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國(guó)有企業(yè)收入分配公平問題研究

發(fā)布時(shí)間:2020-06-04 14:19
【摘要】:我國(guó)目前已進(jìn)入了一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期:構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。在當(dāng)前形勢(shì)下,我國(guó)的國(guó)企收入分配還普遍存在著不公平及不和諧,如收入差距過大、平均主義、及個(gè)人貢獻(xiàn)和收入不對(duì)等的現(xiàn)象,這不僅挫傷了廣大職工的生產(chǎn)積極性,影響國(guó)有企業(yè)的發(fā)展,也違背了社會(huì)公平的和諧本質(zhì)。國(guó)企收入的分配制度關(guān)系著廣大國(guó)企職工的切身利益,同時(shí),也關(guān)系到國(guó)家,企業(yè)和個(gè)人之間的分配關(guān)系的問題,也是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)和諧穩(wěn)定的大問題。在中國(guó),經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的程度不斷提高.勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制也呈現(xiàn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的趨勢(shì),全社會(huì)的收入分配也趨向合理。但是,國(guó)企的工資收入分配制度改革一直沒有取得實(shí)質(zhì)性突破,國(guó)企收入分配越來越受到社會(huì)和公眾的關(guān)注!吧鐣(huì)及公眾對(duì)某些壟斷國(guó)企工資收入過高及不公平的質(zhì)疑.暴露出國(guó)企工資分配機(jī)制的弊端及缺陷! 本文擬從公平理論入手分析剖析國(guó)有企業(yè)收入分配存在的問題,通過分析我國(guó)收入差距形成的歷史背景,并借鑒西方國(guó)家調(diào)節(jié)收入分配的手段和經(jīng)驗(yàn),以期提出建立公平合理的國(guó)企收入分配制度,推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)收入分配改革的方式設(shè)想。
【學(xué)位授予單位】:西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2012
【分類號(hào)】:F124.7;F276.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2696508

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