人力資本作為經(jīng)濟(jì)增長的“引擎”與經(jīng)濟(jì)增長有著深刻關(guān)系,并不可忽視的成為解釋我國東西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的重要因素。目前諸多研究對人力資本這一比較宏觀的概念進(jìn)行細(xì)化,認(rèn)為人力資本中最核心、最活躍的部分是創(chuàng)新型人力資本,研究其在國家或地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的作用并有針對性地提出政策建議。在我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的現(xiàn)實(shí)情況下,經(jīng)濟(jì)比較落后的西部省份要實(shí)現(xiàn)趕超,在研究人力資本對西部經(jīng)濟(jì)增長的影響時(shí)更應(yīng)考慮其核心影響要素。本文正是選擇西部經(jīng)濟(jì)相對落后的甘肅省,并在研究中聚焦人力資本中的創(chuàng)新型人力資本,探討了創(chuàng)新人力資本對甘肅省經(jīng)濟(jì)增長的影響。 研究基于“人力資本相關(guān)理論研究——?jiǎng)?chuàng)新型人力資本理論界定——甘肅省經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀以及創(chuàng)新型人力資本的測算——?jiǎng)?chuàng)新型人力資本對甘肅省經(jīng)濟(jì)增長影響的實(shí)證研究——政策建議——總結(jié)與展望”的思路。首先,基于眾多關(guān)于人力資本研究中與創(chuàng)新相關(guān)的表述,嘗試性地對創(chuàng)新型人力資本進(jìn)行界定,認(rèn)為其具有創(chuàng)新的知識(shí)儲(chǔ)備、具備創(chuàng)新的能力條件、可以構(gòu)建新的生產(chǎn)函數(shù)或改進(jìn)原生產(chǎn)函數(shù)以及具有邊際報(bào)酬遞增等屬性。其次,借鑒前人的經(jīng)驗(yàn),概括出綜合測度創(chuàng)新型人力資本的方法,在常用的測度人力資本的教育年限法中選取大專以上學(xué)歷以及表現(xiàn)創(chuàng)新性的論文和專利指標(biāo),作為創(chuàng)新型人力資本。再次,結(jié)合甘肅省實(shí)際情況,對甘肅省基本人力資本情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況做了大致描述,并對甘肅省1995年至2010年的創(chuàng)新型人力資本進(jìn)行測算。最后,分別就創(chuàng)新型人力資本存量和創(chuàng)新型人力資本水平對甘肅省經(jīng)濟(jì)增長的影響做實(shí)證分析,得到創(chuàng)新型人力資本存量對甘肅省經(jīng)濟(jì)增長影響較顯著,而創(chuàng)新型人力資本水平偏低,所以對甘肅省經(jīng)濟(jì)增長的影響有限的分析結(jié)論,并在此基礎(chǔ)上提出適合甘肅省實(shí)際情況的人才計(jì)劃與人才戰(zhàn)略。研究對于促進(jìn)甘肅省經(jīng)濟(jì)持續(xù)有效增長具有一定的參考價(jià)值。
【學(xué)位單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：F224;F249.27;F127
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路
第二章 創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的作用機(jī)理
    2.1 人力資本分類的理論依據(jù)
        2.1.1 人力資本的異質(zhì)性
        2.1.2 人力資本的層次性
    2.2 創(chuàng)新型人力資本的概念界定及形成途徑
        2.2.1 創(chuàng)新型人力資本的含義與特征
        2.2.2 創(chuàng)新型人力資本的形成途徑
    2.3 創(chuàng)新型人力資本的測度
        2.3.1 創(chuàng)新型人力資本的測度視角
        2.3.2 創(chuàng)新型人力資本的測度方法
    2.4 創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長速度的影響機(jī)理
        2.4.1 創(chuàng)新型人力資本本身的要素功能
        2.4.2 創(chuàng)新型人力資本對其它生產(chǎn)要素的影響
第三章 甘肅省經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本現(xiàn)狀分析
    3.1 甘肅省經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀分析
    3.2 甘肅省人力資本現(xiàn)狀分析
        3.2.1 甘肅省人力資本現(xiàn)狀
        3.2.2 甘肅省創(chuàng)新型人力資本測算
第四章 創(chuàng)新型人力資本對甘肅省經(jīng)濟(jì)增長影響的實(shí)證分析
    4.1 分析方法選擇、變量設(shè)定與數(shù)據(jù)處理
        4.1.1 分析方法的選擇
        4.1.2 變量設(shè)定
        4.1.3 數(shù)據(jù)處理
    4.2 創(chuàng)新型人力資本存量對甘肅省經(jīng)濟(jì)增長的影響分析
        4.2.1 甘肅省創(chuàng)新型人力資本存量的統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.2 甘肅省創(chuàng)新型人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證分析
    4.3 創(chuàng)新型人力資本水平對甘肅省經(jīng)濟(jì)增長的影響分析
        4.3.1 甘肅省創(chuàng)新型人力資本水平的統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.2 甘肅省創(chuàng)新型人力資本水平與經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證分析
    4.4 研究結(jié)論與政策啟示
        4.4.1 研究結(jié)論
        4.4.2 政策啟示
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間的研究成果
致謝

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