收入分配差距一直是經(jīng)濟學所關注的問題，追求平等的發(fā)展是經(jīng)濟學研究的目標之一。在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，公平與效率都應該兼顧，不能有失偏頗。我國改革開放三十年來，經(jīng)濟發(fā)展取得了輝煌的成就：經(jīng)濟增長速度始終保持在高速的水平上；人均國民收入步入了中等收入國家行列；進出口貿易總額和外匯儲備已躍居世界第一位。然而，在經(jīng)濟增長的背后存在著一些突出的矛盾和問題，尤其是收入分配差距擴大問題。不但我國的基尼系數(shù)水平令人堪憂，而且城鄉(xiāng)間、行業(yè)間的收入差距，特別是勞資收入占比的差距也持續(xù)走高。解決收入分配差距問題已刻不容緩。通過對收入分配差距與經(jīng)濟增長的一般邏輯的分析，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟增長必然伴隨收入分配差距的擴大，而適當?shù)氖杖敕峙洳罹嘤謺催^來促進經(jīng)濟增長。選取一些有代表性的國家（地區(qū)），如俄羅斯、亞洲“四小”、日本，分析其經(jīng)濟增長與收入分配的狀況后發(fā)現(xiàn)這些國家或地區(qū)經(jīng)濟高增長的同時收入分配差距較小，這樣的收入分配狀況得益于政府的調控和規(guī)范。從各國的經(jīng)驗中可以看到保持經(jīng)濟高增長需要對收入分配進行調節(jié)，以保證經(jīng)濟增長的可持續(xù)。我國經(jīng)濟增長與收入分配的特殊性則表現(xiàn)在我國是經(jīng)濟高速增長與收入分配差距持續(xù)擴大并存。為了更好地... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

行業(yè)工資標準差系數(shù)

圖 3-3 行業(yè)相對工資間距3.4.4 人力資本形成條件的資源配置失衡隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、科學技術的進步和經(jīng)濟理論的深化，人們逐漸認識人力資本投資對經(jīng)濟增長貢獻的重要作用�，F(xiàn)在各國政府和經(jīng)濟學界已達成共識相比物質資本、勞動力數(shù)量這些硬資本，人的知識、能力、健康等人力資本的高對于經(jīng)濟增長的貢獻不僅來得多而且來得快[51]。人力資本表現(xiàn)為能為任何人來永久性經(jīng)濟收入的能力和知識等，它是一種無法用數(shù)量衡量的價值。通過教育培訓、健康保健、勞動力流動等形式的投資來形成的人力資本不但有利于改善們的收入分配格局，而且會為社會經(jīng)濟發(fā)展提供潛在動力。人力資源已成為 21紀最重要的戰(zhàn)略資源。我國提出的科教興國、人才強國戰(zhàn)略顯示出我國對人才養(yǎng)的重視。教育是人力資本形成的最根本舉措，我國的教育在不斷進步的同時然存在著很多問題，同時我國城鄉(xiāng)之間的人口流動格局也不盡人意，從而使人資本成為了收入分配差距的誘因。3.4.4.1 教育資源配置不均衡

【參考文獻】：
期刊論文
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