隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資本的重要性越來越突出。因此，研究人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的貢獻(xiàn)也成了經(jīng)濟(jì)學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn)，經(jīng)過多年的研究我國學(xué)者在這方面的研究成果顯著，但是關(guān)于人力資本對某一個產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)研究卻很少，本文以安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為研究對象，結(jié)合已有的人力資本理論與經(jīng)濟(jì)增長理論，采用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法研究人力資本對安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增長的貢獻(xiàn)，具有一定的創(chuàng)新性與現(xiàn)實(shí)意義，對今后國內(nèi)的同類研究具有理論意義和參考價值。文章的第一部分介紹了將安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為研究對象的國際與國內(nèi)背景，即在國家層面國際上對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展越來越重視，我國的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展成就顯著，但是與發(fā)達(dá)國家相比還存在著一定的差距。在國內(nèi)層面安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)雖然發(fā)展速度迅速，但是從省際間的對比來看仍處于落后的位置，要想改變現(xiàn)狀通過提高高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本存量的方法大有可為。同時指出了研究人力資本對安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增長貢獻(xiàn)的實(shí)踐意義與理論意義。文章第二部分對西奧多·W·舒爾茨、加里·S·貝克爾、愛德華·丹尼森、雅各布·明賽爾等人的人力資本理論以及內(nèi)含人力資本的宇澤弘文經(jīng)濟(jì)增長模型、羅默的經(jīng)濟(jì)增長模型、盧卡斯的經(jīng)濟(jì)增... 

【文章來源】：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
        1.1.1 國際背景
        1.1.2 國內(nèi)背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)調(diào)查法
        1.3.2 定量與定性分析相結(jié)合的方法
        1.3.3 對比分析的研究方法
    1.4 技術(shù)路線
    1.5 論文的創(chuàng)新與不足
2 理論基礎(chǔ)及國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 人力資本理論
        2.1.2 經(jīng)濟(jì)增長理論與模型
    2.2 文獻(xiàn)綜述
3 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與人力資本概述
    3.1 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵
        3.1.1 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的界定
        3.1.2 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特征
    3.2 人力資本概述
        3.2.1 人力資本的內(nèi)涵
        3.2.2 人力資本的特征
        3.2.3 人力資本對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的作用
4 安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)及其人力資本現(xiàn)狀分析
    4.1 安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
        4.1.1 安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值狀況
        4.1.2 安徽省高技術(shù)企業(yè)數(shù)量與企業(yè)規(guī)模構(gòu)成狀況
        4.1.3 安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資情況
        4.1.4 安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè) R&D 經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出情況
    4.2 安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本狀況分析
        4.2.1 從業(yè)人員狀況
        4.2.2 科技活動人員狀況
        4.2.3 R&D 活動人員狀況
    4.3 安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本存在的問題
        4.3.1 從業(yè)人員行業(yè)分布不均
        4.3.2 每萬人擁有發(fā)明專利數(shù)較少
        4.3.3 創(chuàng)新型人才比重少
        4.3.4 人均 R&D 經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出數(shù)額少
        4.3.5 人均高技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值低
        4.3.6 R&D 人員行業(yè)分配不均
    4.4 安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本實(shí)證分析
        4.4.1 人力資本的度量方法
        4.4.2 指標(biāo)的選取和數(shù)據(jù)的處理
        4.4.3 模型的設(shè)定與實(shí)證分析
        4.4.4 結(jié)論與分析
5 提高安徽省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本的對策
    5.1 政府對策
        5.1.1 加大教育投入，促進(jìn)教育投資多元化
        5.1.2 挖掘現(xiàn)有人力資本潛力，積極吸引優(yōu)秀留學(xué)人員
        5.1.3 加大支持力度
        5.1.4 改善醫(yī)療保健狀況，加強(qiáng)健康投資
    5.2 企業(yè)對策
        5.2.1 拓展人才引進(jìn)渠道，合理利用國際與國內(nèi)人才市場
        5.2.2 強(qiáng)化員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)
        5.2.3 健全人力資本管理制度，形成合理的人力資本激勵機(jī)制
    5.3 員工對策
        5.3.1 做好職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷提高自身的綜合素質(zhì)
        5.3.2 關(guān)注自身健康，強(qiáng)化維權(quán)意識
6 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個人簡介
碩士期間的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2901014