本文關(guān)鍵詞：人才聯(lián)盟促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)高端化作用機(jī)理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：通過經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端化,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必然要求。隨著工業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)勢(shì)在必行,凝聚知識(shí)和技術(shù)載體的人力資本特別是高技能人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率越來越大,經(jīng)濟(jì)方式的轉(zhuǎn)變,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整說到底需要有相應(yīng)的人才資源支撐。 在我國(guó)人才的使用具有“結(jié)構(gòu)性短缺”的特點(diǎn),“英雄”難有用武之地,有的人才最后只好轉(zhuǎn)業(yè)或“跳槽”,造成人才浪費(fèi)和流失等問題。而人才作為一種特殊的資源,其價(jià)值完全在于使用。人才聯(lián)盟解決了如何獲得人才,如何充分使用人才的問題。 產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必須以充足的人才優(yōu)勢(shì)為支撐,以強(qiáng)大的人才隊(duì)伍做后盾。在分析產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展與人才機(jī)構(gòu)關(guān)系的基礎(chǔ)上,得出進(jìn)行產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展所需人才類型,為社會(huì)培養(yǎng)人才提供方向�？偨Y(jié)分析產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展人才獲得方式,得出人才聯(lián)盟方式重要地位,并歸納總結(jié)出人才聯(lián)盟實(shí)現(xiàn)的途徑。研究人才聯(lián)盟在產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)質(zhì)量、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐環(huán)境方面的影響,并產(chǎn)生知識(shí)溢出、創(chuàng)新、人力資本積累及資源配置等效應(yīng),展示人才聯(lián)盟促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端化的作用機(jī)理。構(gòu)建耗散結(jié)構(gòu)模型,驗(yàn)證人才聯(lián)盟促進(jìn)產(chǎn)業(yè)有序穩(wěn)定發(fā)展以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)高端化,并以2013年-2014年度合肥市人才供求狀況分析人才聯(lián)盟對(duì)合肥市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必要性。
【關(guān)鍵詞】：產(chǎn)業(yè)高端化 人才聯(lián)盟 作用機(jī)理
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C964.2;F124
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 引言7-13
• 第一節(jié) 研究背景及問題的提出7-9
• 一、研究背景7
• 二、問題的提出7-9
• 第二節(jié) 研究的目的與意義9-10
• 一、研究的目的9
• 二、研究的意義9-10
• 第三節(jié) 研究的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)安排10-12
• 第四節(jié) 論文的創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 第二章 文獻(xiàn)綜述13-19
• 第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)高端化研究回顧13-14
• 第二節(jié) 人才聯(lián)盟研究回顧14-16
• 第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才結(jié)構(gòu)關(guān)系研究綜述16-17
• 第四節(jié) 現(xiàn)有研究存在的局限17-19
• 一、現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)高端化的局限性17
• 二、現(xiàn)有人才聯(lián)盟的局限性17
• 三、現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)高端化于人才關(guān)系研究的局限性17-19
• 第三章 產(chǎn)業(yè)高端化與人才聯(lián)盟的關(guān)系分析19-30
• 第一節(jié) 人才聯(lián)盟的實(shí)現(xiàn)形式19-22
• 一、短期人才聯(lián)盟19-21
• 二、長(zhǎng)期人才聯(lián)盟21-22
• 第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)高端化對(duì)人才的需求分析22-23
• 一、產(chǎn)業(yè)高端化與高技能高素質(zhì)的人才22
• 二、產(chǎn)業(yè)高端化與創(chuàng)新性的人才22-23
• 三、產(chǎn)業(yè)高端化與有發(fā)展?jié)摿︻I(lǐng)域的專業(yè)人才23
• 第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才獲得方式23-24
• 一、積極引進(jìn)23
• 二、企業(yè)培養(yǎng)23
• 三、人才聯(lián)盟23-24
• 第四節(jié) 產(chǎn)業(yè)高端化中人才聯(lián)盟效應(yīng)24-30
• 一、知識(shí)溢出效應(yīng)24-26
• 二、創(chuàng)新效應(yīng)26-27
• 三、人力資本及資源配置效應(yīng)27-30
• 第四章 人才聯(lián)盟促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端化作用機(jī)理及其模型30-37
• 第一節(jié) 人才聯(lián)盟對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展因素調(diào)整30-33
• 一、人才聯(lián)盟在產(chǎn)業(yè)規(guī)模上的機(jī)理30-31
• 二、人才聯(lián)盟在產(chǎn)業(yè)質(zhì)量上的機(jī)理31-32
• 三、人才聯(lián)盟在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的機(jī)理32
• 四、人才聯(lián)盟在產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上的機(jī)理32-33
• 五、人才聯(lián)盟在產(chǎn)業(yè)支撐環(huán)境上的機(jī)理33
• 第二節(jié) 人才—產(chǎn)業(yè)耗散結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建33-37
• 第五章 案例研究37-43
• 第一節(jié)、案例選取依據(jù)37-38
• 一、區(qū)位交通優(yōu)勢(shì)37
• 二、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)37-38
• 三、科教優(yōu)勢(shì)38
• 第二節(jié)、數(shù)據(jù)分析38-43
• 第六章 結(jié)論與展望43-47
• 第一節(jié) 研究結(jié)論43-45
• 一、促發(fā)人才聯(lián)盟作用機(jī)理方面43-44
• 二、政策環(huán)境方面44
• 三、應(yīng)用方面44-45
• 第三節(jié) 研究展望45-47
• 一、人才聯(lián)盟作用機(jī)理方面46
• 二、耗散結(jié)構(gòu)模型46-47
• 附錄47-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 攻讀碩士學(xué)位期間完成的科研成果55-56
• 致謝56

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：293157