在社會主義市場經濟條件下,企業(yè)是社會經濟活動的重要主體,是社會財富的主要創(chuàng)造者,也是國民收入初次分配的一個重要承載者。初次分配若嚴重偏離分配正義,再次分配是無法予以扭轉的。企業(yè)勞資收入分配正義不僅關系著國民收入的初次分配正義,而且關系著整個國民收入的分配正義。然而,我國理論界和實務界長期以來卻存在一個誤區(qū)：初次分配注重效率,公平問題留待再次分配解決。這一錯誤認識導致我國企業(yè)勞資收入分配實踐中盲目推崇效率,無視公平,甚至肆意踐踏公平。對公平的無視或踐踏的最終后果是不僅不能促成效率,反而會減損效率,甚至造成企業(yè)勞資收入差距擴大化一勞方（勞動）與資方（資本）對抗一企業(yè)乃至整個社會效率低下一勞資利益共同減損的惡性循環(huán)。在法治社會下,法律是維護權利、保護利益、實現正義的最權威和最有效的手段之一。本文以黨的十七大報告“在初次分配也要注重公平”為契機,將分配正義引入企業(yè)勞資收入分配領域,分析我國企業(yè)勞資收入分配正義的價值構成及原則,并以“在初次分配中也要注重公平”對企業(yè)勞資收入分配法律制度的影響或客觀要求為主線索,探析我國企業(yè)勞資收入分配偏離分配正義的法律原因及實現分配正義的法律路徑。這一選題無論是... 

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【學位級別】：博士

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中文摘要
Abstract
緒論
    一、論文的研究意義
    二、國內外研究現狀
        (一) 分配正義研究
        (二) 收入分配中的公平與效率研究
        (三) 收入分配中的分配正義原則研究
        (四) 收入分配中的勞動報酬GDP占比研究
        (五) 收入分配中勞方參與企業(yè)剩余分配研究
    三、相關概念界定
        (一) 勞方與資方
        (二) 勞方收入與資方收入
        (三) 分配正義
    四、論文的研究思路及研究方法
        (一) 研究思路
        (二) 研究方法
    五、論文的主要觀點和創(chuàng)新之處
        (一) 論文的主要觀點
        (二) 論文的創(chuàng)新之處
第一章 企業(yè)勞資收入分配正義的理論基礎
    一、勞動價值與剩余價值理論
        (一) 勞動價值理論
        (二) 剩余價值理論
        (三) 馬克思勞動價值與剩余價值理論與企業(yè)勞資收入分配正義
    二、人權理論
        (一) 生存權與企業(yè)勞資收入分配正義
        (二) 發(fā)展權與企業(yè)勞資收入分配正義
    三、勞資利益共同體理論
        (一) 勞資利益共同體的人性基礎
        (二) 西方經濟學理論中的勞資利益共同體
        (三) 我國社會主義市場經濟條件下的勞資利益共同體
    四、利益分享理論
        (一) 中國利益分享思想
        (二) 西方利益分享思想
        (三) 利益分享理論與企業(yè)勞資收入分配正義
第二章 我國企業(yè)勞資收入分配正義的價值構成
    一、分配正義的價值構成
        (一) 自由價值
        (二) 平等價值
        (三) 公平價值
        (四) 效率價值
    二、企業(yè)勞資收入分配正義價值構成的歷史沿革
        (一) “公平優(yōu)先”階段
        (二) “兼顧效率與公平”階段
        (三) “效率優(yōu)先,兼顧公平”階段
        (四) “在初次分配也要注重公平”階段
    三、企業(yè)勞資收入分配正義的價值重構
        (一) 有關公平與效率的爭論
        (二) “立足于公平基礎上的效率”
第三章 我國企業(yè)勞資收入分配正義原則
    一、分配正義的原則
        (一) 平等原則
        (二) 貢獻原則
        (三) 需要原則
    二、現行企業(yè)勞資收入分配方式與分配正義原則的合離
        (一) 現行企業(yè)勞資收入分配方式的厘定
        (二) 現行企業(yè)勞資收入分配方式與分配正義原則的契合
        (三) 現行企業(yè)勞資收入分配方式與分配正義原則的背離
    三、企業(yè)勞資收入分配正義原則的建構
        (一) 按貢獻參與分配原則
        (二) 平等分配原則
        (三) 基本生活所需原則
第四章 我國企業(yè)勞資收入分配偏離分配正義的表現及法律原因分析
    一、企業(yè)勞資收入分配偏離分配正義的表現
        (一) 勞方工資收入低,且增長速度低于資方收入及國民經濟增長速度
        (二) 勞資收入GDP占比失衡,且呈不斷擴大化趨勢
        (三) 勞方工資被肆意壓低、拖、扣、賴
        (四) 非規(guī)范性收入擠占勞方工資收入
        (五) 利潤侵蝕工資
        (六) 資方獨占企業(yè)利潤
    二、企業(yè)勞資收入分配偏離正義的法律原因分析
        (一) “以資為本”的立法指導思想錯誤
        (二) 勞資權利配置不平等
        (三) 勞方工資權立法保障不足
        (四) 企業(yè)勞資收入分配政府作為義務規(guī)定不足
        (五) 工會保護勞動者工資分配權益不力
第五章 我國企業(yè)勞資收入分配正義實現的法律路徑
    一、企業(yè)勞資收入分配正義法律理念重構
        (一) 以人為本理念
        (二) 勞方利益傾斜保護理念
        (三) 勞資共贏理念
        (四) 公平分享理念
    二、企業(yè)勞資收入分配立法應堅持的法律原則
        (一) 勞方生存權保障原則
        (二) 勞資利益統(tǒng)籌兼顧原則
        (三) 企業(yè)效益最大化原則
    三、企業(yè)勞資收入分配正義實現的具體法律措施
        (一) 平等配置企業(yè)勞資收入分配權利
        (二) 完善我國工資法律制度
        (三) 強化政府在企業(yè)勞資收入分配中的作為義務
        (四) 落實工會在企業(yè)勞資收入分配中的作用
結語
參考文獻
攻讀博士學位期間發(fā)表的論文
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]當前我國收入分配政策體系構建研究[J]. 江西省社會科學院"收入分配研究"課題組,姜瑋.  企業(yè)經濟. 2011(04)
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3652062