一直以來,在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中,就業(yè)再就業(yè)問題始終是黨和政府高度重視的戰(zhàn)略問題。在西方經(jīng)濟學(xué)界,關(guān)于失業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系有一個十分著名的假說即奧肯定律,“在GDP保持年均3%的基礎(chǔ)上,GDP每提高1%,就會導(dǎo)致失業(yè)率下降1%”。奧肯定律形象地揭示了經(jīng)濟增長與失業(yè)率之間的關(guān)系,詮釋了在一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展中經(jīng)濟發(fā)展和促進就業(yè)會出現(xiàn)“雙贏”的局面。攀枝花市在我國屬于典型的傳統(tǒng)工業(yè)城市和資源富集型城市,從20世紀(jì)50年代中后期開始得益于豐富的鋼鐵資源,經(jīng)濟社會快速發(fā)展。然而,進入20世紀(jì)90年以后由于過度依賴攀鋼發(fā)展,攀枝花市經(jīng)濟進入了“企興城強、企衰城弱”的兩難境地。進入21世紀(jì)以來,面臨產(chǎn)能過剩、需求放緩和環(huán)境保護壓力的逐步加劇,攀枝花市逐步加快了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,努力探索一條通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級的資源富集型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展道路。然而,在攀枝花市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化的過程中,隨之而來的失業(yè)和再就業(yè)問題也十分突出,尤其是基于年齡偏大、學(xué)歷偏低、就業(yè)技能差等的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題十分明顯。本文正是基于這樣的時代背景,從“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的視角系統(tǒng)研究攀枝花經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中的再就業(yè)問題,以經(jīng)... 

【文章來源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

攀枝花市失業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計圖

圖 4-2 攀枝花市失業(yè)人員性別（行業(yè)）結(jié)構(gòu)統(tǒng)計圖①說年齡結(jié)構(gòu)是反映一個國家或地區(qū)失業(yè)人員的年齡分布狀況和勞動那么性別結(jié)構(gòu)主要從男女的比例方面反映社會經(jīng)濟主體（即各級各有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等）對勞動力的性別偏好狀況。問卷，目前攀枝花市的失業(yè)人員從性別結(jié)構(gòu)來看，女性失業(yè)人員的比重

西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文 第逐步發(fā)展，這些人員不可避免地出現(xiàn)下崗乃至失業(yè)現(xiàn)象和問題。最后，攀枝經(jīng)濟組織，在選擇勞動力時處于用工成本節(jié)約考慮，加上當(dāng)?shù)氐囊鸦閶D女保完善，導(dǎo)致女性在就業(yè)再就業(yè)中相對于男性明顯處于劣勢。.3 失業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析發(fā)展經(jīng)濟學(xué)理論認(rèn)為，影響一個國家或地區(qū)勞動力就業(yè)再就業(yè)的因素有很多動者的文化狀況和受教育水平事業(yè)和十分重要的因素，畢竟文化狀況和受教很大程度上決定了勞動者的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。

【參考文獻】：
期刊論文
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