<正>"論文也好,‘帽子’也罷,我們希望這是一個正循環(huán)。工作做得好所以拿到更多的資源從而取得更大成就,而不是通過一些手段拿到資源然后招了很多人才做了一些小事情。"一些新型科研機構(gòu)既有體制內(nèi)優(yōu)勢又集聚市場資源,希望實現(xiàn)科研成果的最大化,但這些新型機構(gòu)亟需法律保障和容錯免責(zé)。就在科技創(chuàng)新對經(jīng)濟社會的支撐能力日益凸顯之時,成果轉(zhuǎn)化難、論文至上、缺乏容錯機制、薪酬待遇低等四大桎梏仍 

【文章來源】：決策探索(上). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
轉(zhuǎn)化桎梏：“不賣是一張廢紙，賣了可能是資產(chǎn)流失。”
論文桎梏：“帽子”及論文追求造成浮躁心態(tài)
薪酬桎梏：有壓力缺激勵阻礙創(chuàng)新
容錯桎梏：“四不像”新型科研機構(gòu)尤需容錯


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時代工科專業(yè)課程思政引入元素探討[J]. 賀山明,王曉明,廖春發(fā),汪金良.  高教學(xué)刊. 2021(09)
[2]檢察機關(guān)保障和促進科技創(chuàng)新的實效、問題及改進[J]. 孫立智,張晶.  法制與社會. 2020(28)



本文編號：3234762