區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長是實現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)增長的重要構(gòu)成部分。改革開放以來,我國呈現(xiàn)出東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象,同樣的改革發(fā)展機(jī)遇,為什么會出現(xiàn)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異,成為經(jīng)濟(jì)學(xué)者們亟需解釋的重要問題�；仡檱鴥�(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)者對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的理論研究成果,可以得出,影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的主要因素有資本、勞動力、文化環(huán)境等,其中,勞動力的衡量指標(biāo)即人力資本水平、人力資本存量等對經(jīng)濟(jì)增長的影響是長期存在的,但有關(guān)方面的研究卻相對較少。本文重點對區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長與人力資本之間的關(guān)系進(jìn)行研究,探索實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定發(fā)展的有效人力資本對策與建議。全文以慶陽市西峰區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、人力資本存量與人力資本水平等現(xiàn)實情況為出發(fā)點,應(yīng)用研究經(jīng)濟(jì)增長的擴(kuò)展模型,依次通過新古典經(jīng)濟(jì)增長模型、有效勞動模型及人力資本的外部性要素模型進(jìn)行分析論證,層層遞進(jìn),綜合運用定性與定量、理論與實證、動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合的研究方法,對全區(qū)人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行全面分析,并探討區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長機(jī)制是如何促使其形成獨特的人力資本結(jié)構(gòu)模式,文章最后提出優(yōu)化西峰區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)模式的主要途徑,以及實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長的人力資本發(fā)展對策與相關(guān)建議。 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    一、研究背景與意義
    二、國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
        （一） 國外相關(guān)研究綜述
        （二） 國內(nèi)相關(guān)研究綜述
    三、研究內(nèi)容與方法
        （一） 研究內(nèi)容
        （二） 研究方法
    四、研究可能的創(chuàng)新點和難點
第二章 人力資本相關(guān)概念界定
    一、人力資本的概念
    二、人力資本的特征
    三、人力資本的類型
        （一） 一般型人力資本
        （二） 專業(yè)型人力資本
        （三） 企業(yè)家型人力資本
第三章 經(jīng)濟(jì)增長理論的應(yīng)用模型
    一、新古典經(jīng)濟(jì)增長模型
    二、有效勞動模型
    三、人力資本的外部性模型
第四章 人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)制
    一、一般型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的作用
        （一） 一般型人力資本的形成
        （二） 一般型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用
    二、專業(yè)型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的作用
    三、企業(yè)家型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的作用
        （一） 企業(yè)家型人力資本的含義
        （二） 企業(yè)家人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用
第五章 慶陽市西峰區(qū)人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)民的實證研究
    一、西峰區(qū)人力資本的結(jié)構(gòu)模式
        （一） 專業(yè)型人力資本
        （二） 企業(yè)家型人力資本
    二、區(qū)域內(nèi)人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實證分析
        （一） 選取變量與數(shù)據(jù)
        （二） 人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的估計分析
        （三） 經(jīng)濟(jì)增長中人力資本作用的分析
        （四） 人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的結(jié)論性分析
第六章 西峰區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資本對策與建議
    一、國家在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策上給予支持
    二、逐步提高區(qū)域內(nèi)的專業(yè)型人力資本存量
    三、推進(jìn)區(qū)域內(nèi)企業(yè)家型人力資本的培養(yǎng)
    四、積極創(chuàng)建高新技術(shù)型企業(yè)
    五、制定區(qū)域內(nèi)長期發(fā)展規(guī)劃體系
附錄
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間的研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對我國人力資本形成及存量現(xiàn)狀的分析[J]. 董黎暉,柏滿迎.  生產(chǎn)力研究. 2002(05)
[2]人力資本要素貢獻(xiàn)的評估及實現(xiàn)機(jī)制研究[J]. 曹曉冬.  上海經(jīng)濟(jì)研究. 2002(10)



本文編號：2937915