自2008年1月14日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)《廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》以來(lái),廣西北部灣地區(qū)的經(jīng)濟(jì)得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展,逐漸成為我國(guó)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極。而21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,人才成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源,當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在這種背景下,各國(guó)和各地區(qū)都加強(qiáng)了對(duì)人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)的重視,政府部門(mén)是主要通過(guò)人才政策吸引人才。根據(jù)《廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)2008-2015人才發(fā)展規(guī)劃》預(yù)測(cè),2015年北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才需求量將達(dá)到168萬(wàn)人左右,而由于經(jīng)濟(jì)水平和區(qū)域因素,北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)一直面臨人才緊缺,尤其是重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)如鋼鐵、重化、林漿紙、港口、機(jī)械制造等方面的專(zhuān)業(yè)技能人才更為短缺。人才缺乏成為制約北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展的重要瓶頸,為解決這一難題,廣西區(qū)政府及北部灣地區(qū)相關(guān)部門(mén)相繼出臺(tái)了一系列關(guān)于吸引人才的優(yōu)惠政策和辦法。但是由于北部灣地區(qū)的實(shí)際情況,實(shí)施效果并不很理想。本文通過(guò)對(duì)廣西區(qū)人才引進(jìn)政策,尤其是技能人才引進(jìn)政策方面進(jìn)行詳細(xì)的分析和研究,試圖找出其存在的問(wèn)題和不足,并進(jìn)行深入的原因分析,然后根據(jù)其存在的問(wèn)題,從宏觀、配套環(huán)境、人才激勵(lì)、人才保障等方面提出了完善政策的建議,希望能為北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)制定和... 

【文章來(lái)源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題的背景和意義
        1.1.1 選題的背景
        1.1.2 選題的意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究概況
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究概況
    1.3 研究的思路和方法
        1.3.1 研究的思路
        1.3.2 研究的方法
    1.4 論文的創(chuàng)新點(diǎn)和不足
        1.4.1 論文的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 論文的不足
第2章 技能型人才引進(jìn)政策研究的相關(guān)理論及經(jīng)驗(yàn)借鑒
    2.1 相關(guān)概念的界定
        2.1.1 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)
        2.1.2 人才引進(jìn)政策
        2.1.3 技能型人才
    2.2 基本理論概述
        2.2.1 人才流動(dòng)理論對(duì)研究人才引進(jìn)的意義
        2.2.2 舒爾茨人力資本理論對(duì)研究引進(jìn)技能型人才的意義
        2.2.3 治理理論對(duì)政府制定引進(jìn)技能型人才政策的意義
    2.3 人才引進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn)借鑒
        2.3.1 國(guó)外引進(jìn)人才成功經(jīng)驗(yàn)的借鑒
        2.3.2 國(guó)外經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們的啟示
        2.3.3 國(guó)內(nèi)引進(jìn)技能型人才的經(jīng)驗(yàn)
        2.3.4 國(guó)內(nèi)引進(jìn)技能型人才政策成功經(jīng)驗(yàn)的啟示
第3章 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)引進(jìn)技能型人才的政策及實(shí)施現(xiàn)狀
    3.1 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)引進(jìn)技能型人才現(xiàn)狀分析
        3.1.1 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.2 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)技能型人才隊(duì)伍的基本結(jié)構(gòu)
        3.1.3 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)對(duì)技能型人才需求的趨勢(shì)分析
        3.1.4 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)制定“技能型人才引進(jìn)政策”的特殊需求分析
    3.2 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)引進(jìn)技能型人才的主要政策及其主要成效
        3.2.1 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)引進(jìn)技能型人才的主要政策
        3.2.2 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)引進(jìn)技能型人才政策的積極作用
第4章 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)技能型人才引進(jìn)政策存在的問(wèn)題及其成因分析
    4.1 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)技能型人才引進(jìn)政策存在的問(wèn)題
        4.1.1 對(duì)技能型人才政策重視不夠
        4.1.2 引進(jìn)技能型人才的政策體系不健全
        4.1.3 缺乏對(duì)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的政策引導(dǎo)
        4.1.4 引進(jìn)技能型人才政策的“同構(gòu)性”強(qiáng)
        4.1.5 技能型人才引進(jìn)的職能服務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)不暢
    4.2 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)技能型人才引進(jìn)政策存在問(wèn)題的成因
        4.2.1 引進(jìn)技能型人才的政策環(huán)境不理想
        4.2.2 制定技能型人才引進(jìn)政策的指導(dǎo)思想定位不準(zhǔn)
        4.2.3 政策制定者缺乏足夠的理論知識(shí)
        4.2.4 技能型人才引進(jìn)政策的制定程序欠科學(xué)
第5章 完善北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)技能型人才引進(jìn)政策的建議
    5.1 明確北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)地方政府在技能型人才引進(jìn)政策中的職能定位
    5.2 構(gòu)建科學(xué)的技能型人才引進(jìn)政策體系
        5.2.1 健全宏觀調(diào)控政策
        5.2.2 完善市場(chǎng)引導(dǎo)政策
        5.2.3 優(yōu)化環(huán)境配套政策
        5.2.4 創(chuàng)新培養(yǎng)激勵(lì)政策
        5.2.5 構(gòu)建人才成長(zhǎng)的保障政策
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]我國(guó)地方公共服務(wù)型政府職能研究[D]. 李煒.西北大學(xué) 2008
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本文編號(hào)：3463553