【摘要】：人力資本理論認為,人才資源數(shù)量和質(zhì)量的增加對于促進地區(qū)經(jīng)濟增長具有重要作用。筆者以吉林省為研究對象,首先,利用1998—2011年的時間序列數(shù)據(jù)和多元線性回歸分析法,對吉林省人才資源對其經(jīng)濟增長的貢獻程度進行了考察和測量;其次,對吉林省地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展過程中人才資源配置方面存在的問題進行了系統(tǒng)的梳理和分析;最后,針對上述問題,筆者給出了相關(guān)對策建議。
[Abstract]:According to the theory of human capital, the increase of quantity and quality of human resources plays an important role in promoting regional economic growth. The author takes Jilin Province as the research object. Firstly, by using the time series data of 1998 / 2011 and the multivariate linear regression analysis, the author investigates and measures the contribution degree of the talent resources of Jilin Province to its economic growth. Secondly, the problems existing in the allocation of human resources in the process of economic development in Jilin Province are systematically analyzed and combed. Finally, the author puts forward the relevant countermeasures and suggestions in view of the above-mentioned problems.
【作者單位】： 東北師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;東北師范大學(xué)思想政治教育研究中心;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(10YJC790023) 東北師范大學(xué)學(xué)生思想政治教育實踐創(chuàng)新研究科研項目(12SZ002)
【分類號】：F127;C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2453654