【摘要】：是否簽訂勞動(dòng)合同,不僅是法律意識(shí)問(wèn)題,也是經(jīng)濟(jì)決策問(wèn)題�，F(xiàn)有研究往往忽略工資決定中的不可觀測(cè)因素和選擇性偏誤,導(dǎo)致錯(cuò)誤估計(jì)工資方程以及勞動(dòng)合同的異質(zhì)性邊際回報(bào),也無(wú)法深入探討勞動(dòng)合同對(duì)工資收入的影響途徑。本文利用修正選擇性偏誤的內(nèi)生轉(zhuǎn)換回歸模型,同時(shí)估計(jì)農(nóng)民工的工資方程和勞動(dòng)合同的選擇方程。研究發(fā)現(xiàn),僅在簽訂勞動(dòng)合同組,教育水平、技能和法律意識(shí)才能提高農(nóng)民工工資收入,勞動(dòng)合同能夠降低性別歧視;年輕、城市戶(hù)籍、有技能證書(shū)和法律知識(shí)的農(nóng)民工更傾向于選擇簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的邊際回報(bào)存在很強(qiáng)的異質(zhì)性,它是一條向下傾斜的曲線,最大為0.152,最小為-0.072。平均來(lái)看,農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同能夠增加3.78%的工資收入。
【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372146) 教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目(13YJA790001) 廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(S2012010010630) 廣東省優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃 中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃(14wkpy44)的資助
【分類(lèi)號(hào)】：D412.6;F124.7;F323.6

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本文編號(hào)：2540116