發(fā)布時(shí)間：2021-01-18 21:27

　　新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為，人力資本是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的內(nèi)在因素，是區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的源泉。發(fā)達(dá)國(guó)家更是用事實(shí)驗(yàn)證了這個(gè)說(shuō)法。目前山西省正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，成為迫在眉睫的一個(gè)問(wèn)題。本文通過(guò)研究山西省人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用，同時(shí)探尋其人力資本效率低的原因，最終提出提高人力資本水平的建議，從而為促進(jìn)山西省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供有力的支持，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文把山西省作為研究對(duì)象，以人力資本理論和新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論為基礎(chǔ)，采用了計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析方法以及相關(guān)模型研究方法，對(duì)人力資本和物質(zhì)資本進(jìn)行了系統(tǒng)的核算，并在此基礎(chǔ)上實(shí)證分析了人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的表現(xiàn)。因此本文運(yùn)用了計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)中的檢驗(yàn)方法，對(duì)1990年-2010年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行了平穩(wěn)性檢驗(yàn)、協(xié)整檢驗(yàn)，并通過(guò)“有效勞動(dòng)模型”與“人力資本外部性模型”，估算了山西省1990年-2010年的固定資本存量和人力資本存量，對(duì)山西省人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用進(jìn)行了分析，得出山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著長(zhǎng)期均衡關(guān)系的存在并且還得到人力資本能夠促進(jìn)GDP的增長(zhǎng)的結(jié)論。然而由于山西省人力資本存量增長(zhǎng)緩慢，本省的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要由物質(zhì)資本巨額... 

【文章來(lái)源】：中北大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r
        1.2.1 國(guó)外研究概況
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 論文的思路和主要內(nèi)容以及研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
        1.3.3 研究方法
第二章 人力資本綜述及山西省人力資本存量的度量
    2.1 人力資本定義
    2.2 人力資本的性質(zhì)與功能
        2.2.1 人力資本的性質(zhì)
        2.2.2 人力資本的功能
    2.3 山西省人力資本水平和存量的估算
        2.3.1 人力資本計(jì)量方法的比較和確定
        2.3.2 山西省人力資本存量的估算
        2.3.3 山西省人力資本存量的描述分析
第三章 山西省經(jīng)濟(jì)與人力資本現(xiàn)狀分析
    3.1 山西省經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀分析
        3.1.1 山西省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)總量
        3.1.2 山西省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
        3.1.3 山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
    3.2 山西省人力資本現(xiàn)狀分析
        3.2.1 人力資本數(shù)量分析
        3.2.2 人力資本質(zhì)量分析
第四章 數(shù)據(jù)的選取以及模型的選擇
    4.1 數(shù)據(jù)的采集
    4.2 數(shù)據(jù)的處理
        4.2.1 GDP 的處理
        4.2.2 物質(zhì)資本的度量
    4.3 模型的選擇
        4.3.1 有效勞動(dòng)模型
        4.3.2 人力資本外部性模型
第五章 山西省人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證分析
    5.1 數(shù)據(jù)的生成
    5.2 時(shí)間序列的檢驗(yàn)
        5.2.1 平穩(wěn)性檢驗(yàn)
        5.2.2 協(xié)整檢驗(yàn)
    5.3 回歸分析
        5.3.1 有效勞動(dòng)模型下的回歸分析
        5.3.2 人力資本外部性模型下的回歸分析
    5.4 結(jié)論
第六章 解決人力資本效率低的對(duì)策研究
    6.1 山西省人力資本效率低的原因分析
        6.1.1 企業(yè)家人力資本稀缺
        6.1.2 市場(chǎng)化程度低
        6.1.3 人力資本外流嚴(yán)重
    6.2 山西省提升人力資本的對(duì)策
        6.2.1 引進(jìn)企業(yè)家型人力資本
        6.2.2 提高山西省的市場(chǎng)化程度
        6.2.3 優(yōu)化人才工作環(huán)境
結(jié)語(yǔ)
附錄
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文和科研情況說(shuō)明
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的實(shí)證研究——以衢州地區(qū)為例[J]. 藍(lán)曉寧.  西安石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(04)
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