發(fā)布時(shí)間：2021-05-08 11:19

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益加強(qiáng),以“低成本、強(qiáng)市場(chǎng)”為特征的浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式正經(jīng)歷著嚴(yán)峻考驗(yàn),只有自主創(chuàng)新才是保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的唯一出路。區(qū)域自主創(chuàng)新績(jī)效受到多種因素影響,其中人力資本被認(rèn)為是自主創(chuàng)新過(guò)程中最為關(guān)鍵的要素。人力資本具備兩種效應(yīng)：內(nèi)部效應(yīng)和外溢效應(yīng),學(xué)界大多并不區(qū)分這兩類效應(yīng),只是單純從人力資本水平影響創(chuàng)新績(jī)效角度展開(kāi)研究,而關(guān)于人力資本外溢效應(yīng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的研究并不多見(jiàn)。但人力資本的溢出效應(yīng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的提升作用卻是不容忽視的,并且人力資本溢出效應(yīng)的發(fā)揮依賴于人力資本集聚程度,人力資本集聚程度越高,溢出效應(yīng)越強(qiáng)。因此研究人力資本集聚、人力資本溢出和自主創(chuàng)新績(jī)效三者之間的關(guān)系是很有必要的,但目前學(xué)界對(duì)此較少涉及。本文正是基于人力資本集聚溢出效應(yīng)的角度討論自主創(chuàng)新績(jī)效的提升。本文首先對(duì)人力資本集聚、人力資本溢出和自主創(chuàng)新績(jī)效三者之間的關(guān)系進(jìn)行理論闡述。其次對(duì)本文實(shí)證模型將用到的兩個(gè)重要變量進(jìn)行測(cè)度：選用DEA方法對(duì)浙江省各行業(yè)自主創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,并提出測(cè)度行業(yè)內(nèi)和行業(yè)間人力資本集聚密度的方法。再次通過(guò)構(gòu)建模型考察行業(yè)間人力資本溢出效應(yīng)和行業(yè)內(nèi)人力資本溢出效應(yīng)對(duì)自主創(chuàng)新績(jī)效的影響,... 

【文章來(lái)源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 選題背景及意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、自主創(chuàng)新相關(guān)的文獻(xiàn)綜述
            (一) 自主創(chuàng)新的影響因素
            (二) 自主創(chuàng)新績(jī)效的評(píng)估
        二、人力資本溢出相關(guān)的文獻(xiàn)綜述
            (一) 要素的集聚與溢出
            (二) 人力資本的集聚與溢出
            (三) 人力資本溢出的經(jīng)濟(jì)效益
                1、人力資本溢出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
                2、人力資本溢出與創(chuàng)新
        三、文獻(xiàn)總結(jié)
    第三節(jié) 研究框架及本文創(chuàng)新點(diǎn)
        一、研究框架
        二、本文創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 人力資本集聚溢出效應(yīng)的理論分析
    第一節(jié) 人力資本集聚溢出效應(yīng)的理論分析
        一、人力資本溢出效應(yīng)促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的提升
        二、人力資本集聚密度越高,溢出效應(yīng)越強(qiáng)
        三、人力資本集聚影響創(chuàng)新績(jī)效過(guò)程中存在門(mén)檻效應(yīng)
    第二節(jié) 理論模型
        一、未考慮人力資本門(mén)檻的溢出模型設(shè)定
        二、考慮人力資本門(mén)檻的溢出模型設(shè)定
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章 變量測(cè)度——自主創(chuàng)新績(jī)效及人力資本密集度測(cè)度
    第一節(jié) 浙江省自主創(chuàng)新績(jī)效測(cè)度
        一、評(píng)估模型——本文應(yīng)用的DEA模型概述
        二、浙江省行業(yè)自主創(chuàng)新績(jī)效測(cè)度
            (一) 指標(biāo)選取與數(shù)據(jù)說(shuō)明
            (二) 測(cè)度結(jié)果分析
    第二節(jié) 人力資本集聚程度測(cè)度
        一、行業(yè)內(nèi)人力資本密度和行業(yè)間人力資本密度的測(cè)度
        二、相似類行業(yè)的劃分
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 人力資本集聚溢出效應(yīng)的實(shí)證分析
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)來(lái)源及處理
    第二節(jié) 估計(jì)方法選擇
    第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果
        一、人力資本集聚溢出效應(yīng)對(duì)自主創(chuàng)新績(jī)效的影響分析
        二、人力資本集聚溢出效應(yīng)對(duì)自主創(chuàng)新績(jī)效影響的滾動(dòng)估計(jì)
        三、不同行業(yè)類別的人力資本集聚溢出效應(yīng)對(duì)自主創(chuàng)新績(jī)效的影響分析
        四、考慮門(mén)檻效應(yīng)的浙江省人力資本溢出對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響分析
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 結(jié)論與政策建議
    第一節(jié) 本文主要研究結(jié)論
    第二節(jié) 政策建議
    第三節(jié) 研究的局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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