人口紅利與經(jīng)濟增長關系的研究
本文關鍵詞:人口紅利與經(jīng)濟增長關系的研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:人口紅利逐漸成為熱門的話題。隨著我國人口轉(zhuǎn)變的完成,人口的年齡結(jié)構也發(fā)生了變化。我們利用人口紅利是有條件的,這需要和其他促進人口紅利效果發(fā)揮的機制與因素相配合。但是在我國人口優(yōu)勢正在逐漸的消失,維持這些有利于利用促進經(jīng)濟增長、人口紅利的因素,再進一步改善政策環(huán)境,有益于使人口因素促進我國經(jīng)濟增長的效果以最大限度地展現(xiàn)出來�;谝陨犀F(xiàn)象和問題,本文對人口紅利與經(jīng)濟增長的關系進行了系統(tǒng)的分析與論證。其中主要內(nèi)容概括如下: 第一章引言提出本文的選題背景與意義、對國內(nèi)外的理論進行了綜述、研究內(nèi)容和創(chuàng)新點。 第二章通過國內(nèi)外理論的研究,分別對人口紅利、人口紅利期、第一人口紅利、第二人口紅利以及人口紅利的本質(zhì)進行了區(qū)分與定義。系統(tǒng)的闡述了第一人口紅利與第二人口紅利之間的關系與區(qū)別。強化了對人口紅利及相關范疇的模糊認識,從理論方面探討了人口從而進一步理解人口紅利與經(jīng)濟增長之間的關系。 第三章是基于Solow-Swan增長模型作為研究框架,基于全要素生產(chǎn)率(TFP)恒定,模型是穩(wěn)態(tài)增長模型;人力資本投資與物質(zhì)資本投資的折舊率相等,且具有相同的生產(chǎn)函數(shù);人口增率外生給定;產(chǎn)出中有部分用于儲蓄;人力資本投資規(guī)模與物質(zhì)資本投資規(guī)模相當?shù)那闆r下建立了人口紅利、儲蓄率、自然人口增長率與折舊率等對經(jīng)濟影響的函數(shù)。從而運用實證分析證明了人口紅確實對經(jīng)濟增長做出了貢獻。 第四章從理論上分析了人口紅利對經(jīng)濟發(fā)展的影響。再次證明人口紅利是經(jīng)濟增長的重要因素。但是任何事物都有其兩面性,它也帶來了消極的影響。從而對其影響經(jīng)濟的利弊進行分析。最后探討了妨礙人口紅利發(fā)展的因素。 第五章提出相關的政策建議,一是提高人口紅利的生產(chǎn)性,創(chuàng)造吸收人口紅利的條件。二是創(chuàng)造就業(yè)機會,保持經(jīng)濟快速增長。三是促進人口紅利的充分流動。四是適時延長人口紅利的存續(xù)時間。五是人口政策的調(diào)整
【關鍵詞】:人口紅利 人口年齡結(jié)構 經(jīng)濟增長
【學位授予單位】:東北財經(jīng)大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:C924.24;F124
【目錄】:
- 摘要2-3
- ABSTRACT3-7
- 1 引言7-12
- 1.1 選題背景與意義7-8
- 1.2 文獻綜述8-10
- 1.3 研究內(nèi)容和創(chuàng)新點10-12
- 2 人口紅利與經(jīng)濟增長理論12-22
- 2.1 人口紅利12-14
- 2.2 人口紅利期14
- 2.3 第一人口紅利14-16
- 2.4 第二人口紅利16-18
- 2.5 第一人口紅利與第二人口紅利的區(qū)別18-19
- 2.6 人口紅利的本質(zhì)19-22
- 3 基于Solow-Swan模型的實證研究22-28
- 3.1 模型與數(shù)據(jù)來源22-24
- 3.2 單位根檢驗24-26
- 3.3 協(xié)整檢驗26
- 3.4 誤差修正模型26-28
- 4 人口紅利對經(jīng)濟發(fā)展的影響分析28-38
- 4.1 人口紅利是促進經(jīng)濟增長的重要因素28-30
- 4.2 人口紅利對經(jīng)濟增長的影響30-33
- 4.3 人口紅利對經(jīng)濟增長發(fā)展的利弊分析33-36
- 4.3.1 帶來的機遇34-35
- 4.3.2 對發(fā)展的沖擊35-36
- 4.4 妨礙人口紅利發(fā)生效應的因素36-38
- 5 政策建議38-46
- 5.1 提高人口紅利的生產(chǎn)性,創(chuàng)造吸收人口紅利的條件39-41
- 5.2 創(chuàng)造就業(yè)機會,保持經(jīng)濟快速增長41-42
- 5.3 促進人口紅利的充分流動42-43
- 5.4 適時延長人口紅利的存續(xù)時間43-44
- 5.5 計劃生育政策的調(diào)整44-46
- 參考文獻46-49
- 后記49-50
【參考文獻】
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本文關鍵詞:人口紅利與經(jīng)濟增長關系的研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:300255
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