發(fā)布時間：2021-10-28 23:53

　　自2008年1月14日國務院批準《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》以來,廣西北部灣地區(qū)的經(jīng)濟得到突飛猛進的發(fā)展,逐漸成為我國新的經(jīng)濟增長極。而21世紀是知識經(jīng)濟的時代,人才成為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要資源,當今社會的競爭是人才的競爭。在這種背景下,各國和各地區(qū)都加強了對人才引進和人才培養(yǎng)的重視,政府部門是主要通過人才政策吸引人才。根據(jù)《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)2008-2015人才發(fā)展規(guī)劃》預測,2015年北部灣經(jīng)濟區(qū)人才需求量將達到168萬人左右,而由于經(jīng)濟水平和區(qū)域因素,北部灣經(jīng)濟區(qū)一直面臨人才緊缺,尤其是重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)如鋼鐵、重化、林漿紙、港口、機械制造等方面的專業(yè)技能人才更為短缺。人才缺乏成為制約北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展的重要瓶頸,為解決這一難題,廣西區(qū)政府及北部灣地區(qū)相關(guān)部門相繼出臺了一系列關(guān)于吸引人才的優(yōu)惠政策和辦法。但是由于北部灣地區(qū)的實際情況,實施效果并不很理想。本文通過對廣西區(qū)人才引進政策,尤其是技能人才引進政策方面進行詳細的分析和研究,試圖找出其存在的問題和不足,并進行深入的原因分析,然后根據(jù)其存在的問題,從宏觀、配套環(huán)境、人才激勵、人才保障等方面提出了完善政策的建議,希望能為北部灣經(jīng)濟區(qū)制定和... 

【文章來源】：廣西大學廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題的背景和意義
        1.1.1 選題的背景
        1.1.2 選題的意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究概況
        1.2.2 國內(nèi)研究概況
    1.3 研究的思路和方法
        1.3.1 研究的思路
        1.3.2 研究的方法
    1.4 論文的創(chuàng)新點和不足
        1.4.1 論文的創(chuàng)新點
        1.4.2 論文的不足
第2章 技能型人才引進政策研究的相關(guān)理論及經(jīng)驗借鑒
    2.1 相關(guān)概念的界定
        2.1.1 北部灣經(jīng)濟區(qū)
        2.1.2 人才引進政策
        2.1.3 技能型人才
    2.2 基本理論概述
        2.2.1 人才流動理論對研究人才引進的意義
        2.2.2 舒爾茨人力資本理論對研究引進技能型人才的意義
        2.2.3 治理理論對政府制定引進技能型人才政策的意義
    2.3 人才引進的成功經(jīng)驗借鑒
        2.3.1 國外引進人才成功經(jīng)驗的借鑒
        2.3.2 國外經(jīng)驗對我們的啟示
        2.3.3 國內(nèi)引進技能型人才的經(jīng)驗
        2.3.4 國內(nèi)引進技能型人才政策成功經(jīng)驗的啟示
第3章 北部灣經(jīng)濟區(qū)引進技能型人才的政策及實施現(xiàn)狀
    3.1 北部灣經(jīng)濟區(qū)引進技能型人才現(xiàn)狀分析
        3.1.1 北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.2 北部灣經(jīng)濟區(qū)技能型人才隊伍的基本結(jié)構(gòu)
        3.1.3 北部灣經(jīng)濟區(qū)對技能型人才需求的趨勢分析
        3.1.4 北部灣經(jīng)濟區(qū)制定“技能型人才引進政策”的特殊需求分析
    3.2 北部灣經(jīng)濟區(qū)引進技能型人才的主要政策及其主要成效
        3.2.1 北部灣經(jīng)濟區(qū)引進技能型人才的主要政策
        3.2.2 北部灣經(jīng)濟區(qū)引進技能型人才政策的積極作用
第4章 北部灣經(jīng)濟區(qū)技能型人才引進政策存在的問題及其成因分析
    4.1 北部灣經(jīng)濟區(qū)技能型人才引進政策存在的問題
        4.1.1 對技能型人才政策重視不夠
        4.1.2 引進技能型人才的政策體系不健全
        4.1.3 缺乏對人力資源市場建設(shè)的政策引導
        4.1.4 引進技能型人才政策的“同構(gòu)性”強
        4.1.5 技能型人才引進的職能服務部門協(xié)調(diào)不暢
    4.2 北部灣經(jīng)濟區(qū)技能型人才引進政策存在問題的成因
        4.2.1 引進技能型人才的政策環(huán)境不理想
        4.2.2 制定技能型人才引進政策的指導思想定位不準
        4.2.3 政策制定者缺乏足夠的理論知識
        4.2.4 技能型人才引進政策的制定程序欠科學
第5章 完善北部灣經(jīng)濟區(qū)技能型人才引進政策的建議
    5.1 明確北部灣經(jīng)濟區(qū)地方政府在技能型人才引進政策中的職能定位
    5.2 構(gòu)建科學的技能型人才引進政策體系
        5.2.1 健全宏觀調(diào)控政策
        5.2.2 完善市場引導政策
        5.2.3 優(yōu)化環(huán)境配套政策
        5.2.4 創(chuàng)新培養(yǎng)激勵政策
        5.2.5 構(gòu)建人才成長的保障政策
結(jié)語
參考文獻
致謝
攻讀學位期間發(fā)表論文情況


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人才引進避免出現(xiàn)五種怪象[J]. 衛(wèi)祥.  人才資源開發(fā). 2010(09)
[2]廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人才引進落實機制研究[J]. 姚文燕,張維潔,武雷.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2010(12)
[3]廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)與發(fā)達地區(qū)人才引進模式的比較研究[J]. 張維潔,姚文燕,武雷.  沿海企業(yè)與科技. 2010(02)
[4]千人計劃 海外高層次人才引進的新機遇[J]. 王寶柱.  航天工業(yè)管理. 2009(11)
[5]國內(nèi)外優(yōu)秀人才引進的主要模式[J]. 鄭巧英,鄭金連,張浩.  高科技與產(chǎn)業(yè)化. 2009(10)
[6]淺談高層次人才引進工作中應注意的幾個問題[J]. 周威.  中國高校師資研究. 2009(05)
[7]構(gòu)建人才引進評價體系 助推北部灣開放開發(fā)[J]. 馬英華,胡國強.  廣西經(jīng)濟. 2009(04)
[8]北部灣經(jīng)濟區(qū):GDP突破2000億元“雁群效應”形成[J]. 侯雋,許連寶.  中國經(jīng)濟周刊. 2009(10)
[9]美國:成功的人才引進政策[J]. 毛黎.  國際人才交流. 2009(03)
[10]崛起中的廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)[J]. 李桐.  廣西民族研究. 2008(02)

碩士論文
[1]企業(yè)人力資本投資與保值研究[D]. 張金鳳.青島大學 2010
[2]我國地方公共服務型政府職能研究[D]. 李煒.西北大學 2008
[3]地方政府人才引進對策研究[D]. 陳振華.蘇州大學 2008
[4]南京市科技人才引進的關(guān)鍵問題研究[D]. 張巖.南京航空航天大學 2008



本文編號：3463553