū)域創(chuàng)新的人力資源支持體系設(shè)計(jì)33-38
• 5.1.1 指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則33-34
• 5.1.2 青海省區(qū)域創(chuàng)新的人力資源支持體系的初步構(gòu)建34-37
• 5.1.3 指標(biāo)的解釋37-38
• 5.2 基于因子分析法對(duì)區(qū)域創(chuàng)新的人力資源支持體系的評(píng)價(jià)研究38-44
• 5.2.1 指標(biāo)體系的研究方法38-39
• 5.2.2 指標(biāo)體系的定量分析39-44
• 5.3 青海省區(qū)域創(chuàng)新的人力資源支持體系結(jié)果評(píng)價(jià)44-46
• 第6章 青海省區(qū)域創(chuàng)新的人力資源支持體系策略研究46-54
• 6.1 完善區(qū)域創(chuàng)新的人力資源創(chuàng)新平臺(tái)支持策略46-48
• 6.1.1 建立區(qū)域引導(dǎo)基金46
• 6.1.2 建立區(qū)域創(chuàng)新專員團(tuán)隊(duì)服務(wù)制度46-47
• 6.1.3 完善區(qū)域人力資源中介系統(tǒng)47
• 6.1.4 建立區(qū)域開放性的研發(fā)平臺(tái)47-48
• 6.2 完善區(qū)域創(chuàng)新的人力資源創(chuàng)新環(huán)境策略48-50
• 6.2.1 建立區(qū)域柔性人才機(jī)制48-49
• 6.2.2 創(chuàng)新區(qū)域合作型培養(yǎng)模式以深化產(chǎn)學(xué)研鏈條49
• 6.2.3 規(guī)范區(qū)域創(chuàng)新項(xiàng)目的監(jiān)管制度49-50
• 6.2.4 優(yōu)化城市基礎(chǔ)設(shè)施50
• 6.3 完善區(qū)域創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)人力資源支持策略50-51
• 6.3.1 提升對(duì)觀念性創(chuàng)新的重視度50-51
• 6.3.2 優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)園區(qū)的硬件與軟件配套設(shè)施51
• 6.3.3 提升區(qū)域產(chǎn)業(yè)形象以促進(jìn)人力資源的流動(dòng)51
• 6.4 完善區(qū)域創(chuàng)新的人力資源技術(shù)支持策略51-54
• 6.4.1 正視區(qū)域技術(shù)人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾52
• 6.4.2 健全“能者多酬”的市場型報(bào)酬機(jī)制52-53
• 6.4.3 實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新承包制的激勵(lì)方式53
• 6.4.4 開展共需性的技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)53-54
• 第7章 研究總結(jié)與展望54-56
• 參考文獻(xiàn)56-59
• 致謝59-60
• 附錄60-65
• 作者簡歷65-64

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