在泰中資企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí),由于國(guó)情、民情及文化差異等的不同,面臨著一系列困境�？偟膩�(lái)看,面臨著如下幾個(gè)問(wèn)題:泰國(guó)語(yǔ)語(yǔ)言障礙;高素質(zhì)雙語(yǔ)管理人才匱乏;宗教文化對(duì)員工工作績(jī)效的掣肘;泰國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展管理的瓶頸束縛。要克服上述困境,在泰中資企業(yè)可通過(guò)"外引內(nèi)培"的方式解決語(yǔ)言交流與溝通的障礙;有意識(shí)地培養(yǎng)語(yǔ)言技能+強(qiáng)管理能力的高素質(zhì)管理人才;正確處理泰國(guó)宗教文化與傳統(tǒng)文化對(duì)于企業(yè)文化管理的影響問(wèn)題。 

【文章來(lái)源】：產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020,19(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、在泰中資企業(yè)面臨的跨文化管理困境
    (一)泰國(guó)語(yǔ)語(yǔ)言障礙。
    (二)高素質(zhì)雙語(yǔ)駐泰管理人才匱乏。
    (三)宗教文化觀念成為掣肘在泰中資企業(yè)員工績(jī)效提升的一大難題。
    (四)傳統(tǒng)文化對(duì)于中資企業(yè)跨文化管理造成瓶頸束縛。
二、在泰中資企業(yè)加強(qiáng)跨文化管理的策略
    (一)在泰中資企業(yè)可通過(guò)“外引內(nèi)培”的方式解決語(yǔ)言交流與溝通的障礙。
    (二)有意識(shí)地培養(yǎng)語(yǔ)言技能+強(qiáng)管理能力的高素質(zhì)管理人才。
    (三)在泰中資企業(yè)要正確處理泰國(guó)宗教文化與傳統(tǒng)文化對(duì)于企業(yè)文化管理的影響問(wèn)題。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]泰國(guó)文化:價(jià)值與實(shí)踐[J]. 蘇拉皮特·普羅米斯特.  創(chuàng)新. 2008(03)
[2]傳統(tǒng)文化的張力與泰國(guó)威權(quán)政治的前景[J]. 任一雄.  國(guó)際政治研究. 2003(02)
[3]泰國(guó)佛教的起源及其現(xiàn)狀[J]. 孫廣勇.  解放軍外語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào). 1998(03)



本文編號(hào)：3248310