【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本作為基本的生產(chǎn)要素,對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響越來越深刻。本文正是以當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況和人力資本的形勢與矛盾為背景,立足于四川地區(qū)展開實(shí)證分析,首先從宏觀角度研究了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和產(chǎn)業(yè)升級(jí)趨勢,其次探究產(chǎn)業(yè)升級(jí)過程中人力資本的布局特征,最后從促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的角度,提出優(yōu)化人力資本的策略。 研究分析了四川省產(chǎn)業(yè)升級(jí)趨勢,并從人力資本存量、人力資本水平和人力資本產(chǎn)業(yè)間配置三個(gè)方面分析人力資本狀況,進(jìn)而發(fā)現(xiàn)四川省人力資本在產(chǎn)業(yè)升級(jí)過程中存在的不足：第一,人力資本產(chǎn)業(yè)間和區(qū)域間配置不均衡。第二,人力資本水平偏低,產(chǎn)業(yè)升級(jí)的拉動(dòng)力不足。第三,專業(yè)型人力資本缺乏,突出表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)技術(shù)人才短缺；支撐工藝品及其他制造業(yè),通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其它電子設(shè)備制造業(yè)和儀器儀表及文化、辦公用機(jī)械制造業(yè)的專業(yè)人才不足；適應(yīng)傳統(tǒng)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才不具有比較優(yōu)勢。 最后針對(duì)以上四川省人力資本存在的不足之處,從促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的角度提出人力資本的優(yōu)化策略。在人力資本提升方面,一是優(yōu)化人力資本產(chǎn)業(yè)間和區(qū)域間配置結(jié)構(gòu)；二是增加人力資本投資,提高人力資本的存量和水平；三是拓寬專業(yè)口徑,培養(yǎng)適應(yīng)各產(chǎn)業(yè)升級(jí)的專業(yè)人才。同時(shí)在相關(guān)配套策略方面,具體表現(xiàn)在：加強(qiáng)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)；創(chuàng)造吸引和集聚人才的環(huán)境,促進(jìn)高水平人力資本的流入；建立多元化的人力資本投資體系；健全人力資本投資的激勵(lì)制度。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F127;F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2583640