發(fā)布時(shí)間：2017-04-15 09:08

  本文關(guān)鍵詞：人力資本對(duì)甘肅經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的攻堅(jiān)期、深水區(qū),把握好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向、利用好經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的各要素對(duì)于深刻認(rèn)識(shí)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和未來更好轉(zhuǎn)型有至關(guān)重要的作用。人力資本作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心要素,成為解釋經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后問題不能忽視的焦點(diǎn)。近年來隨著改革開放從沿海向內(nèi)陸的深入以及西部大開發(fā)戰(zhàn)略的扶持,甘肅經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,但與東南沿海省份以及中部地區(qū)、甚至西部其他省份相比較,經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯落后。甘肅經(jīng)濟(jì)落后與其人力資本存量與水平雙低分不開。低層次的勞動(dòng)力在貧困的地區(qū)孕育著落后的文化和經(jīng)濟(jì),若不重視人力資本的重要性,將會(huì)帶來新的貧困。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下,各省都在抓住機(jī)會(huì)加快發(fā)展自身經(jīng)濟(jì),甘肅深居內(nèi)陸,在先天的地理位置和資源稟賦劣勢(shì)的情況下,能否合理利用好人力資本發(fā)展自身具有重要意義。本文采用理論與實(shí)證相結(jié)合的研究方法,基于以下思路展開研究:首先對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人力資本的研究做一梳理,了解這一領(lǐng)域研究成果和未來研究方向,其次界定人力資本的概念、概括測(cè)量方法,隨后介紹了經(jīng)濟(jì)學(xué)中常用的增長(zhǎng)理論;接下來分析甘肅人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀;最后建立模型,測(cè)算甘肅人力資本發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率,在實(shí)證分析的結(jié)果上給出針對(duì)性的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 貢獻(xiàn)率
【學(xué)位授予單位】：蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.27;F127
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 導(dǎo)論10-19
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 選題目的、意義11
• 1.2.1 理論意義11
• 1.2.2 實(shí)踐意義11
• 1.3 文獻(xiàn)綜述11-16
• 1.3.1 國(guó)外研究綜述11-13
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究綜述13-16
• 1.4 研究方法與思路16-18
• 1.4.1 研究方法16
• 1.4.2 研究思路16-18
• 1.5 論文存在的不足18-19
• 2 相關(guān)概念和理論概述19-27
• 2.1 人力資本的內(nèi)涵19-22
• 2.1.1 人力資本的概念19-20
• 2.1.2 人力資本的特性20-21
• 2.1.3 人力資本的分類21-22
• 2.2 人力資本的測(cè)度方法22-24
• 2.2.1 未來收益法22-23
• 2.2.2 投入成本法23
• 2.2.3 受教育年限法23-24
• 2.3 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)涵24-26
• 2.3.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的概念24-25
• 2.3.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論概述25-26
• 2.4 本章小結(jié)26-27
• 3 甘肅人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析27-37
• 3.1 甘肅人力資本發(fā)展現(xiàn)狀27-33
• 3.1.1 人力資本投入狀況27-29
• 3.1.2 甘肅人力資本數(shù)量狀況29-31
• 3.1.3 甘肅人力資本質(zhì)量狀況31-33
• 3.2 甘肅經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀33-35
• 3.2.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況33-34
• 3.2.2 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)情況34-35
• 3.3 甘肅人力資本發(fā)展中存在的問題35-36
• 3.3.1 人力資本投入不足35
• 3.3.2 人力資本存量不足35-36
• 3.4 本章小結(jié)36-37
• 4 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率的實(shí)證分析37-47
• 4.1 模型的構(gòu)建37-38
• 4.1.1 勞動(dòng)投入的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型37-38
• 4.1.2 盧卡斯人力資本外部性模型38
• 4.2 指標(biāo)選取與度量38-41
• 4.2.1 經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出指標(biāo)選取與度量38-39
• 4.2.2 物質(zhì)資本指標(biāo)選取與度量39-40
• 4.2.3 人力資本指標(biāo)選取與度量40-41
• 4.3 模型檢驗(yàn)41-45
• 4.3.1 最小二乘估計(jì)42-43
• 4.3.2 甘肅經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中各要素的產(chǎn)出貢獻(xiàn)研究43-45
• 4.4 本章小結(jié)45-47
• 5 甘肅人力資本發(fā)展思路47-51
• 5.1 強(qiáng)化高等教育47
• 5.2 加大政府補(bǔ)貼47-48
• 5.3 完善培訓(xùn)機(jī)制48-49
• 5.4 平衡投資額度49
• 5.5 盤活人力資本存量49-51
• 6 研究總結(jié)與展望51-53
• 6.1 研究總結(jié)51
• 6.2 研究展望51-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 后記57

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 張士斌;王禎敏;;中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本積累的階段性關(guān)聯(lián)研究[J];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

2 李秀敏;;人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展——來自中國(guó)省級(jí)區(qū)域的證據(jù)[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2007年03期

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4 俞榮建;人力資本概念的重新界定及其含義[J];人才開發(fā);2005年10期

5 景躍軍;劉曉紅;;創(chuàng)新型人力資本與我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究(1990-2010)[J];求索;2013年01期

6 張一力;溫州與蘇州制度變遷的比較研究——基于人力資本結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析[J];溫州大學(xué)學(xué)報(bào);2005年04期

7 朱承亮;師萍;岳宏志;韓先鋒;;人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效率[J];中國(guó)軟科學(xué);2011年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 吳楠;人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究[D];甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：人力資本對(duì)甘肅經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：308064